Приёмная Павел Коротин
373

Можно ли отбиться от штрафа, подыскивая сотрудника?

Вчера на VC была опубликована статья "Как получить штраф, подыскивая сотрудника?"

В закладки

Вот моя мысль по этому поводу.

ПОБЕДИТЬ БЮРОКРАТОВ МОЖНО ТОЛЬКО ИХ ОРУЖИЕМ

Поэтому выполняем требования закона, но выполняем так, чтобы чиновники оказались в ситуации, когда надо не штрафовать, а делать работу, которая ДЕЙСТВИТЕЛЬНО Будет направлена на улучшение условий для ведения бизнеса и развитие рынка труда.
Как можно действовать?
Например, вот так:

++++++++++++++++++++

Начальнику кадрового центра Ульяновской области
Е.Е. Тимофеевой
Направляю Вам сведения о потребности в сотрудниках по состоянию на ______. Сведения указаны в приложении к данному письму.
Одновременно обращаю ваше внимание на то, что:

- пункт 3 ст 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" предусматривает обязанность работодателя ежемесячно предоставлять органам службы занятости "...информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой"

- требование по формированию такой квоты не распространяется на наше предприятие в соответствии со статьёй 21 Закона.

- пункт 3 ст 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" НЕ предусматривает обязанность работодателя ежемесячно предоставлять органам службы занятости:информацию о потребности в других категориях работников

- в соответствии с пунктом 3 ст 25 упомянутого Закона "3.1. Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России"

Данные о потребности в сотрудниках переданы вам в целях исполнения данного закона и НЕ ЯВЛЯЮТСЯ ЗАЯВКОЙ НА ОКАЗАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА.

С уважением,
....

+++++++++++++++++++++++

Важный момент.
Направляете не в районную службу занятости сведения о вакансиях, а именно Тимофеевой Е.Е в ответ на её письмо.Дальше начинается процедурный конфликт.Письмо с визой переадресовывается в подчиненные службы.
Но тогда начальник визирует просьбу НЕ оказывать государственную услугу.

Естественно, к вам все равно кого-нибудь направят.

Второй шаг выглядит так:

++++++++++++++++++++++++++

Начальнику кадрового центра Ульяновской области
Е.Е. Тимофеевой

В письме №__ от__ мы передали вам данные, предусмотренные ст 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" , одновременно указав, что факт передачи таких данных НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ЗАЯВКОЙ НА ОКАЗАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА.

Тем не менее службой занятости были направлены к нам за период с ____ по ____ столько то человек.

Данная практика препятствует нормальному выполнению бизнес-процессов нашей компании в связи со следующими обстоятельствами:

1. В нашей утвержден внутренний регламент работы с соискателями, позволяющий минимизировать затраты времени на подбор персонала и повысить качество отбора. Этим регламентом предусмотрена определенная последовательность проведения собеседования и определен формат выделения времени на собеседования с соискателями. В иное время собеседования с соискателями не производится.К сожалению, сотрудники службы занятости не учитывают данный регламент и направляют соискателей, с которыми мы объективно не можем провести собеседования в связи с тем, что они приходят в не согласованное время, когда специалист, ответственный за проведение собеседования отсутствует.

2. Качество направляемых соискателей ниже заявленного в наших потребностях. Так:
- 3 человека прямо заявили, что их интересует "штампик и отказ в работе", поскольку они не заинтересованы в работе, но заинтересованы числиться безработными.
- 2 человека на знали значения профессиональных терминов, с которыми им предстояло бы работать
- у трех человек наблюдались паттерны поведения, не совместимые с их будущей работой (к сожалению, требования к продавцу высокотехнологичных программных продуктов отличаются от требований к продавцу фермерской продукции на колхозном рынке")

Это привело к НЕПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫМ ЗАТРАТАМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В СЛЕДУЮЩЕМ ОБЪЁМЕ:
- секретарь референт: 8 бесед по 15 минут - 2 часа рабочего времени
- руководитель профильного подразделения: 6 бесед по 20 минут - 2 часа рабочего времени.

Что в общем составило 4 часа рабочего времени. То есть половину рабочего дня.

Таким образом, игнорирование со стороны службы занятости того факта, что предоставление нами службе занятости информации в соответствующем закону порядке НЕ ЯВЛЯЕТСЯ заявкой на оказание государственной услуги по подбору персонала, приводит к тому, что нарушаются наши бизнес-процессы и ухудшаются экономические показатели деятельности нашего предприятия.

Убедительно прошу довести до сведения сотрудников соответствующих служб, что направлять к нам соискателей необходимо только в том случае, когда они могут обеспечить необходимое нам качество услуги по подбору персонала, а во всех иных случаях ВОЗДЕРЖАТЬСЯ от таких действий.

С уважением,
....

++++++++++++++++++

В любом случае, важно продолжить этот разговор, ибо то, что происходит:

- действительно препятствует нормальной работе бизнеса- формирует у части населения иждивенческую практику (получается, что государство её поддерживает)

- переворачивает ситуацию с ног на голову, когда вместо создания условий для развития бизнеса и рынка труда чиновники понуждают снижать качество работы под угрозой штрафных санкций.

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Павел Коротин", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 4, "likes": 5, "favorites": 15, "is_advertisement": false, "subsite_label": "claim", "id": 75601, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Wed, 17 Jul 2019 10:25:17 +0300" }
{"average":26034,"one":95,"ten":75}
Сколько денег вы откладываете в месяц?
Ответьте и узнаете, сколько копят другие.
0 ₽
70 000+ ₽
0 ₽
{ "id": 75601, "author_id": 63692, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/75601\/get","add":"\/comments\/75601\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/75601"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199124, "last_count_and_date": null }
4 комментария

Популярные

По порядку

2

Неплохой вариант потролить Департамент труда и занятости населения. Ещё по тому же ФЗ-162 "О занятости населения в РФ" в редакции от 02.07.2013 г запрещена дискриминация соискателей в объявлении по полу, расе, вероисповеданию, социальному положению и пр.обстоятельствам, не относящимся к деловым качествам соискателя. За практически любое творческое описание работодателя можно взять за хобот и оштрафовать на сумму от 3-5 т.р., до 10-15 т.р. Протокол об административном правонарушении составляет Департамент труда и занятости, а мониторит ему рынок труда все тот же центр занятости населения. Не заинтересованы они помочь работодателям, у них особый план по палкам (то есть по штрафам для работодателей).

Ответить

Комментарий удален

0

Ох, вы заморочились

Ответить
0

Только так и нужно бить Гидру Бюрократии!

Ответить
0

ХАХ интересный расклад))))

Ответить
0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Команда калифорнийского проекта
оказалась нейронной сетью
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }