Рублевые мультипенсионеры

Старость – это привилегия, которая в отличии от молодости, не дается всем без исключения новорожденным. Мы с детства знаем, что молодость нам дана для того, чтобы обеспечить старость, а для этого необходимо учиться и трудиться пока есть гормоны роста и здоровье.

Каждый пытается самостоятельно решить для себя задачу как не работать и при этом иметь средства на жизнь в старости – одни делают ставку на детей, пологая, что они не дадут умереть голодной смертью, другие надеются на пенсионное обеспечение, третьи на личные накопления. Все они имеют очевидные преимущества и недостатки, которые можно нивелировать, объединив их все в одну стратегию по обеспечению своей старости.

Ставка на детей, которые будут обязаны обеспечить вашу старость ущербна в своей первичной постановке. Нет 100% гарантии, что у детей будет возможность прокормить своих родителей в старости, тем более, что дети также, как и их родители со временем будут стареть и нуждаться в помощи других поколений, а чувствовать себя в старости обузой никто не хочет. Пенсионные накопления в этом смысле более прогрессивный взгляд на обеспечение своей старости, но и этот подход не идеален, учитывая сегодняшние реалии, о которых мы поговорим далее. Самый правильный с экономической точки зрения подход – это планомерное и долгосрочные накопления и сбережение средств в криптовалюте, о чем мы также скажем.

На государственном уровне пенсионное обеспечение впервые ввел Юлий Цезарь как мотиватор для легионеров, которым государство обещало «выплаты» (от латинского pension) за проявленную доблесть и отвагу на полях многочисленных сражений за Римскую империю. С тех пор мало что изменилось и пенсионное обеспечение профессиональных военнослужащих тому подтверждение.

В VII в. пенсии были введены халифом Умаром в Праведном халифате как форма благотворительности, где налоги собранные в казну правительства, использовались для обеспечения доходов нуждающихся, включая бедных, престарелых, сирот, вдов и инвалидов. Этот подход социального обеспечения малоимущих и нуждающихся на государственном уровне используется практически повсеместно, но финансируется он, как правило, из пенсионных фондов, а не за счет налогов, как в Праведном халифате.

Необходимо заметить, что слово «пенсия» появилось в документах Парижской счетной палаты в царствование Людовика XI во второй половине XV века и означало суммы, ежегодно перечислявшиеся первому камергеру английского короля Эдуарда IV Уильяму Гастингсу и другим английским сановникам. По сути, это были взятки. Особый размах приобрела выплата пенсий при Людовике XIV, одним из прозвищ которого было «король-кормилец». Возраст при назначении королевских пенсий не играл никакой роли. Например, Людовик XIV пожаловал пенсию в две тысячи ливров в год молодой вдове поэта Скаррона, которая стала впоследствии королевской фавориткой и получила известность под именем маркизы де Ментенон.

Сегодня мы не будем говорить о пенсионном обеспечении чиновников (государственных служащих), но заметим, что эта история также актуальна и сегодня во многих странах.

Всеобщее пенсионное страхование было впервые законодательно введено в Швеции в 1913 году, однако закрепленные законом суммы выплат хотя и являлись для своего времени значительными, но не позволяли выйти из черты бедности, что подразумевало наличие государственной системы заботы о престарелых.

В Италии пенсии были введены в 1919 году, в Канаде в 1927 году, в США в 1935 году, а в Австралии в 1908 году, в Дании в 1891 году, в Новой Зеландии в 1898 году, в 1913 году в Голландии и Швеции. В Японии пенсии были введены в 1942 году, но фактически стали выплачиваться только в 1954 году, в Южной Корее пенсии введены в 1988 году. В настоящее время власти Японии направляют на субсидирование государственных пенсий 2% от ВВП. Помимо проблемы стареющего населения пенсионный фонд Японии теряет огромные деньги в результате неудачных инвестиций на фондовых рынках. Пенсии были введены в Чили в 1928 году, в Уругвае — в 1928 году, в Бразилии — в 1934 году, в Эквадоре — в 1935 году, в Перу — в 1936 году, а под воздействием рекомендаций МОТ и доклада Уильяма Бевериджа 1942 года пенсии были введены в Венесуэле (1940 год), Панаме (1941 год), Коста-Рике (1941 год), Мексике (1943 год), Парагвае (1943 год), Колумбии (1946 год), Доминиканской Республике (1947 год), Сальвадоре и Боливии (1949 год). В 1980-х годах началось реформирование пенсионных систем в Латинской Америке.

