Нас уволили из «Рокетбанка» в Казани, и мы доказываем, что это было незаконно

Наверняка кто-то из вас слышал о «Рокетбанке», банке, позиционирующем себя как деньгохранилище с человеческим лицом.

В закладки
Аудио

Но мало кто догадывается, что за этой маской человечности скрывается настоящий беспредел по отношению к сотрудникам компании, а именно к тем, кто занимается непосредственно доставкой карт этого банка, «доставлялам».

В недалеком и обозримом прошлом они смогли максимально некрасиво попрощаться (кого-то обманом убедить подписать бумагу о соглашении об увольнении, кого-то без обмана, но под довольно высоким психологическим давлением) с некоторыми сотрудниками Волгограда, Москвы, Самары. Очередь дошла и до Казани, но здесь у руля вышестоящих что-то пошло не так. Так началась наша история.

Примечание: статья была написана с единственной целью — придать делу огласку.

Наш коллектив исправно и качественно выполнял работу, чем мы были и сами довольны: убеждались в этом каждый месяц после подведения итогов, которые отражались в сводках и результатах ежемесячного тестирования. Но после смены руководства в 2019 году в банке последовала череда изменений.

Кто-то был категорически не согласен с новыми странными порядками и уходил сам, с другими же поступали так, как написано выше. В лицо говорили: «Не нравится — уходи». Хотя свою работу мы любили.

Под этим давлением двое сотрудников из нашего города, которые были чуть выше нас по званию, написали «по собственному» (хотелось бы уточнить: одна из них работала с самого появления «Рокетбанка» в Казани).

Никто не пытался найти им замену, пока они как положено отрабатывали на своих местах две последние рабочие недели: просто решили, что эти же обязанности можно возложить на самые нижние звенья. Так начальство пыталось сделать. Но. Доплачивать за дополнительную нагрузку никто не собирался, из-за чего и последовал наш отказ от такого рода «повышения».

К тому же нам изрядно поднадоел нескончаемый мат в письмах к сотрудникам от управляющей филиала, и один из наших коллег написал жалобу вышестоящим.

Через пару дней, посреди рабочего дня, в ущерб своим клиентам, руководство отключило наши учетные записи прямо во время самого нагруженного вечернего интервала (а нам искусно доказывали, что это у них был технический сбой в системе и даже сделали бумагу, что это правда; посоветуем внимательно прочитать комментарии на «Пикабу», куда мы также писали, там один из представителей признал, что это была осознанная блокировка). Карты не доставились, клиенты (возможно) негодовали.

Днём позднее мы как положено пришли на работу, где нас уже ждали ребята из других городов, которые приехали нас заменить. Звонок по Skype от руководителя. Он объявил, что сегодня у нас выходной день, от работы мы отстранены и завтра он приедет к нам для проверки на «соответствие должности».

Мы ушли домой: устная речь начальника была записана на диктофон, заявление о простое по вине работодателя мы направили ему на рабочую почту в тот же день. Нам его оплатили.

Однако нахождения на рабочем месте более никто не отменял, и на следующий день мы вернулись в офис в ожидании того, что будет дальше. В 10: 00 утра в кабинет вошли двое: наш руководитель и начальница отдела кадров. Стало понятно, что никто оставлять нас на рабочих местах не собирается, а делегация приехала с единственной целью — уволить. Во что бы то ни стало.

Они решили говорить с каждым по отдельности, однако мы на это не согласились и сказали, что разговор будет вестись только в присутствии остальных сотрудников. Они отказались, и, более того, руководитель решил нас припугнуть: подошёл к нашей коллеге, бросил ей телефон на колени и уже был готов её вывести из кабинета собственноручно, но сдержался и попросил удалиться по-хорошему.

Мною было сделано замечание: «При продолжении подобного безобразия мы будем вынуждены вызвать полицию». Как в детском саду дразнятся и берут на слабо дети, нам сказали: «А вызывай».

