Вопрос к коллегам - рекрутерам, директорам, стартаперам, и HR, у кого есть опыт разруливания ситуации с увольнениями разработчиков, которые не тянут или саботируют. Как быть с защитой информации и доступом ко всем конфиденциальным данным? - как выйти из ситуации, чтобы не навредить компании?
Увольнение по инициативе работодателя болезненно не только для работника, но и для работодателя. Увольнение сказывается на моральном духе коллектива: не всем сотрудникам известны причины увольнения, они домысливают, беспокоятся, не постигнет ли их та же участь. Стоит ли говорить, как это сказывается на эффективности работы коллектива?
5
показов
986
открытий
Виолетта, очевидно, что ваша Компания не является "галерой" - работа программистов не основной бизнес, иначе таких вопросов Вы бы не задавали.
Этот процесс называется "Выбросить гребца за борт", и обычно никаких проблем не вызывает. Если у Вас персонаж токсичный (а судя по всему, так и есть) - то можете быть уверены, что он сдаст всех, кого можно сдать, и сольет всё, что можно слить. Примите это как данность, оцените риски, и расстаньтесь с персонажем. Вред, который он наносит коллективу, оставаясь в нем, наверняка больше, чем тот вред, который он может причинить, оказавшись за бортом.
Благодарю, это действительно токсичный персонаж. Работу филонит, а чуть что скажут - обвиняет в предвзятости и непонимании сути. И намекает на угрозы, что зашифрует такой вирус, который все спалит клиенту)
Ну и всё, делать нечего. Заблокируйте учетку, и по соглашению сторон одним днем. Еще айтишники в компании есть? Клиента уведомите обязательно, чтобы он тоже предпринял действия для защиты своих интересов - не нужно пытаться его прикрывать собой, разделите обязанности
Cпасибо вам за отзыв. Если честно, мы так уже и сделали, персонажа уволили, учетку заблокировали, старались не скандалить, чтобы не провоцировать его осуществить свои угрозы и пакости. И я задним числом пытаюсь проанализировать, что было неправильно, где мы прокололись. Дело в том, что про этого персонажа и еще парочку его коллег, на другом сайте вышел материал, где их обвиняют в мошенничестве. Пишут, что год работали на компании, сняли кассу 200 тысяч и ничего по проекту не сделали. Только обещали и кормили завтраками. Почти как у нас, только мы меньше заплатили и быстрее уволили...А он звонит своим бывшим работодателям и угрожает судами и сливом данных. Нам звонил, ругался, не мы ли про его делишки распространяемся... Какую наглость надо иметь - теперь получает...
Ужасная история! Надеюсь, вы также уволили и тех, кто такого замечательного человека трудоустроил, и тех, кто трудоустроил их.
Получается, что мне нужно уволить саму себя. Однако на моем месте может оказаться абсолютно любой рекрутер, любой HR. Ну как мы могли понять, что Сергей Шиндер, который ловко отвечал на все вопросы ИТ-директора, не собирается работать на проекте, а собирается лишь получать зарплату? Мы еле нашли разработчика на наши условия, и предположить, что он - профессиональный аферист мы никак не могли. Это только сейчас мы все узнали, и про другие его разводы... Это сейчас, когда его делишки всплыли на поверхность, Сережа Шиндер вряд ли сможет кого-то так просто обмануть, а тогда мы проверяли и все казалось нормальным, и профиль и отзывы с прошлого проекта читали (которые, как оказалось, он сам подсунул)
Если за вами, как Компанией, никаких косяков нет, то и опасаться нечего. Пусть грозит, это его тактика. Можете написать заявление по местонахождению предприятия в полицию, проконсультируйтесь с юристом, уведомите шантажиста - сразу остынет и отвалится . Такое, к сожалению, происходит сплошь и рядом.
P.S. Не 1Сный проект у вас? Давайте сделаем?
