История увольнения из Metro Cash&Carry

История о том, как в компании Metro иногда расстаются с сотрудниками. Metro – это крупная международная компания, головной офис которой находится в Дюссельдорфе. Большая часть Московского топ менеджмента – экспаты, и я никогда бы не подумала, что в компании, которая конечно же заботится о своем имидже на рынке как работодатель может произойти подобная история.

17 декабря 2021 года я ушла в свой запланированный отпуск. Важно сказать, что отпуск я просила с 23 декабря, тк моя поездка была запланирована именно с этой даты, но мой начальник настоял на том, что 2 недели, требующиеся по законодательству я в этом году не брала, поэтому мне необходимо уйти раньше. На конец года загрузка на работе была высокая и я несколько раз просила начальника в связи с производственной необходимостью все же дать мне возможность уйти на неделю позже, писала письма в hr с уточнением возможности сокращения количества дней отпуска. Из hr мне ответили, что в случае заявки от руководителя и крайней необходимости, это возможно, но от руководителя все равно получила отказ.

В мой последний рабочий день перед отпуском, когда я передавала дела, с руководителем произошел конфликт из-за того, что некоторые задачи не были исполнены должным образом. На это я дала четкие обоснования почему и какими задачами я занималась больше и довела до конца, а какие-то посчитала возможным завершить вначале года. Я опытный сотрудник и умею расставлять приоритеты, поэтому четко разграничила что я должна сделать в условиях ограниченного времени. Все это я в деталях объяснила начальнику. Произошел конфликт на глазах у всего отдела с повышением голоса на меня. В конечном счете 17 декабря я ушла в отпуск.

10 января я вместе с коллегами вышла на работу после новогодних праздников. Руководитель со мной в тот день не общался, я приступила к завершению оставшихся задач и выполнению новых задач от руководителя, которые я получила в почту.

11 января в районе в районе 15:30 я получила телефонный звонок от руководителя с просьбой подойти в переговорку. Это вполне стандартный звонок, которые ты часто получаешь, чтобы присоединиться к какой-то рабочей встрече, где потребовалось твое присутствие. Я была в полной уверенности, что именно такой звонок я и получила. Я взяла ежедневник, ручку и пошла в переговорную комнату. Когда я открыла дверь, то увидела трех людей, сидящих в линию спиной к двери, и перед ними всего один стул. В этот момент я поняла, что разговор будет не рабочий.

Мне сообщили, что со мной хотят расстаться по соглашению сторон и протянули уже готовое соглашение. В этом соглашении было сказано, что мне выплатят деньги за отработанные дни в январе и годовой бонус (40 тысяч рублей). Говорили, что это очень щедрое предложение и обычно годовой бонус обычно при таком раскладе не выплачивают. Я ответила, что если я отработаю стандартные 2 недели, то заработаю гораздо больше, поэтому мои отработанные дни в январе плюс эта сумма никак не покроют никаких моих убытков, а расстаться со мной хотят непременно одним днем. Все на что после долгих переговоров мне предложили, это выплатить полный оклад за январь плюс этот же годовой бонус. Далее начались угрозы, что рынок очень маленький и все всех знают, поэтому нужно расставаться не на негативе. Если я не стану негативить, то мне при обращении других работодателей дадут нейтральную рекомендацию, а если же продолжу спорить, то могут возникнуть проблемы. Я ответила, что есть огромное количество людей, которым есть, что сказать обо мне в положительном ключе, что угрозы — это очень странно в обсуждении соглашения сторон, но на меня продолжали давить.

Я знаю, что дальше посыпятся комментарии, о том, что я могла встать и уйти, что в целом мне вряд ли бы кто-то что-то смог сделать. Что могла спорить до бесконечности тк все это не очень законно и соглашение достигнуто не было. Но когда вы сами попадаете в подобной ситуации, рациональность и настойчивость часто притупляются. Тем более, когда вы застигнуты подобным разговором врасплох. Я подписала данное соглашение.

Пока мы шли в кабинет, всех моих коллег попросили заблаговременно из него выйти. Когда мы вернулись, никого уже не было, мой теперь уже бывший руководитель сразу забрал у меня рабочий ноутбук, попросил пароль от компьютера, убедился, что пароль я дала верный и стал наблюдать как я собираю личные вещи из тумбочки, совершенно не смущаясь, что я пытаюсь достать гигиенические принадлежности и другие довольно интимные вещи (руководитель мужчина). Он проводил меня до двери, на следующий день я приехала за документами и на этом мы окончательно распрощались.

Через пару дней я уже общалась с юристом, который объяснил мне, что соглашение можно пересмотреть даже после подписания, что можно попытаться все урегулировать в досудебном порядке, а после обратиться в суд с целью аннулировать соглашение, подписанное под давлением. Очевидно, что если бы мне предложили достойную компенсацию (3 оклада, которые спокойно выплачиваются например при сокращении) и расстались по-человечески, продолжения истории бы не последовало. Я бы спокойно искала работу, будучи уверенной, что запаса денег и времени на поиск достойного места у меня достаточно. Но в связи с таким ультимативным «уходом» меня и с довольно унизительным выпроваживанием из офиса, я решила, что так это оставлять нельзя.

Вместе с юристом мы подготовили обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру. Подготовили новое соглашение на наших условиях, принесли все это в офис Metro, передали уполномоченным лицам и стали ждать ответ 10 положенных законодательством рабочих дней. Так же я сообщила при передаче документов, что помимо этих инстанций, я напишу письмо в головной офис в Дюссельдорф, чтобы там разобрались, почему в Российском представительстве возможны такие истории и расскажу об этом в СМИ. . Что я сейчас и сделала. Как вы поняли в мирном урегулировании вопроса мне отказали….10 рабочих дней с момента получения Metro истекали 31 января, однако и тут они нарушили законодательство. Ответ я получила лишь 14 февраля…