Никаких опционов, никаких бонусов: 18 тезисов из новой книги от создателей Basecamp

Основатель DOU.ua and Djinni.co Максим Ищенко прочитал новую книгу от создателей Basecamp "It Doesn't Have to Be Crazy at Work" и вывел оттуда несколько полезных мыслей.

Перейдите в Twitter, чтобы прочитать тред целиком на английском языке. Ниже — примерный перевод на русский.
  1. Компания — это продукт. Двигайтесь итерациями, чтобы продолжать улучшения.
  2. Никаких целей. Цели ведут к стрессам и компромиссам. И не составляйте планы на три года или год.
  3. Берегите время своих сотрудников. Делите работу на большие куски, создавайте для себя и других зоны, в которых не будете отвлекаться. Чтобы отвечать на вопросы команды, есть рабочее время.
  4. Совещания должны быть последним средством, особенно большие.
  5. Ваш рабочий режим скопируют ваши сотрудники. Если хотите, чтобы они брали отпуск, вам тоже придётся.
  6. Как руководитель, остерегайтесь случайных замечаний. Они могут и будут восприниматься как руководство к действию.
  7. Нанять кого-то, чтобы сделать что-то, чем вы раньше не занимались, редко срабатывает. Не нужно.
  8. Наём: не зацикливайтесь на резюме, не задавайте вопросы и задачи на собеседовании. Дайте финалистам оплачиваемое тестовое задание.
  9. Взращивать чей-то потенциал гораздо выгоднее, чем пытаться нанять «лучших». В любом случае, трансплантация редко срабатывает.
  10. Если кого-то уволили, объясните, почему.
  11. Плохие действия не должны оставаться незамеченными, иначе могут войти в норму.
  12. Никаких опционов, никаких бонусов. Вместо них — обещание распределить 5% выручки в случае продажи, а также план по разделению прибыли.
  13. Предлагайте большие идеи в письменной форме, а не лично. Потратьте время на написание, дайте время на обдуманную обратную связь.
  14. Решения на основе консенсуса неэффективны. Решите, объясните и зафиксируйте.
  15. Делайте меньше. Тратьте больше времени на меньшее число вещей.
  16. Не делайте обещаний. Их легко сделать, сложно выполнить.
  17. Ситуация будет становится сложнее, а не легче.
  18. Никаких больших запусков по пятницам.
4141
41 комментарий

Ребят подскажите пожалуйста как правильно читать книгу что б запоминалась и это правда что информация которую мы читаем запоминается всего 20 или 30%. Спасибо

2
Ответить

Комментарий недоступен

23
Ответить

Надо вести записи

8
Ответить

1. Прежде чем начать книгу, понять что ты оттуда хочешь вынести.
2. Помимо заметок можно просто подчеркивать карандашом (выделять смартфон/киндл) основные идеи для себя. Потом их можно легче найти.
3. Если есть непонятные идеи или слова то смотреть "переводить" с википедиа и гуглом. В киндл есть подвязка к википедии и толковому словарю.
4. Вести дневник читателя - после прочтения сделать резюме книги/5 ценных идеи из книги для меня/просто ответить на впорос письменно "что я прочел вообще"/написать отзыв к примеру на goodreads.
5. Хорошо кому-то пересказывать то, что ты прочел. Есть группы в телеграмм том же читальщиков или сделелать свою с друзьями кто будет читать.
6. Применять то что ты читаешь. Видишь хорошую мысль в книге - пробовать ее сделать в течении 3 дней.
7. Если расскрываеешь какую-то тему для себя. Смотреть на кого ссылается автор, на какие работы или других авторов и смотреть/читать источники.

Ну, и как говорит Черниговская "Мозг не решето". Не верю, что книга не создает отпечаток. Иногда не могу вспомнить книгу, но могу точно вспомнить чувство когда ее прочел.

3
Ответить

эмм зачем?
90% всего что ты можешь прочитать это бесполезная херня.
просто читай по диагонали пока не нарвешься на что-то действительно стоящее.
тогда тебя торкнет и ты запомнишь.
у меня такое бывает несколько раз в год всего.

3
Ответить

Конспектирование. Начать можно с хайлайтов. В Google Play Books, к примеру, это удобно организовано, все выделения в книге сохраняются в отдельный файл на Google Drive с указанием части, главы и страницы.

2
Ответить

Прочтите книгу Барбары Окли "Думай, как математик"

2
Ответить