В Китае до сих пор нет всеобщего пенсионного обеспечения: сейчас пенсию в Китае получают 66 % населения — «из 230,8 млн человек старше 60 лет, по данным CEIC, выплаты от государства получает только 152,7 млн человек».

Сложная демографическая ситуация (один работающий содержит 3 пенсионеров, а средняя пенсия в 2011 году упала ниже 500 евро) вынудила Италию провести пенсионную реформу. С 1 января 2012 года в Италии установлен обязательный 20-летний стаж, одинаковый срок выхода на пенсию для мужчин, а также права на досрочный выход на пенсию в случае набора трудового стажа в 41 год и 6 месяцев для женщин и 42 года и 6 месяцев для мужчин на 2014—2015 годы.

В связи со старением населения Украина проводит пенсионную реформу. Если в 1991 году доля людей старше 60 лет составляла на Украине 18,7 %, то сейчас 22,1 %. По оценкам демографов в 2036 году доля пенсионеров составит 30 % и вдвое превысит количество молодежи до 14 лет. Сейчас на Украине на 10 миллионов работающих приходится 12 миллионов пенсионеров.

В связи с демографическими проблемами (старение общества) многие государства (Франция, Германия, Россия и другие) в настоящее время пересматривают свою пенсионную политику.

По данным Пенсионного фонда Российской Федерации пенсии стали вводиться постепенно ещё в XVII веке. Однако само слово вошло в употребление при Петре I. В его указе «О пенсионе бывшим военным» говорилось: «Назначить достойное пожизненное содержание, дабы не позорили честь мундира». Впервые детально проработанное законодательство о пенсиях отставным офицерам и чиновникам было принято при Николае I в 1827 году.

В Российской Империи универсальное пенсионное обеспечение отсутствовало, однако вообще государственные и ведомственные пенсии получали все отставные чиновники и военные, а также народные учителя, дети и вдовы умерших чиновников и военных и подданные, состоявшие в специализированных страховых обществах. Пенсионное обеспечение распространялось также на медперсонал казенных больниц, инженеров и мастеров, а с 1913 года — и рабочих государственных предприятий и железных дорог.

В 1930 году в Советской России было принято «Положение о пенсиях и пособиях по социальному страхованию», а в 1932 году был законодательно установлен возраст выхода на пенсию по старости: 55 лет для женщин и 60 — для мужчин (в 2018 году поднят возраст 60 лет для женщин и 65 — для мужчин). Дальнейшее развитие системы пенсионного обеспечения в СССР получило в 1956 году, с принятием закона «О государственных пенсиях». С выходом в 1964 г. «Закона о пенсиях и пособиях членам колхозов» происходит окончательное становление пенсионной системы СССР.

В декабре 1990 году произошло формирование Пенсионного фонда, который должен был осуществлять выплату трудовых, государственных и иных пенсий граждан, учитывать страховые средства, поступающие в рамках обязательного пенсионного страхования, управлять средствами пенсионной системы. В 1990-е годы произошло создание негосударственных пенсионных фондов, взносы в которые производились на добровольной основе. Пенсионный фонд начал ведение персонифицированного учета перечисляемых гражданами средств в 1995 году. К началу 2000-х годов большая часть пенсионеров получала пенсию, распределяемую государством из средств бюджета и налоговых поступлений в пенсионную систему. В 2002 году было положено начало крупномасштабной пенсионной реформы, которая предполагала постепенный переход к распределительно-накопительной схеме пенсионного обеспечения. Планировалось разделение пенсии на несколько частей: базовая (гарантирована государством), страховая (взносы, вычитаемые из заработной платы) и накопительная (реальные средства, которые могут инвестироваться до выхода на пенсию в различные активы). Новая пенсионная модель определяла размер пенсии в зависимости не от стажа работника, а от его реального заработка и размера отчислений работодателей. В 2002 году начали производиться перечисления в накопительную часть пенсий, стал возможным перенос ее из управляющей компании государства в негосударственный пенсионный фонд или управляющую компанию.

