Короче, есть такой безнес-тренер (а может и не тренер, не знаю как они там себя называют (инфобизнесмен, коуч, ментор, учитель :-) ХЗ, короче. Не суть.
Он учит то ли управленцев, то ли кадровиков. Не знаю.
Меня интересует, есть ли тут те, кто у него учился? Интересуют реальные отзывы и опыт людей: было полезно или бесполезно и вот это все.
Спрашиваю не для себя: я и так уже все знаю. Поучиться хотят бывшие мои коллеги (hr спецы). Они хотели узнать у меня про этого персонажа, но я про него не знаю ничего.
Погуглила, увидела, что он создает весьма рядовой контент на яндекс дзене. Качество контента — полностью соответствует площадке, на которой его размещают (если понимаете, о чем я). Читать я это конечно не стала.
Короче, решила попробовать узнать здесь, а может кто знаком с этим инфобизнесменом, а точнее с его курсами :) кто что знает, колитесь!
Обновлено: короче, такая ситуация. В комменты пришли новореги — массово. И все хвалят Зиму :)) Я тут не при делах. Видимо, какое-то заинтересованное лицо (и кто бы это мог быть): приказал фанатам печатать отзывы, что те и делают уже несколько часов подряд.
Так, конечно, дела не делаются. Вопрос был адресован к местным ребятам. Мнение фанатов — мне не интересно. Вопрос снимается, свои выводы для себя я сделала. Сегодня объявляю масленицу! Пусть зима уходит, а приходит лето!
Методы работы типичный инфобиз по-русски. Еще и на мой авторский стиль изложения гонят, интеллигенты тоже мне нашлись :)
Зиму знаю лично, училась у него и учила коллег, те кто действительно хотят результатов, после получения в руки конкретных управленческих инструментов, применяют их на практике – результаты есть.
Да, внедрение всегда происходит потом и кровью, сложно и долго, но только шаг за шагом следуя методологии можно достичь результатов.
Владимир никогда не отказывал в помощи по возникшем вопросам в ходе внедрения того или иного инструмента.
Если рассматривать обучение, как развлечение или ждать, что положенные материалы (полученные на тренинге) на край стола или в ящик будут сами работать…… то конечно лучше пройти мимо и в принципе не тратить денег на учебу.
У него обязательно надо учиться и управленцам и HRam, если есть запрос на развитие компетенций с целью формирования устойчивой и эффективной организации.
Сука .... а)))