Хороший сотрудник периодически опаздывает на работу: как заставить приходить его вовремя
У знакомого предпринимателя есть сотрудник, который занимается работой с партнёрами. Показатели у него всегда хорошие, даже высокие, он звезда в департаменте по результативности. Есть одно но: он периодически опаздывает на работу на 30-40 минут.
В долгосрочной перспективе лучше с такими "звёздами" расставаться.
Ага. Начальнику можно ещё подзаработать, позвонив конкурентам и предложить им схантить лучшего сотрудника за 2 оклада.
Лично видел пример обсуждения, как лучше сломать звезду-сотрудника. Недалеким руководителям всегда хочется ломать.
Есть 2 решения:
Капиталистическое - между подчененным и начальником только 1 отношение: работа = деньги. Твои заслуги за прошлый месяц не считаются. Всё решают здесь и сейчас.
Социалистическое - узнать причины и найти решение. Даже если оно в ущерб обоим. В микро-ущерб, естественно.
Комментарий недоступен
эксперт по управлению персоналом подъехал