Джуниор манагера последних курсов универа обучать 1 год в компании, еще через 2 это полноценный линейный проджект. Не понимаю в чем проблема? Есть еще куча курсов, которые могут скостить срок первого года обучения. Просто меньше эйджизма и все будет в порядке. Эйчары сами себе проблемы придумывают)
Джуниор манагера последних курсов универа обучать 1 год в компании, еще через 2 это полноценный линейный проджект. Не понимаю в чем проблема? Есть еще куча курсов, которые могут скостить срок первого года обучения. Просто меньше эйджизма и все будет в порядке. Эйчары сами себе проблемы придумывают)
Накладный вариант - перехватывать студентов, обучать и рассчитывать, что после обучения они пополнят штат вашей компании, а не уйдут в другую.
Я тут прогнозирую бурные изменения в течение года )) Через год обучения ситуация может сильно измениться. И планы обученного студента - тоже.