Дело было сделано. Во что они, конечно же, не поверили. Однако после того, как поступил звонок от участковой, которая сообщила, что будет через 15 минут, у руководства начали сдавать нервы: посыпались оскорбления, что мы «безмозглые» и поступаем как «зверинец».

Пришла участковая, которая в первую же очередь спросила, что тут произошло. Два «эффективных менеджера» сразу сообщили, что мы отстранены от работы. Участковая запросила у них приказ, документальное подтверждение этих слов, которого, конечно же, у них не было.

Затем сотрудница органов запросила у них удостоверение, что они действительно работники банка, но его у них тоже не оказалось. На этом моменте руководитель отдела кадров попросила участковую выйти с ней из кабинета, чтобы что-то обсудить.

Не знаем, какой разговор у них состоялся, но участковая уже зашла с явным презрением к нам (но, может быть, нам так показалось). Она приняла у всех объяснения, я написал также заявление об оскорблениях, скинул записи, где все это было прекрасно слышно, и она ушла. Мы также удалились на обеденный перерыв.

После обеда мы согласились побеседовать тет-а-тет. Нам предлагали уйти «по-хорошему», пытались внушить то, что нам на самом деле здесь очень плохо. В ответ мы предложили свои условия, так как обычно в сделках участвуют обе стороны. Переговоры ни к чему не привели.

25 марта они устроили настоящий спектакль: обвинили меня в том, что я пришел в состоянии алкогольного опьянения и заперли в кабинете против воли, при этом судорожно куда-то названивая.

Мой коллега, который узнал об этом, поспешно вернулся в кабинет, чтобы вызволить меня. Руководитель вытолкал его в коридор, где устроил потасовку, вследствие которой коллега получил сотрясение мозга, а меня за шкирку бросил на спинку дивана, из-за чего я получил ушиб копчика и порванную куртку. Все произошедшее было зафиксировано в медицинском учреждении.

Дальше на весь коллектив стали клепать акты (некоторые из них были составлены задним числом), читать и полноценно ознакомиться никому не давали. Только на подпись. Естественно, все это нами игнорировалось: ставить подпись на то, чего ты даже не видел?

И вот, 9 апреля 2019 года, прилетевшая из Москвы начальница отдела кадров привезла с собой бумаги: снова куча актов и, естественно, приказы на увольнение. Никто ничего не подписал, так как читать не разрешали.

Наняли юриста и подали иск в суд.

На первое заседание они отправили молодого человека, который в зале суда заявил, что он понятия не имеет, что происходит. Его просто отправили «проведать обстановку». Серьезный подход к делу? — Не, не слышали.

Заседание было отложено в связи с тем, что требовались доказательства «законности увольнения» от работодателя, ведь никаких документов ранее он не предоставил, хотя это предполагалось как само собой разумеющееся.

На второе заседание они явились подготовленными: распечатали какие-то карты, предоставили липовые докладные, акты и приказы. Судья изучал, а руководитель отдела кадров решила поведать историю «Рокетбанка» на заседании, вдруг ему станет интересно.

Судья старания не оценил и пригрозил, что выгонит из зала. Затем рассказ начал наш руководитель, который решил вынуть козырь: вспомнил о том, что один из коллег немного нечетко сфотографировал паспорт клиента, на что ему из отдела внутреннего контроля поступило сообщение в Telegram с фотографией этого самого паспорта.

Здесь прибалдел прокурор: «Как Telegram? Его работа на территории РФ ограничена». Он настоял о том, чтобы судья вынес частное определение по этому поводу. Дело снова отложили, так как суду требовались выписки из ПФР.

На третье заседание они принесли наши справки о зарплате, где при подсчете выходило, что за четыре месяца мы заработали чуть меньше нашей месячной зарплаты. На это нами было подано возражение, что справка действительности не соответствует. Судья его принял, и компенсация за вынужденный прогул была рассчитана по 2-НДФЛ и расчетным листам.

Четвертое, последнее заседание. Мы пригласили в качестве свидетеля нашу бывшую коллегу, которая могла подтвердить, что мы не такие уж и плохие ребята. Как только представители банка узнали об этом, сразу подали ходатайство, чтобы она не смогла ничего рассказать. Судья ходатайство принял.

Дальше начался процесс заседания, слушание дела, итог которого — наша победа. Да, они проиграли.

Нас восстановили на работе, но, конечно же, работать не давали: придумывались различные изощрённые способы издевательств, а чуть ошибка — объяснительная и акт.

На решение судьи они подали апелляционную жалобу.

Долго тянули, месяц после вынесения решения районного суда, несколько раз отправляли дополнения к жалобе, за счет чего продлевался срок. И наконец, 16 января 2020 года состоялось заседание Верховного суда республики.

И снова на заседание они отправили того, кто понятия не имеет, что происходит (в репортаже от 16 января 2020 года телеканала «Эфир» он фигурирует как юрист банка). Посмотреть его можно по этой ссылке.

Дело снова перенесли. Дата — 20 февраля 2020 года.

Мы бы хотели огласки этому делу, потому что вседозволенность некоторых российских структур и работодателей вышла на такой уровень, что уже кажется, будто это стало нормой и бороться даже не стоит начинать. Но это не норма. Это ненормально. Права работников есть, они существуют и прописаны в законах!

Также мы писали пост на «Пикабу», посмотреть который можно по этой ссылке.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Игорь Комаров", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 450, "likes": 444, "favorites": 72, "is_advertisement": false, "subsite_label": "claim", "id": 102908, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Thu, 23 Jan 2020 21:48:00 +0300", "is_special": false }
Создать объявление на vc.ru
Право
Семь настоящих причин зарегистрировать товарный знак в России
Хорошее название помогает компании защититься от подделок, покорить рынок и выйти за рубеж. Плохое может её обанкротить.
0
{ "id": 102908, "author_id": 435325, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/102908\/get","add":"\/comments\/102908\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/102908"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199124, "last_count_and_date": null }
450 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
145

Вы молодцы. Мне стыдно, что не все такие.
Сын придёт и спросит. Папа, а ты давал себя на работе ставить раком?
Мы живем в мире бесконечной борьбы за свои права, и жизнь слишком коротка, чтобы давать себя ставить раком без боя. Нет, сынок, я не давал себя ставить на работе раком.

Ответить
23

Или иначе:

- Папа, а что мы сегодня будем есть?
- Ничего, сынок.
- А почему, папа? Ты опять безработный?
- Я не даю вытирать об себя ноги, сын.

Тут стоит оценивать как возможный выигрыш, так и возможный риск. При этом чем ниже твоя текущая позиция, тем меньше выигрыш. А вот риск для неквалифицированного человека в регионе весьма велик.

Ответить
69

У нас слишком много стало людей постоянно оценивающих риски и оправдывающих своё невмешательство мысль - а вот придёт моё время! тогда уж ууух!

Борис Полевой в книге Завтра была война очень хорошо сказал словами Искры - каждый бережёт свою печёнку и пытается дожить! вместо того чтобы просто жить

Ответить
0

Вы так говорите, пока у вас нет детей, ответственности за кого-то.

Когда появится, сами не заметите, как станете более гибки, как начнете все взвешивать и перестраховываться.
В нашей стране быть негибким особенно трудно, любой чинуш тебя довольно легко может в порошок стереть.

Ответить
9

Думаю, найти другую вакансию доставщика карт или аналогичную нетрудно в городе-миллионнике.