На 2013-2015 годы приходится следующий этап реформирования пенсионной системы России, который предусматривал введение новых правил при формировании страховой пенсии и пенсионных прав. Был введен новый порядок исчисления размера пенсии, который учитывал размер заработной платы, стаж и возраст для выхода на пенсию. Формирование пенсий самозанятого населения предусматривало постепенное наращивание страховых платежей с целью их соответствия пенсионным выплатам. Были приняты меры для реформирования системы назначения досрочных пенсий. Реформа предполагала создание трехуровневой системы пенсионного обеспечения, включая развитие корпоративной системы пенсионного страхования. Накопительную пенсию перевели на добровольную основу: гражданин мог выбрать НПФ или управляющую компанию с целью ее формирования, либо весь объем поступающих средств должен был перечисляться на страховую часть. Формула трудовой пенсии, высчитываемой по страховой системе, стала включать коэффициенты, связанные с рабочим стажем, возрастом выхода на пенсию и уровнем оплаты труда. В 2013 году было объявлено о заморозке в 2014 году перечислений средств на накопительную часть пенсий и перечислении всех средств на страховую часть пенсий. Впоследствии такая заморозка была продлена и в 2015 – 2016 гг. Заморозку пенсионных накоплений предпринимали и другие страны мира: Венгрия в 2011 году, Эстония в 2010-2011 годах.

Следующим этапом реформирования пенсионной системы России, запланированным на 2019 – 2024 гг., стало постепенное увеличение пенсионного возраста: для женщин - до 60 лет и для мужчин до 65 лет. Принятые изменения должны коснуться большей части населения, исключая определенные профессии (медицинские и педагогические работники, артисты и пр.), коренного населения Крайнего Севера, многодетным матерей. Планируемое увеличение пенсионного возраста должно способствовать перенаправлению высвобождающихся средств Пенсионного фонда для увеличения пенсий на ежегодной основе. Решение о повышении пенсионного возраста связано с сокращением рождаемости и ростом продолжительности жизни. Старение население и вытекающее из него увеличение возраста назначения пенсии – это общемировая тенденция, происходящая практически в каждом развитом государстве.

В действующей системе пенсионного обеспечения России пенсии по старости разделяются на 3 вида, в зависимости от деятельности пенсионера в прошлом. Страховая пенсия по старости - самая распространённая пенсия в России, прошлое название которой - трудовая пенсия по старости. Для её получения требуется страховой стаж (ранее - трудовой стаж) и накопленные пенсионные баллы. Социальная пенсия по старости назначается людям, достигшим определённого возраста (подробности ниже) и проживающим в России более 15 лет, а также малочисленным народам Севера. Для получения такой пенсии страховой стаж и пенсионные баллы не нужны. Государственная пенсия по старости выплачивается гражданам, пострадавшим при трагедии на Чернобыльской АЭС, а также от других радиационных и прочих техногенных катастроф.

Так же в результате масштабной пенсионной реформы, которая произошла в нашей стране в 2002 году, было введено понятие накопительной части пенсии. Так, все граждане, которые родились в 1967 году и позднее, могли самостоятельно решать то, каким образом определять накопления для своей будущей пенсии – полностью перечислять средства на страховую часть или вместе со страховой формировать и накопительную.

