Вполне альтернатива для тех, кто по каким-то причинам не может позволить себе ДМС для сотрудников (например, стартап). И крутое дополнение для тех, кто хочет расширить льготы для сотрудников и снизить число больничных)
В статье не написано, что это новый способ ;) В США он появился в конце 1980-х, а в России относительно недавно (по сравнению с США!) — в 2010-х, о чем и сказано в тексте.
С чем связан ваш скепсис? ;)
Вполне альтернатива для тех, кто по каким-то причинам не может позволить себе ДМС для сотрудников (например, стартап). И крутое дополнение для тех, кто хочет расширить льготы для сотрудников и снизить число больничных)
В статье не написано, что это новый способ ;) В США он появился в конце 1980-х, а в России относительно недавно (по сравнению с США!) — в 2010-х, о чем и сказано в тексте.