Я работал учителем в школе. Устроился в сентябре, а в июне, как и все учителя, собрался в отпуск. Благо, по ТК, для очередного оплачиваемого отпуска, достаточно отработать 6 мес.
Однако директор отпускать меня не хотела, считая, что я должен отработать 11 мес.
Дискуссия ни к чему не привела. Пришлось накатать жалобу в Трудовую инспекцию. После чего в отпуск я благополучно ушел, хотя директор была недовольна, что я "позорю школу в надзорных органах". Хотя позорит она своей некомпетентностью.
Как ни странно, отношения с руководством не испортились. Еще какое-то время работал безо всяких проблем, пока сам не ушел.
Так что у страха глаза велики. Не надо бояться отстаивать свои права. Иногда даже можно заработать больше уважения в глазах начальства.

Ответить
2

Я не про то, что не нужно отстаивать свои права, я про тезис:

У нас слишком много стало людей постоянно оценивающих риски

Не думаю, что вы постоянно лезете в бутылку и пытаетесь до запятой настаивать соблюдение ТК.

Ответить
0

Когда я так делаю, то на меня смотрят, как на поехавшего, так что соглашусь - так лучше в РФ не делать

Ответить
0

Не буду доказывать. Просто отвечу, что Вы не знаете о чем пишете. В другой раз разбирайте людей.

Ответить
2

Не смог пройти мимо, так как вы сослались не на свой личный опыт, когда вы не оценивали риски, а сразу в бой, а на книжку. Есть ощущение, что на словах вы бескомпромиссный герой, а по факту гибкий герой.

Ответить
0

моя девушка работает в одной структуре, в которой так называемая "гибкость" жизненно необходима. 
человек изначально строит свою жизнь так, как ему видится верным: он привыкнет либо бороться за свои права (до появления детей, которые вырастут рядом с ним, и будут такими же, как и он) либо проявлять "гибкость" (которая проявляется не только в работе, но и во всех других сферах: ведь 80-90% времени бодрствуем мы именно на работе). в первом случае действительно можно остаться "смелым плотником", ну а во втором - представителем "среднего класса" с его же проблемами (например, работой (не забываем: 80-90% дневного времени), которую уже терпеть не можешь, и куда ходишь из-за тех самых детей/ипотеки/etc).
не надо забывать про этот момент.
вообще, страхи (это я про "взвешивать и перестраховываться")  - это очень интересная категория. обычно, чего боишься больше всего на свете, то и происходит рано или поздно (причем неожиданно)

Ответить
0

звучит как пропаганда распития алкогольных напитков :)

Ответить
31

Ваш комментарий можно трактовать так: - «порой, тряпкой быть выгоднее». Если человек не мазохист, то зачем ему заниматься мазохизмом? Что, в нашем обществе человеческие ценности уже рудимент?

Ответить
12

Дал вытереть ноги раз. Другой раз. А потом тебя и так выкинут как ненужную тряпку или сам уйдешь т.к. будет невыносимо

Ответить
2

 Дал вытереть ноги раз. Другой раз.

А вообще не работать с теми кто о вас ноги пытается вытирать не пробовали? 

Ответить
0

У каждой профессии свой рынок труда. Когда конкуренция большая происходит то что описано в заметке.

Ответить
0

Очень сомневаюсь, что автор этой статьи не уходил потому что некуда пойти. Ситуация которая описана дикая конечно.

Ответить
–1

А я больше даже про работодателя. Когда легко найти кандидата то людей не ценят

Ответить
0

Риска никакого, проиграл - уехал в соседний регион или в столицу, ты всё равно никто, что там что тут.

Ответить
6

Бросил жилье, оборвал все социальные связи, отказался ото всех удобств жизни в привычном месте.

Ответить
1

Люди в Сибирь уезжали т.к. не хотели 3-мя пальцами креститься - вот это я называю  "отказался ото всех удобств жизни".

Ответить
10

Должен ли я уезжать в Сибирь всякий раз, когда меня что-то не устраивает?

Ответить
0

На словах ты Лев Толстой, а на деле - ... простой (с)

Ответить
0

В регионах жуткая нехватка людей на любых позициях если человек достойный то работу найдет. Может подальше может чуть ниже зарплатой но найдет.