За это время миллионы российских граждан трудоспособного возраста заключили договора с десятками негосударственных пенсионных фондов в расчете на достойную пенсию в будущем. Однако в 2014 году государство принимает решение о запрете отчислений на накопительную часть. Так, данный мораторий был введен Федеральным законом от 4 декабря 2013 года № 351-ФЗ . Тогда предполагалось, что данная мера будет иметь временный, преходящий характер, в связи с чем запрет был распространен лишь на один год. Однако в последующем отдельными федеральными законами мораторий на отчисление средств на накопительную часть пенсии неоднократно продлевался ежегодно.

Заморозили только те выплаты, которые вносил на накопительную пенсию работодатель — 6% от суммы вашей заработной платы. Всего работодатель отчисляет в пенсионный фонд 22%, до этого 16% шли на формирование страховой пенсии, 6% — на накопительную. Теперь всё идет на страховую.

Страховая пенсия по старости (бывшее название - трудовая пенсия по старости) полагается гражданам РФ в качестве компенсации заработка, который был утрачен из-за наступления преклонного возраста.

Этот вид пенсии регулируется федеральным законом "О страховых пенсиях", действующим в редакции от 29.12.2015.

В отличие от социальной пенсии по старости, которая существовала в СССР, право на получение страховой пенсии требуется заработать, а значит, для её получения необходимо накопить страховой стаж и иметь минимальное количество пенсионных баллов, достичь пенсионного возраста.

- достижение пенсионного возраста: 65 лет - для мужчин, 60 лет - для женщин;

- наличие минимального страхового стажа: 15 лет;

- наличие минимального количества страховых баллов, который официально называют индивидуальный пенсионный коэффициент или сокращенно ИПК.

Размер страховой пенсии по старости рассчитывается в индивидуальном порядке, по формуле: СП = ИПК * СПК + (ФВ * КвФВ), где СП- размер страховой пенсии по старости; ИПК- индивидуальный пенсионный коэффициент; СПК - стоимость одного пенсионного коэффициента (балла) по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по старости (СПК на 2021 год = 98,86 рублей); ФВ - фиксированная выплата к страховой пенсии (ФВ на 2021 год = 6044,48 рублей); КвФВ - коэффициент повышения ФВ, применяется при отсрочке обращения за назначением страховой пенсии.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_43487/bfe69869889cf8cf4304d30e04435cf878b2e5c4/

Таким образом, мы не можем предсказать какой будет наше пенсия, так как все параметры в формуле по расчету размера страховой пенсии, за исключением одного ИПК – ежегодно меняются с учетом экономических реалий. Вместе с тем уже сейчас каждый может качественно (и частично количественно) оценить размер своей пенсии – это легко сделать, учитывая линейный характер формулы расчета пенсии и линейный характер изменения параметров, которые используются для расчета.

Так, например, стоимость ИПК, которая в представленной выше формуле обозначена как СПК меняется линейно, начиная с 2018 года. В 81,49 году стоимость ИПК (величина СПК) составляла 81,49 рублей, в 2019 - 87,24 рубля, в 2020 году - 93 рубля. В 2021 году стоимость ИПК составляет - 98,86 рубля. Сегодня известна также стоимость ИПК до 2024 года включительно, которая определена еще в 2018 году Федеральным законом от 03.10.2018 N 350-ФЗ и может быть определена по формуле:

СПК = 5.8475 *ГОД – 11719 .

Наблюдается также закономерность ежегодного повышения сложность заработка (майнинга) ИПК. По наблюдениям прошлых лет цена ИПК ежегодно возрастает на 13,5% по сравнению с предыдущим годом. А это значит, что с каждым годом заработать ИПК будет все более затратно. Так, например, чтобы заработать 2 ИПК в 2020 году достаточно было в течении года делать перечисления в ПФ в размере примерно 4800 рублей (округлено), а чтобы заработать 2 ИПК в 2021 году надо перечислять ежемесячно уже примерно 5500 рублей (округлено) и так далее. В этой связи становится понятным почему существуют ограничения на максимальное количество ИПК, которые можно заработать в течении каждого года. В 2020 году это было 9,57 ИПК, в 2021 это уже 10 ИКП, но для того чтобы заработать максимальные 9,57 ИПК в прошлом году надо было отчислять в ПФ ежемесячно порядка 22660 рублей, а в 2021 уже порядка 27000 рублей. Таким образом, тем кто хочет заработать себе на пенсию по-быстрому и по дешевке большое количество ИПК – выписали экономические тормоза.

