Как правильно ставить цели: эффективные техники, которые ведут к успеху

Исследование, проведенное в 1979 году в крупном университете, показало, что лишь 3% выпускников бизнес-школы четко формулировали и записывали свои цели и планы на будущее. Через 10 лет выяснилось, что эти 3% зарабатывали в среднем в 10 раз больше, чем остальные выпускники. Этот пример отлично иллюстрирует важность не только обдумывания целей, но и их конкретизации на бумаге.

Правила постановки целей: ▪Разберитесь во множественности целей Обычно у человека есть одна главная цель (миссия), ответ на вопрос «Зачем я живу?», и несколько вспомогательных целей для планирования по различным направлениям жизни: финансовые, здоровье, материальные, личные взаимоотношения, бизнес/карьера, приобретение знаний и навыков, путешествия, личное и духовное развитие, социальная вовлеченность.

▪Ставьте цели из будущего Чтобы корректно поставить цель, нужно отмотать время назад и понять, к чему вы хотите прийти через 25 лет, затем через 3 года, а потом через 1 год.

▪Определите подходящий уровень цели Существует три уровня целей: исторический (сравнение с собой прошлым), относительный (сравнение с рынком, коллегами) и абсолютный (сравнение с лучшими примерами на рынке или в мире). Выбор зависит от ситуации и ваших амбиций.

▪Определяйте цель как результат Цель – это ожидаемый итог деятельности, а не сами действия. Например, в продажах целью является покупка клиентом, а не действия по заинтересовыванию, убеждению и выяснению потребностей.

▪Соблюдайте критерии постановки целей Цели должны быть конкретными и ясными, измеримыми, достижимыми, актуальными и согласованными с другими целями, определенными во времени и заряжающими, как награда.

▪Мыслите масштабнее Большинство людей не могут думать масштабно, потому что действуют с позиции «что я могу». Правильным считается вопрос «что я хочу делать». Примеры стратегических финансовых целей компаний показывают, что такое амбициозная цель.