ChatGPT ускорил IT-рекрутинг на 30%: практические фишки для HR
Привет, VC! Я — Александр Сельдемиров, руководитель компании ITQuick и сооснователь платформы Jumse — автоматизированного тех-скрининга. Мы помогаем компаниям закрывать вакансии в 3 раза быстрее, а кандидатам — получать честную оценку навыков без лишних стресс-интервью.
Совсем скоро, уже 5 июня я выступлю на TechRec AI & HR 2025 и расскажу, как мы с помощью AI автоматизируем подбор IT-специалистов, сокращаем время закрытия вакансий и синхронизируем рекрутинг с реальными задачами разработки. Как это помогает командам быстрее запускать продукты и сокращать time to market — всё на реальных примерах и цифрах.
А сегодня с радостью делюсь полезными инсайтами от GetIT.agency и Headz.io — организаторов конференции. Они на практике доказали, что ChatGPT может ускорять подбор на 30%, и вот как это работает:
Как мы ускорили подбор на 30% с помощью ChatGPT — и что может повторить каждый рекрутер
Кто-то боится, что ChatGPT заменит рекрутеров. А мы в GetIT.agency и на Headz.io решили: пусть помогает. Уже сейчас он экономит нам десятки часов в месяц — и не уволен ни один человек.
В этом тексте — конкретные фишки, как ChatGPT прокачал наш найм: от писем и скрининга до презентаций и фидбеков. И бонусом — готовые промпты, чтобы не изобретать велосипед.
Что мы автоматизировали
1. Письма кандидатам — с персонализацией, а не "Здрасьте, у нас вакансия"
Теперь мы не тратим час на формулировку письма, которое и так 80% людей не читают. ChatGPT сам сравнивает вакансию с резюме и пишет осмысленный текст: с плюсами, причинами для интереса и мягким призывом на разговор. Особенно хорошо работает в связке с follow-up письмами.
🧠 Промпт:
"Представь, что ты IT-рекрутер. Напиши письмо Java-разработчику, объясни, почему ему стоит обратить внимание на вакансию. Если он не ответит — придумай, как его дожать вторым письмом. Отвечай по-русски."
2. Скрининг — для «сомнительных» профилей
Кандидат с мутным опытом? Кидаем в GPT — он готовит вопросы, которые помогают быстро выяснить, «наш» человек или нет.
🧠 Промпт:
"Ты — IT-рекрутер. Вот резюме. Составь 5 вопросов, чтобы понять, подходит ли этот человек на позицию Middle QA Engineer. Отвечай по-русски."
3. Презентации кандидатов — в два клика
Не нужно часами вылизывать PDF-ки. ChatGPT пишет мини-презентации: плюсы, риски, что уточнить. Заказчики довольны, а рекрутеры не выгорают.
🧠 Промпт:
"Сделай короткую презентацию этого кандидата на вакансию Frontend Team Lead. Подчеркни сильные стороны, обозначь возможные риски. Отвечай по-русски."
4. Матчинг: резюме vs вакансия
GPT сравнивает JD и резюме и выдает вердикт. Иногда выступает как третейский судья, когда рекрутер сомневается — «шлём или нет?». Это сокращает холивары в команде.
🧠 Промпт:
"Ты — AI-машина по матчированию. Сравни это резюме с этой вакансией и скажи, насколько кандидат подходит, какие есть пробелы и что спросить на интервью."
5. Вопросы на интервью — не из учебника 2010 года
Для начинающих рекрутеров — спасение. Для опытных — ускорение. Чат пишет вопросы, подстраивается под стек, культуру и цели компании.
🧠 Промпт:
"Создай список вопросов для интервью с кандидатом на позицию Head of Product в финтех-стартап. Культура — иерархия, цели — рост рынка на 30% за 2 года."
6. Фидбек — вежливо, честно, без дискриминации
Отказы писать легко и этично — теперь не проблема. Больше никаких “не подойдёте, потому что вы из другого поколения”.
🧠 Промпт:
"Напиши отказ кандидату на вакансию Java Developer в Кипр. Мы выбрали другого, более подходящего. Отвечай на русском, профессионально и с уважением."
7. Сопроводительные письма — за минуты
ChatGPT за минуту напишет короткий питч о кандидате для заказчика. Персонально. Конкретно. Без штампов.
🧠 Промпт:
"Напиши краткую презентацию кандидата на позицию Java-разработчика на Кипре. Учитывай, что вакансия срочная, проект B2B."
А что в итоге?
📈 Подбор ускорился на 30%.
⏱ Рекрутеры экономят по 10–15 часов в неделю.
👍 Заказчики получают больше релевантных кандидатов и быстрее.
🧘 Рекрутеры меньше выгорают — фокус на живое общение, не на копипаст.
Важное
ChatGPT не заменяет опыт. Он усиливает тех, кто умеет подбирать.
Нужно уметь давать точные задачи (и проверять ответы).
Закон о персональных данных — пока серый. Мы не передаём ничего лишнего, используем шаблоны и обезличенные данные. Но следим за апдейтами.
Хочешь погрузиться глубже?
5 июня — конференция TechRec AI & HR 2025.
Поговорим о том, как реально применять ИИ в подборе, какие инструменты работают, где границы этики — и как сделать так, чтобы люди и технологии дополняли друг друга.
P. S. Для читателей VC специальный промокод TOPHR на скидку 30% при регистрации.
Подписывайтесь на наш ТГ-канал — рассказываем про Hi-End разработку для среднего и крупного бизнеса. Также у нас есть отдельный канал с вакансиями ITQuick вакансии и канал о развитии нашего продукта JUMSE App.