Следует также напомнить о необходимости ежемесячно перечислять в ПФ как минимум 22% от минимального размера оплаты труда, для начисления трудового стажа. Если перечислений не будет, то и стажа не будет и даже при наличии большого количества ИПК, которые удалось быстро заработать по дешевке в начале трудовой деятельности - пенсии не жди по достижению пенсионного возраста.

Ниже представлены прогнозные графики возможного заработка ИПК в зависимости от ежемесячных взносов в ПФ в пределах от 5000 до 20 000 рублей в разные годы, где по верхнему (синему) графику можно определить сколько ИПК можно было заработать в 2020 году, а по нижнему (коричневому) графику - сколько можно будет заработать в 2035 году. Остальные графики определяю возможный заработок ИПК в промежуточные годы.

На страховую пенсию главным образов влияет фиксированная выплата, которая обозначена в указанной выше формуле расчета как ФВ. Данный параметр многократно превышает по численные значениям другие величины входящие в расчет пенсии. В 2019 году величина ФВ составляла 5334,19 рубля, в 2020 году — 5686, 25 рубля. В 2021 году величина ФВ составляет - 6044, 48 рубля. Сегодня известна также величина ФВ до 2024 года включительно, которая как также, как и цена ИПК определена Федеральным законом от 03.10.2018 N 350-ФЗ и может быть представлена формулой:

ФВ = 358.92*ГОД – 719336

Это позволяет определиться с точностью до копейки какой будет пенсия до 2024 года включительно и предположить какой она будет в дальнейшем если тренды изменения СПК и ФВ не изменятся в будущем. Но, независимо от того, какие численные значения примут величины СПК и ФВ сейчас уже понятно, что СПК много меньше чем ФВ, а точнее в 61,14 раз. В этом легко убедиться если поделить ФВ на СПК в разные годы (5334,19/87,24=61,14 (2019 год) или 7131,34/116,63=61,14 (2024 год)). Это позволяет нам посчитать сколько надо заработать ИПК, чтобы заработать на пенсию которая будет, к примеру в два раба больше чем минимальная пенсия с минимальным коэффициентом ИПК 30. Ответ простой 122,28 ИПК (61,14*2). Аналогично можно прикинуть сколько надо заработать ИПК чтобы пенсия была больше в X раз минимальной (61,14*X ).

Обзор пенсионного обеспечения будет не полным если не рассмотреть еще один параметр, который участвует в расчетах вместе с самым большим по значению параметром – это коэффициент КвФВ, который умножает ФВ при отсрочке обращения за назначением страховой пенсии. Так, например, при отсрочке пансионных выплат на 12 месяцев ФВ увеличится на 5,6%, при отсрочке на 3 года ФВ увеличится уже на 19%, а при отсрочке на 10 лет ФВ увеличится в 2.11 раз и является максимальным увеличением пенсии за счет ее отсрочки. Таким образом можно увеличить пенсию не только за счет ИПК, но за счет более позднего обращения в ФП за пенсией, но ждать этого белее чем 10 лет смысла нет, даже если вы обладаете богатырским здоровьем в свои 70 или 75 лет, так как дальнейшего повышения ФВ не предусмотрено.

