Как создать успешный EdTech-проект для малого и среднего бизнеса, а потом поднять раунд в России «венчурной зимой»
Надя Макова, основательница и управляющий партнер LXP платформы Kampus, рассказывает, почему навязанное корпоративное обучение бессмысленно, зачем его автоматизировать и что надо знать сегодня, чтобы привлечь инвестиции в EdTech проект.
Как создать успешный EdTech-проект для малого и среднего бизнеса, а потом поднять раунд в России «венчурной зимой»
• Корпоративное обучение отличается от индивидуального, где личные цели сопоставляются с бизнес-целями компании.
• Автоматизация корпоративного обучения необходима для ускорения процессов и освобождения времени HR специалистов.
• Команда Kampus развивает продукт максимально быстро для автоматизации рутинной работы, связанной с адаптацией, развитием, обучением и оценкой сотрудников.
• Внедрение платформы Kampus приводит к кратному ускорению всех процессов и освобождению времени HR специалистов на стратегические, творческие и методические задачи.
• Главная проблема - отсутствие связки между результатами обучения и бизнес-показателями компании.
• Инвестиции в обучение команды могут привести к экономии и сокращению потерь, связанных с несовершенными процессами развития сотрудника на всем его пути в компании.