Ну вы должны прописать в своей финансовой модели этот пункт - в разделе затраты на персонал. В принципе, можете написать любую цифру, если она не будет мешать развитию бизнеса. Вы же распоряжаетесь деньгами и должны принимать управленческие решения.
Все зависит исключительно от степени увлеченности человека и его достатка в текущий момент, кто-то вообще себе денег не ставит, работая "за идею" по принципу все деньги в дело, а потом уже окупится. Кто-то покупает Феррари, ну а вообще же нужно ставить по формуле: Стоимость питания + стоимость жилья + стоимость одежды + карманные деньги.
Стартап это тоже работа, нужно получать деньги чтобы хотя бы удовлетворить естественные потребности.
Пока у основателя нет подушки на год-полтора на счете, а её нет почти ни у кого (будем честны), стоит ставить нормальную рыночную зарплату. Поставишь меньше – будет неприятно работать, поставишь больше – не будет стимула работать.
Судя по рисерчу выше, средняя зп фаундера начинающего стартапа составляет около 150к в год вместе с бонусной частью, что совсем не плохо. Если возьмем айтишника в вакууме как одного из фаундеров, то средняя зп по штатам по 2015 году составляла около 100 тысяч плюс/минус 10. По рф все печальней, средняя зп по Москве 12к в год, для стартапа тогда логично что-то типа 18к в год или 110-120тр в месяц.
Ну вы должны прописать в своей финансовой модели этот пункт - в разделе затраты на персонал. В принципе, можете написать любую цифру, если она не будет мешать развитию бизнеса. Вы же распоряжаетесь деньгами и должны принимать управленческие решения.
вот ресерч котрый показывает практику компенсаций в стартапах втч до прибыли и тп
http://images.dowjones.com/media/wp-content/uploads/sites/35/2016/02/Dow_Jones_CompensationPro_2015-1.pdf
Ничоси там цифры. За такие цифры можно и стартапчик с нуля поднять где-нибудь в РФ.
Все зависит исключительно от степени увлеченности человека и его достатка в текущий момент, кто-то вообще себе денег не ставит, работая "за идею" по принципу все деньги в дело, а потом уже окупится. Кто-то покупает Феррари, ну а вообще же нужно ставить по формуле: Стоимость питания + стоимость жилья + стоимость одежды + карманные деньги.
Стартап это тоже работа, нужно получать деньги чтобы хотя бы удовлетворить естественные потребности.
Стоимость питания + стоимость жилья + стоимость одежды + карманные деньги.
Столько денег мне никто не даст. Одни омары на завтрак во сколько обходятся...
Помню фразу "Никогда не говорите инвестору что вам надо платить себе Х, потому что на предыдущем месте вы получали чутьменьшеХ"
Как говорит Д. Потапенко: "Вы не стартап делаете, а ищите высокооплачиваемую работу."
Пока у основателя нет подушки на год-полтора на счете, а её нет почти ни у кого (будем честны), стоит ставить нормальную рыночную зарплату. Поставишь меньше – будет неприятно работать, поставишь больше – не будет стимула работать.
Судя по рисерчу выше, средняя зп фаундера начинающего стартапа составляет около 150к в год вместе с бонусной частью, что совсем не плохо. Если возьмем айтишника в вакууме как одного из фаундеров, то средняя зп по штатам по 2015 году составляла около 100 тысяч плюс/минус 10. По рф все печальней, средняя зп по Москве 12к в год, для стартапа тогда логично что-то типа 18к в год или 110-120тр в месяц.
PS: сугубо диванная аналитика
На этом сайте все отлично показано, с примерами: http://fin-plan.org/