Следует также отметить что ИПК можно заработать не только ежемесячными отчислениями в ПФ, но и в ряде других случаев, например, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком до 1,5 лет назначается ИПК в размере 2,7 (1,8 ИПК*1,5 года), за второго ребенка назначается ИПК в размере 5,4 (3,6*1,5), за третьего и последующих детей назначается ИПК в размере 8,1 (5,4*1,5). Таким образом, родив пятерых детей можно заработать 32,4 ИПК и трудовой стаж 7,5 лет, что составляет 50% он минимально- необходимого трудового стажа. Но этот вариант подходит не всем, в том числе по гендерным ограничениям. Также можно заработать по 1,8 ИПК в год во время службы в армии по призыву, уходу за инвалидом первой группы, за пожилым человеком старше 80 лет и еще в ряде случаев.

Из представленного выше обзора можно сделать однозначный вывод о том, что будущая пенсия слабо зависит от количества отчислений в пенсионный фонд и рассчитывать на беззаботные старость на заработанные в большом количестве ИПК для получения большой страховой пенсии не стоит. Можно также подсчитать время дожития, которое потребуется для возврата взносов, которые были сделаны в ПФ с учетом заработанных ИПК и прогнозной пенсии, но мы не будем вас обнадеживать перспективами вечной жизни, чтобы не вводить вас в заблуждение. Заметим только, что чем больше у вас ИПК, тем дольше вам предстоит мозолить глаза пенсионными фонду, который будет с вами предельно деликатен и каждый раз искренне с вами прощаться как в последний раз...

Для тех, кто хочет скрасить старость путешествиями по миру, необходимо задуматься о регулярных накоплениях в размере не менее 10% от ежемесячного дохода. Откладывать этот процесс на будущее, когда будут появляться лишние деньги не стоит, так как лишних денег в принципе не бывает и их всегда будет не хватать. Не логично думать о том, что, завтра появятся лишние деньги если их не отложить сегодня.

Криптовалюты - это уникальный цифровой актив, у которого есть множество преимуществ перед традиционными финансовыми инструментами, такими как депозиты, ценные бумаги, драгметаллы и недвижимость среди прочих.

К таким преимуществам с уверенностью можно отнести следующее:

Криптовалюты не зависят от правительства. Политическая обстановка в стране, проблемы вашего банка и любые другие факторы третьей стороны не влияют на средства, инвестированные в криптовалюты. Что бы ни происходило в будущем, состояние ваших сбережений от этого не зависит. Инвестировать в криптовалюты – это всё равно что инвестировать в золото.

Доходность . Криптовалюты — самый прибыльный вид активов последнего столетия. Так, биткоин за последние 12 лет вырос с нуля до $60 000, эфир с момента запуска поднялся до $2 000 на максимуме, а весь крипторынок в марте достиг рекордной капитализации в $1.8 трлн.

Так, если бы вы вложили 5 лет назад 100 тыс. руб. в криптовалюту Эфириум, то сейчас у вас было бы около 16 млн.руб.

Ни один другой актив не принес инвесторам такую астрономическую доходность.

Дефляционная природа. Свобода от инфляции. У криптоактивов сумасшедшая волатильность, но они не подвержены инфляции. Ограниченная эмиссия некоторых монет - в частности, bitcoin - добавляет им ценности.

Защитные активы . Криптовалюты слабо коррелируют с традиционными рынками: например, когда ценные бумаги падают, Эфириум может расти, и наоборот. Не зависит он и от цены нефти. Поэтому первую криптовалюту часто воспринимают как «тихую гавань» — актив, в котором можно переждать «бури» на традиционных рынках.

Децентрализация . У децентрализованных монет нет управляющего центра, лица или компании: монеты принадлежат тому, у кого есть приватный ключ от блокчейн-кошелька, где они хранятся. Поэтому третьи лица в виде правительств или банков не могут конфисковать их. Пока вы владеете приватным ключом, вы владеете своими монетами. Главное — не терять ключ, иначе доступ к монетам тоже будет потерян.

При долгосрочном инвестировании в криптовалюты работают те же правила, что и при классическом инвестировании.

