Простите, но нельзя ли пояснить вот эти два пассажа

При прочих равных, наличие подобных сертификатов никак не влияет на решение о принятии вас на работу.

если среди двух равных кандидатов, между которыми нужно сделать выбор, у одного из них будет дополнительное, пусть и онлайн, образование, то это несомненно будет для него плюсом.

Разве "при прочих равных" не означает "среди двух равных кандидатов"? Либо текст тут противоречие, либо я уже плохо понимаю русский?

Почему спросили только ее? А то она везде уже..

Спросили бы побольше предпринимателей, рекрутеров и т.д

Я конечно не такой спец, как Алена, но нанимал достаточно много сотрудников (допустим порядка 200), хочу сказать, что при наборе в IT компанию как разработчиков, менеджеров, так и прочих специалистов, смотрю на образование только ради интереса, чтобы понять что интересовало человека в то время и чем он в целом интересуется. Мне все равно учился ли человек или только закончил школу, принимаю в штат я исключительно исходя из опыта. Но, если претендующий на вакансию старается узнавать новое и интересуется какими-то курсами, то это хорошо, конечно если это адекватные курсы, а не очередное "стань СЕО-гуру за 15 часов от Алексея Яндексовича".

Если подвести черту, то я понимаю, что курсы, как и высшее образование могут одному что-то дать, а другому не дать совсем ничего, поэтому если это просто строчка в резюме - большинство проигнорируют, но если вы сможете из этого что-то построить, например в сопроводительном письме, то это может стать плюсом.

Владимирская действительно права, наличие сертификатов с онлайн курсов, в подавляющем большинстве случаев на работодателя абсолютно никак не влияет, они скептически относятся к таким сертификатам, особенно если кандидат без профильного образования.

Помню еще пару лет назад, в разговоре с одним из хантеров мы ставили прогноз когда ситуация изменится, назывались 5 лет, эти 5 лет прошли ситуация все та же, думаю пока не сменится поколение руководителей, а скорей всего это 25 лет, то отношение будет таким же.

Лично я всегда на собеседовании задаю вопрос касательно последнего пройденного обучения (курсы, семинары). Но информацию полученную на этот вопрос рассматриваю только исключительно как критерий желает ли специалист вообще развиваться, касательно же самого курса - что именно он там последнее прослушал, то это не оказывает никого влияния при оценке.

Российские предприниматели - как правило птушники необразованные. Российские рекрутеры - наивные и плохо образованные. Это нужно учитывать при устройстве на работу. В России нет культуры образования, постоянно совершенствующийся человек выглядит ботаном или слабой интеллигенцией.
Но вот если дело заходит о сертификатах, то они очень важны работодателю при участии в тендерах и поиске новых заказчиков. Это средство рекламы - вот смотрите какие у меня работники крутые.
Вот такие суровые реалии.

не совсем логично имхо, лично у меня вышка - PR и реклама, но поработав в этой сфере я понял что это вообще никак не моё. И теперь переучиваюсь на Java-разработчика, самостоятельно и как раз через курсы и что теперь, крест на мне ставить или ради мнительных HR-ров идти вышку получать... Разве IT-индустрия не славится как раз тем, что тут смотря на скилл и фактические знания, а не на диплом...

Стараюсь всегда спрашивать на собеседовании какие курсы проходил кандидат.

для поиска работы нужны навыки, а сертификаты сейчас не помогут http://zpplus.ru/coaching/