Есть конечно исключения но в общей массе так.

Ответить
0

Позиции на 15-20 тысяч?) Да и Россия большая. Регионов много.

Ответить

Комментарий удален

30

Банальное жлобство банка, ведь сотрудников можно тупо сократить, согласие от них для этого не требуется, но для этого по две зарплаты надо выдать, пиздец конечно, слов нет.

Ответить
17

Героизм это круто, но я думаю нельзя о нем говорить без уточнения, что на кону. Я вот тоже такой же отстаиватель своих прав. Но конформизм иногда нужен, против заведомо сильного не попрешь, если хочешь жить. 

А ещё я заметил, что в 90% случаев намерения на словах расходятся с действиями. Вот прям сейчас наблюдаю, как человек который мне говорил отстаивать свое положение — оказавшись в такой же ситуации уже свое положение не отстаивает (я молодец — отстоял, пидарасов наказал). 

А ещё как-то я ругался с руководством компании Сканекс так как там ЗП постоянно задерживали. Жаловались все, но когда надо было высказать - все язык проглотили. 

В общем, я совсем не уверен, что говорящие — на деле будут так же себя вести.  Если будут - я поддержу) ну, опять же, смотря что на кону. Говоря о себе, иллюстрирую позицию многих тех, кто молчит, вероятно, не один же я. 

Но терпиливые у нас люди .. просто капец... 

Ответить
–4

Это бесполезная борьба, потому как банк показал оставшимся, что качать права смысла нету на уступки они не пойдут, а вы получите только геморрой.

Только профсоюзы и забастовки на что-то могут повлиять, а так для работодателя это как укус комара неприятно, но не более.
PS Мне интересно. А на работу вообще можно на время суда устроиться ? Ты же оспариваешь незаконное увольнение, значить уже работаешь и устроиться на другую работу на полную ставку не можешь, а зарплату тебе никто не платит. Или я ошибаюсь и это как-то по другому работает ?

Ответить
6

Интересный вопрос. Порассуждаю.

 
 
Тут важно доказать, что вы хотели ходить на свою работу, но вам препятствовали. Тогда все то пропущенное время работодатель должен будет заплатить. 

Ответить
0

Это и так понятно, но жить та на что-то нужно, можно ли устроиться на работу пока идёт суд ?

Ответить
0

Не знаю, надо гуглить и вникать

Ответить
0

Если дело выигрываешь то получаешь зп за время пока суд шел. 

А вот про устраиваться на другую незнаю

Ответить
0

первое очевидно, я про вторую часть, жить то на что-то нужно

Ответить
1

Может папа работу поменяет, не? А то жизнь то коротка, пока вы там в борца за свободы играете и бдите анус, время идет. Можно ресурс тратить на что-то более интересное.

Ответить
3

Да, Вы правы, но и они правы
Потому что это вечная дилемма:
переступить и обогнать рвением и старанием
или
не уступить ни пяди своих принципов

И то и то заслуживает уважения

Ответить
0

Если для человека самоцель бороться, если для него это как трейдера деньги, то да, конечно, он по адресу. Но если это все таки не так, то зачем вообще играть в эту игру. Вы так еще написали, что если человек сам ушел, то это что-то плохое. Viva la resistance?

Ответить
2

-Нет сынок, ты чего, никому не давал! С утра каждый день приходил и сам вставал, мне так удобнее работать было.

Ответить
1

Стоп, так это на полном серьезе было что ли? У меня детектор сарказма сломался.

Ответить
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "Article Branding", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cfovx", "p2": "glug" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Баннер в ленте на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "disable": true, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } }, { "id": 20, "label": "Кнопка в сайдбаре", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cgxmr", "p2": "gnwc" } } } ] { "token": "817507bb-dd21-48f2-b782-5393c1684d6b", "release": "c0d1b4db" } { "page_type": "default" }