Тут проблема сложнее. Нам тяжело ему что-то конкретное предъявить, даже если учесть, что полгода ничего не делал, только сказки рассказывал, хотя исправно, срок в срок получал на карту 3000 у.е. + еще платили тем, кого он типа привлек для ускорения процесса (теперь самой смешно читать, если бы не было так грустно) Знаете, как в ИТ - там можно навалить таких причин и обстоятельств, что неспециалист мало что поймет, а со специалистом можно тоже спорить - слово на слово. Мы бы подумали, что просто не сработались, что плохое взаимопонимание, плохая совместимость с директором - такое часто бывает. Если бы не узнали, что это не рабочая загвоздка, а система мошенничества, которую этот кадр с товарищами проворачивал уже не раз в разных фирмах. И похоже, компании его смертельно боятся, что напакостит и посливает все... Если интересно, могу рассказать историю более подробно, в действующих лицах
Кто же увольняет программистов? Не стоит этого делать, это ценные работники! Нельзя к ним так относится!!!
Речь не о ценном работнике, а о мошеннике, который ничего не делает, придумывает тысячи отговорок и причин для объяснения, почему не сделана работа, и считает всех идиотами
Кто же увольняет программистов? Не стоит этого делать, это ценные работники! Нельзя к ним так относится!!!
А разве в договоре, что подписывается при найме, не прописана ответственность программиста за разглашение информации клиента и тд? Плюс, если он угрожал письменно (в чатиках, напр) насчет вирусов - это тоже повод обратиться в полицию
Он наглый и хитрый - угрожал только на словах и по телефону. Смеялся в лицо, что мы опозоримся на всю ИТ-тусовку, что нас все лохами будут считать. А слив данных мы ему не пришьем, концов он не оставит, а любой суд станет на его сторону, и с нас еще скачают за расторжение контракта
Ну, слабо верится что он такой волк, а вы белые и пушистые;) в любом случае надо в договоре все прописывать и регулировать доступ сотрудников к чувствительным данным
Ну, как оказалось, мы не единственные "белые и пушистые", кого развел этот программист, долго объяснять. Почитайте историю про айти-консультанта Сергея Шиндера и его кооператив.
По людски относится к работникам, тогда и утечек не будет :)
Да мы вообще пылинки поначалу с них сдували. В офис даже раз в неделю не можешь приезжать - да пожалуйста, работай из дому. Жена заболела - уехал на месяц "лечить" - конечно, это же святое, наш проект подождет, зарплату не задержим. Еще и говорил, что оплачивал из своего кармана экспертов – мол, что мы ему еще и должны больше, чем платим. Три месяца таких тянучек и отговорок без малейшего продвижения? Ну так втягивается человек, изучает предмет, ошибки предшественников, - зарплату мы платим. Следующие три месяца – это уже «исправление ошибок» и просчетов, на что тоже «надо время». И так до бесконечности, пока директор не привел со стороны спеца, который вычислил и определил, что все, что он делал 6 месяцев, любой профессионал этого уровня, сделал бы максимум за неделю. Когда ем об этом сказали, это было превращение в монстра – сразу полилось куча обвинений, вообще из пальца, какой-то пафосный бред, угрозы накатать на нас жалобу… Как в дурном кино. Ну, и как вишенка на торте, это мы потом узнали – параллельно наш кадр еще работал в двух других компаниях, где так же ловко «искал и устранял» проблемы по пол года, не забывая пополнять каждый месяц зарплатный счет. Теперь мы вынуждены дуть на воду, при малейшей затяжке подозревать умышленное мошенничество и саботаж. Думаю, нормальным, честным программистам – профессионалам, такой кадр только портит репутацию и усложняет жизнь. А еще, коллеги сообщили, что он за копейки, без ведома работодателей, нанимал молодых аутсорсеров, чтобы типа работали вместо него, и кидал их на деньги... Не завидую тем, кто с ним свяжется.