1.hh.ru Но там нужно уметь сделать резюме, настроить присылку свежих вакансий. 2.Есть много новых коттеджных поселков, типа нашего: участков 600, а построено около 300 домов. Строят в основном таджики (на 4+ но не на 5+). И конечно, с качеством нужно работать. Пусть ищет такой поселок - или пару, руководит Проектами. 3. Есть много подмосковных санаториев, ТОП менеджеры - без царя в голове. В частности, пусть обратится в УДП, у них, например, пансионат Бор давно нуждается в новых людях, но попасть туда не просто((( 4.Нам бы был нужен продажник с опытом санаторной работы, но ... платим только % с продаж, большой. Пишите в личку.
1.hh.ru
Но там нужно уметь сделать резюме, настроить присылку свежих вакансий.
2.Есть много новых коттеджных поселков, типа нашего: участков 600, а построено около 300 домов. Строят в основном таджики (на 4+ но не на 5+).
И конечно, с качеством нужно работать. Пусть ищет такой поселок - или пару, руководит Проектами.
3. Есть много подмосковных санаториев, ТОП менеджеры - без царя в голове. В частности, пусть обратится в УДП, у них, например, пансионат Бор давно нуждается в новых людях, но попасть туда не просто(((
4.Нам бы был нужен продажник с опытом санаторной работы, но ... платим только % с продаж, большой. Пишите в личку.
Благодарю.
Процент с продаж и без оклада это не серьёзно. Тогда вы никак не можете контролировать сотрудников