Если вкладываться в криптовалюту на 20-30 лет, до выхода на пенсию, HODL (это стратегия по принципу "купил и держи")— самая верная стратегия. Она хорошо зарекомендовала себя на рынке ценных бумаг, который очень похож на крипторынок.

На Западе инвесторы вот уже несколько лет могут копить на пенсию в криптовалютах не «кустарно» — на собственных кошельках, — а абсолютно официально на пенсионных счетах.

Например, в США криптовалюты можно добавить на самоуправляющийся индивидуальный пенсионный счет (self-directed IRA), позволяющий инвестировать в альтернативные классы активов, такие как недвижимость, драгоценные металлы и криптовалюты. Налоги с активов на этом счете платить не надо.

По закону США пенсионные накопления должны храниться у специального кастодиана, одобренного налоговой. Большинство таких кастодианов, конечно, не принимают криптовалюты, но на рынке уже несколько лет работают компании, помогающие инвестировать пенсионные накопления в цифровые активы. Среди них: Bitcoin IRA, BitIRA, Noble Bitcoin, CoinIRA, Alto, BlockMint, Equity Trust, Ira Financial Trust, и iTrust Capital.

Они хранят у себя закрытые ключи и взимают комиссию за предоставление услуг в размере 10–15% от доходности. Монеты можно вывести только после достижения пенсионного возраста. Если сделать это раньше, то придется заплатить штраф. Криптовалюты можно держать и самостоятельно на другом типе счета — checkbook IRA, но эта схема требует активного управления.

Страховку клиентам предоставляет компания BitGo Trust. Также она выступает кастодианом пенсионных счетов, то есть хранит монеты клиентов BitcoinIRA. BitGo утверждает, что держит все средства на холодных кошельках, то есть на физических устройствах, что снижает риск потери активов в результате возможной хакерской атаки. Поэтому единственный минус — возможное падение стоимости криптовалют.

Сотрудники компании Bitcoin IRA, специализирующаяся на предоставлении услуг для пользователей криптовалют, запустила новую функцию, которая позволяет клиентам накапливать пенсионные сбережения в Ethereum ив других криптовалютах. Компания также проводит информационную кампанию для своих клиентов, чтобы помочь им понять, как работают цифровые активы и какую прибыль они могут получить от вложений в криптовалюты.

Все это говорит о том, что выбор криптовалют в качестве будущих пенсионных сбережений является хорошей альтернативой традиционным способам. Сейчас на рынке появляются регулируемые и застрахованные решения, позволяющие откладывать криптовалюту на пенсию, а со временем, в связи с ростом курса, вложения будут лишь увеличиваться.

Следует так же отметить, что в случае отсутствия свободных средств для покупки криптовалюты, можно заработать криптовалюту с помощью Смарт-контракта Digital Deposit Token (DDT ), став Промолтером или Агентом. Смарт-контракт DDT предусматривает гарантированные комиссии для участников сделки, в размере ~4% для Агента, ~1% для Промолтера.

Более того, счёт с полученными токенами DDT можно заблокировать от соблазна их потратить, ведь ценность токена DDT неизменна относительно ценности криптовалюты Ethereum , но она меняется относительно других криптовалюта и фиатных денег (рубли, доллары, евро и тд). Можно заблокировать свои токены от соблазна их потратить пока стоимость криптовалюты не превысит заданных значений.

Таким образом, с помощью смарт-контракта DDT можно не только заработать на старость, но и сберечь свои инвестиции, в том числе нематериальные, за счет работы в этой системе финансовых координат. Если же есть желание надолго оставить о себе память можно, например, оставить в наследстве определенное количество DDT и заблокировать их до того момента пока их стоимость не превысит кругленькую сумму, например, 1 млн $. Понятно, что такое наследство потомки оценят больше, чем обветшавшую недвижимость, например.

Это не финансовый совет. Все инвестиционные стратегии и инвестиции сопряжены с риском потери. Ничто, содержащееся в этой публикации, не может быть истолковано как инвестиционный совет.