Как нанять женщину и не облажаться?
Прочёл вчера пост у друга в Facebook, за который автора чуть не порвали. Если коротко: собеседовали кандидатов на позицию руководителя отдела продаж, есть нормальный специалист, но «девушка, решили не брать» (цитата).
Опыт руководителя лет 10. Мое мнение - женщина с ребенком - хороший работник. Как исполнитель или среднее звено. Как руководитель отдела, менеджер, оператор. Главное - четко сделать KPI. За идею работать не будет. Но за лишнюю копейку горы свернет.
Мужчины часто более результативны, но в 100% случаев и проблем больше от них.