Как нанять женщину и не облажаться?
Прочёл вчера пост у друга в Facebook, за который автора чуть не порвали. Если коротко: собеседовали кандидатов на позицию руководителя отдела продаж, есть нормальный специалист, но «девушка, решили не брать» (цитата).
по статистике к 35 годам замужем оказывается только 60% женщин, большая часть после 29 (это пиковое число, далее из-за высокой смертности мужчин оно только падает). А вот 70% молодых специалистов до 25, вне зависимости от пола, не задерживаются на одном месте работы дольше года, и тому есть масса причин от направления деятельности кампании, коллектива, зарплаты, и просто интереса что там у других или инфантильности. Так что такой отсев изначально маразменный, не знаю ни одного человека, кто бы работал на первом же месте много лет. А вот человек, уже обремененный семейной экономической ответственностью за малого, наоборот, не будет легкомысленен и, если не высокой зп, то отношением и удобством его можно будет удержать. У меня бывали начальники, которые по тому же принципу отдавали предпочтение иногородним. Опять же, в 30 лет человек начинает внезапно задумываться о смысле жизни и может внезапно срулить, например, в непал.
Выводы, навеянные не то что не хр-статистикой, но даже не собственным опытом автора, а просто какими-то деданскими байками. Управление персоналом куда сложнее смешных рассуждений в этой статье.
+++
По моим наблюдениям, мужики уходят к конкурентам, на лучшую ЗП или в запой намного чаще, чем женщины в декрет, но что-то я не видела, чтобы им по этой причине хоть раз отказывали.
Буквально вчера приходил парень на собеседование. После института пошёл в компанию ( не гос.). 9 лет отработал. Больше другого опыта нет. Развивался внутри компании. Так что не надо... молодые долго не ...
Комментарий удалён модератором
Только топик про руководителя, отношение к «до 25» это имеет мало отношения.
Линейными спецами - берут всех.