История увольнения из Metro Cash&Carry
История о том, как в компании Metro иногда расстаются с сотрудниками. Metro – это крупная международная компания, головной офис которой находится в Дюссельдорфе. Большая часть Московского топ менеджмента – экспаты, и я никогда бы не подумала, что в компании, которая конечно же заботится о своем имидже на рынке как работодатель может произойти п…
4949 показов
26K26K открытий
ого, оказывается крупные западные компании совершенно не исповедуют демократию и любовь к человеку, как нам вдалбливали в 90х и 2000х годах
Напротив, на западе все понимают, что сотрудники компании - просто материал, который можно нанимать и увольнять. Прозрачный рынок труда, все равны, никакой бюрократической тягомотины, давлений и т.п. И это на самом деле не так уж и плохо. Только прежде чем закидывать минусами, поставьте себя на место руководителя. Ваш сотрудник не справляется. Сам сотрудник, естественно, этого никогда не признает. И чтобы его уволить, надо еще заплатить ему за целый квартал, вот просто так. Это не очень то и справедливо.
Судя по вашему комментарию вы из деревни и ваше средне-приходской образование как и кругозор очень узкие.
Как раз "западные" компании очень щепитильно следят и предлагают оффер + тип контракта.
На моей памяти только для обычного воркера существует три типа договоров.
1й Time&Materials - з.п + компенсация всех доп расходов (очень условно если переводить)
2 "договор как есть" - стороны приходят к почасовой ставке и обоюдному согласию об оплате и отчуждению интеллектуальной собственности.
3 самый "жирный" тип контракта - з\п + процент от дивидендов компании\продукта или только "процент от успеха".
Во всех трех предусмотрен бонус по достижению работы в компании свыше 3 лет - это опцион (акции компании) или +% фиксированной надбавки к вашей з\п через оговоренный промежуток времени. Так же условия увольнения и компенсационный пакет в случае досрочного расторжения ранее подписанного договора. В большинстве случаев, если ваша должность не "принеси-подай" у уровня сеньер левел - то компенсация и выплаты неустойки в размере срока вашей з\п сроком на оставшееся время. Договор на 2 года - вы отработали 1 год и 3 месяца. Вот неустойка будет за 7 месяцев + согласно договору ваши отпускные + премия +все что прописано в договоре.
Так же в договоре найма прописываются условия при которых вас будут увольнять и оповещать за какой время. Вот за не выполнение компанией сроков об уведомлении сотрудника как раз в основном и закидываю денежную компенсацию.
Так же при увольнении или уходу по обоюдному согласию сторон, вы получаете (USA\Canada\Australia\Japan\Etc) relieving letter + O1 + background check + recommendation letter (или "письмо босса").
Но в РФ скорее всего вам дают под сраку ногой и по КЗОТУ на пол шишечки.
Очень интересно, кто и как вам вдалбливал такое про западные компании?