Как я собеседовалась на работу в компанию Aston или Сказ о потерянном времени

Хочу рассказать о непроходимой тупости, потери времени in vain и театре абсурда, который устраивают нанимающий персонал компаний. Данный пост ни в коем случае не критикует HR-персонал, я лишь делюсь своим опытом c конкретной компанией.

Я уже несколько месяцев нахожусь в поисках работы корпоративным тренером английского. Особо подчеркну последнее, так как я всегда считала, что отличное знание английского, подтвержденное международными сертификатами, опыт работы в похожих компаниях и классный пробный урок - это и есть главные критерии для найма преподавателя.

На hh откликнулась компания Aston https://astondevs.ru/

Сначала мне написал sourcer аутсорсинговой компании (whatever it means), задавая вопросы, которые 1 в 1 дублировали всё, что было написано в моем резюме. Отдельно подчеркну, что опыт работы был на 100% подходящим вакансии, и задачи практически на 100% совпадали. Тем не менее, рекрутер видимо не изучал мое резюме, так как мне пришлось писать простыню о своем опыте, задачах в сообщении (!), хотя это все было указано в резюме.

Затем sourcer передал информацию (то бишь мои «простыни» в телеграмм, дублирующие резюме) рекрутеру. Это заняло 2 дня. Затем со мной связался рекрутер Aston, мы назначили собеседование. Единственное ближайшее свободное окошко у рекрутера было только через неделю. Уже 9 дней ожидания. На собеседовании, разумеется, меня опять спрашивали «Расскажите о своем опыте работы; имели ли вы опыт преподавания взрослым (в том время, как мое резюме называется Корпоративный преподаватель - видимо, существуют корпорации малышей или школьников) и тд и тп, в общем, все , что было опять-таки перечислено в резюме и в сообщениях первому сотруднику. Кроме этих вопросов я никакой ценности из этого этапа не вынесла, мне лишь в общих чертах рассказали о компании и о должности. Все подробности, сказали, будете обсуждать на следующем этапе , с сотрудником отдела обучения.

Итак, третий этап собеседования с менеджером отдела обучения прошел через неделю. 16 дней с момента отклика.

Сотрудник Алексей Василевский (специально указываю имя, чтобы он мог почитать о себе и сделать выводы о своем профессионализме) задавал мне вопросы. Как вы думаете какие? Угадали.

Диалог состоялся следующий:

- Ну, расскажите о себе.

- Что именно?

- Ну что-нибудь, про образование, опыт.

Начала описывать по третьему кругу.

- Опыт есть работы со взрослыми в группах?

На что я вежливо ответила, что да, и всё в мельчайших подробностях было описано в резюме. Однако, я готова ответить на дополнительные вопросы, если остались. Подчеркну этот момент особо: вы могли бы подумать, что дело было в моих ответах. Нет, я прекрасно знаю, как общаться профессионально, это было далеко не первое собеседование в моей жизни.

Сразу стала чувствоваться предвзятость и субъективизм сотрудника. Он невнимательно слушал, на моменте упоминания работы на немецкую компанию бизнес-английского нахмурился.

Далее, Алексей начал торопливо описывать вакансию и то, как строится обучение сотрудников английскому:

- Я еще ничего не знаю, сколько будет групп, какая занятость будет, ничего пока не могу сказать. Идет набор желающих. С вами свяжутся.

Я, в легкой прострации:

-Эээмм, может хотя бы по срокам сориентируете, когда ждать ответа?

- На неделе.

Спустя 10 дней я получаю ответ от рекрутера:

Зафиналим: меня послали без каких-либо видимых и объективных причин, даже не проверив мой уровень английского(!), не увидев пробное занятие. Где здесь логика? Почти месяц собеседований с одинаковыми вопросами, переписок и ожидания, и в итоге, сотрудник отдела обучения, который не может разобраться со своими обязанностями и хаосом вокруг него, по непонятным, явно непрофессиональным причинам просто отвергает мою кандидатуру. FTB.

Не рекомендую компанию Aston как работодателя. Думаю, что даже если бы меня взяли - работать в такой компании было бы крайне тяжело. Сборище brain-fuckers.