Как искать специалистов для hardware-стартапа

Добрый день.

Сейчас мы в поиске хорошего специалиста по электронике, механике и строению ноу-хау гаджетов. Но на какие бы сайты наша команда не подавала заявку — от HH до «Электроникс» — никого толкового мы так и не смогли найти. Подскажите, может мы упустили какие сервисы или какие-то сообщества, где было бы действительно актуально искать нового члена команды?

Спасибо большое, хорошего дня.

Отвечает Аида Фазылова, IT-рекрутер, основатель чат-бот ассистента для ИТ-рекрутмента XOR

Добрый день.

Действительно, сейчас картина на этом рынке в России не очень радостная — даже в Москве и Петербурге идет борьба за кадры. Немудрено, что стандартные инструменты для найма плохо работают — сообщество достаточно узкое и сбитое, хорошие специалисты работу сами не ищут и уже пристроены в хороших компаниях с хорошими условиями. Каждого кандидата нужно точечно «вытаскивать».

Самое простое в этом случае — обратиться к ИТ-рекрутеру, который имеет опыт закрытия таких позиций, хорошо знает этот рынок, умеет использовать все каналы, и сможет в короткие сроки предоставить человека с нужной квалификацией, и сэкономит вам прилично времени. Если же бюджет на рекрутмент в вашей команде не предусмотрен — можно попробовать выполнить эту работу самим.

В первую очередь можно пойти на LinkedIn, настроить фильтры поиска по стоп-словам (должность, скилы, локация), отсмотреть профили всех специалистов и написать всем подходящим из вашего города. Это можно сделать либо купив Pro-доступ, либо предварительно добавив человека в первый круг. Здесь очень важно изначально правильно сформулировать вакансию, описать свой проект и детально расписать условия — это сильно влияет на конверсию и процент откликов кандидатов.

Если планируете и дальше искать самостоятельно, то лучше всего выходить в поля и искать в хакспейсах (Neuron, «Сталь», «HackSpace Спб», и так далее), или на тематических событиях (митапах, воркшопах, конференциях). Даже если сразу не найдете человека в команду — сможете познакомиться с людьми из тусовки, которые, в свою очередь, смогут порекомендовать кого-то. Вообще рекомендации — один из самых действенных способов найма.

Еще один способ — заходить с вакансией к основателям различных курсов или школ по робототехнике с прицелом на их талантливых выпускников (можно спросить выпускников прошлых лет выпуска) — и вам достанется начинающий специалист с горящими глазами, и у школы будет кейс по трудоустройству.

И, само собой, надо просмотреть обсуждения на тематических форумах и сообществах в социальных сетях и мессенджерах, отправлять предложения в личные сообщениях тем пользователям, которые активно участвуют в обсуждениях, отвечают на вопросы, и в целом разбираются в нужной вам теме.