Надежда Новикова

Сердечное спасибо за живой текст.

Это, Сергей, ещё один ящик Пандоры в управленческой кладовке)

Не знаю, в какой вселенной это редко)). У нас таких кандидатов в одной компании (общепит) - 90% и, если не пытаться с ними связаться по всем каналам, это равно потерять людей. При том, что откликов много, люди подходящие. Просто общаться не хотят, наверное)

забираю в свою копилочку!)

Дмитрий, шикарный комментарий. спасибо! Надеюсь, коллеги увидят как пишут единицы и смогут изменить свои тексты.

Рекрутер же это тоже понимает, что он у вас не один такой со своей замечательной вакансией). Ну чаще всего, понимает) Я обычно сразу говорю: "Дорогой рекрутер, я откликалась на несколько вакансий. Уточни, пожалуйста, из какой ты компании и напомни, о какой вакансии речь". или "Если не сложно, напомни, плиз, о чем речь в вакансии. Я не у монитора сейчас, а перепутать вас с другим работодателем не хотелось бы".

НОВОСТИ ЗА НЕДЕЛЮ🎤🎤🎤

☀️Креативная экономика России растёт завидно большими темпами, но ей катастрофически не хватает кадров. Почему при избытке резюме компании готовы брать на работу даже подростков - разбираемся в новом исследовании РБК

⚡️Этой осенью женщины 45+ стали самыми активными соискательницами: число их резюме выросло на 80%! А еще они все чаще пробуют себя в роли инженеров, крановщиц и кладовщиц.

🤔95% руководителей думают, что хорошо себя знают, но ошибаются. Почему настоящая самоосознанность - главный карьерный навык будущего и как ее развить? Объясняют эксперты.

💡Новое исследование показало, что смена профессии - это уже не кризис, а норма. Большинство из нас либо прошли через этот опыт, либо готовы к нему. Но что движет разными поколениями?

🤕Чтобы отсеять «лишних», компании требуют фото в стиле, видео и тесты. Но на выходе получают не профессионалов, а «приспособленцев», отлично проходящих собеседования. Где ошибка?

Путь в тысячу ли начинается с первого шага. Сил!

Имхо, ничего особенно не меняется.

Надеюсь, что может сработает "от обратного")