1.Я был бы с вами согласен, но только те кто попадался мне (можете верить можете нет) были хуже в грамотности и уж поверьте гораздо хуже в своей профессии. Когда ты с человеком договариваешься в третий раз и опять все срывается, то напрашиваются мысли о не профессиональном подходе. Если бы хоть раз с моей стороны была такая же работа(с клиентами), то все клиенты с которыми я работал, ушли бы. Так как это не профессионально. 2.Хорошо, допустим много работы, я это понимаю, но почему тогда только просмотры ? Сделайте пожалуйста на сайте либо приглашение, либо отказ. В конце концов там есть возможность переписки. 3.Я еще указывал, что откликался на вакансии без опыта, почему там приходят отказы ?Хотя у меня есть опыт и навык на те позиции.
Все же я склонен что так HR-менеджеры делают вид деятельности своей((
У рекрутеров могут быть десятки, а то и сотни претендентов на должность. А если еще и несколько вакансий сразу - то умножайте.
Всем ответить просто невозможно.
1.Я был бы с вами согласен, но только те кто попадался мне (можете верить можете нет) были хуже в грамотности и уж поверьте гораздо хуже в своей профессии. Когда ты с человеком договариваешься в третий раз и опять все срывается, то напрашиваются мысли о не профессиональном подходе.
Если бы хоть раз с моей стороны была такая же работа(с клиентами), то все клиенты с которыми я работал, ушли бы. Так как это не профессионально.
2.Хорошо, допустим много работы, я это понимаю, но почему тогда только просмотры ? Сделайте пожалуйста на сайте либо приглашение, либо отказ. В конце концов там есть возможность переписки.
3.Я еще указывал, что откликался на вакансии без опыта, почему там приходят отказы ?Хотя у меня есть опыт и навык на те позиции.
Все же я склонен что так HR-менеджеры делают вид деятельности своей((