{"id":7297,"title":"\u0417\u0430\u043a\u0430\u0442\u0438\u043b\u0438 \u0432\u0435\u0447\u0435\u0440\u0438\u043d\u043a\u0443 vc.ru. \u0420\u0430\u0441\u0441\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u0435\u043c \u0438 \u043f\u043e\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u0435\u043c, \u043a\u0430\u043a \u044d\u0442\u043e \u0431\u044b\u043b\u043e","url":"\/redirect?component=advertising&id=7297&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/300923-proveli-vecherinku-vc-ru-i-sdelali-ofis-uyutney-s-pomoshchyu-novogo-servisa-ot-ozon&placeBit=1&hash=1786c9dcf11a3b054c8e53004e27074664313ed4055e24064ede059ebc186db8","isPaidAndBannersEnabled":false}
Крипто
ECOS

Как блокчейн спасает рынок труда?

С каждым годом рынок труда расширятся. В итоге, специалистам по кадрам приходится анализировать больше информации, чтобы найти «того самого» сотрудника. Как им может помочь блокчейн?

Как правило, сотрудники отдела кадров тратят много усилий. Сначала они выбирают понравившиеся резюме, потом предварительно обзванивают кандидатов. Круг постепенно сужается.

Наконец, следующий этап, когда кандидаты приходят на собеседование в офис. Как подсчитали специалисты рекрутингового портала Glassdoor, в Америке нанять одного сотрудника стоит порядка 4 тысяч долларов. Занимает это, в среднем, около 52 дней. А если речь идёт о руководящих должностях, то компании приходится заплатить за это около 15 тысяч. Конечно, чем больше HR сэкономит денег и времени, тем лучше будет для компании. При этом важно, чтобы не пострадало качество, то есть, чтобы за короткий срок нужный специалист нашёлся. И тут на помощь можно позвать новые технологии, такие как блокчейн.

Все лгут?

По мнению одного из самых известных кино-врачей, доктора Хауса, люди склонны обманывать. И делают они это не только в личной жизни, но и при устройстве на работу.

Информацию подтвердил опрос портала mainjob.ru. Он показал, что 90% респондентов признались, что врали на этапе резюме или собеседования, а также продолжают это делать и потом.

Более скромные данные дают в рекрутинговой компания Jude M. Werra & Associates. Там выяснили, что примерно в 12% резюме есть неверная информация. Например, кандидаты увеличивают срок работы или приписывают университеты, которые не оканчивали.

В то же время, с внедрением блокчейна ситуация меняется. Можно создать базу данных с информацией об опыте специалистов, их участии в проектах и образовании.

Все эти сведения перед загрузкой будут проверять на подлинность. А если учесть тот факт, что подделать информацию в блокчейне практически невозможно, то и соискатели больше не смогут вводить отделы кадров в заблуждение.

Над подобными приложениями работают многие компании. Например, вьетнамский стартаg Recruit Tech.

На страже безопасности

В ноябре 2016 года сотрудник отдела кадров в компании Boeing отправил своей паре рабочую таблицу. Он просто хотел посоветоваться, как лучше отформатировать данные. Однако в итоге произошла утечка информации: сведения о 36 тысячах сотрудников из четырех американских штатов оказались доступны общественности, а информация о 8 тысячах была украдена.

Получается, что hr-специалистам нужно не только найти правильных людей, но и охранять их персональные данные. При этом в 44,5% случаев обнародование конфиденциальной информации происходит из-за осознанных действий сотрудников и только 15,5% – непреднамеренно. Такие данные дает IBM.

Конечно, часто причиной становится человеческий фактор. Например, кто-то не закрыл файл или случайно отправил сведения своему другу, а также другие аналогичные ситуации.

В то же время, если хранить информацию в блокчейне, часть проблем сразу исчезнет. Систему никто не сможет взломать, а значит, и внутренние данные останутся внутри компании.

Над этим сегодня работают российский стартап CronoBank, словенская компания Fourdx и другие.

Экономия

В большинстве организаций очень важно соблюдать нормативные требования. При этом с каждым годом требований становится больше, соответственно, растёт и нагрузка. Работникам отдела кадров нужно не только искать кандидатов, но и правильно заполнять документы, а также следить за выполнением других задач.

Согласно опросу Duff & Phelps, компании тратят, в среднем, 4% своих доходов на то, чтобы сотрудники соблюдали нормативы. Специалисты отмечают, что эта статья расходов постоянно растёт, и к 2022 году она может составить уже 10%-20%.

В то же время, если переместить все рабочие процессы в блокчейн и сделать так, чтобы задачи выполнялись через смарт-контракты, не придётся тратить много денег и времени на рутину. Отчёты будут отправляться автоматически, и руководству останется только их изучать.

На расстоянии

Однако далеко не всегда подразделения компании находятся под одной крышей. Есть и те, кто расширяют свой бизнес за рубежом. А значит, задача для отдела кадров ещё немного усложняется. Нужно нанять человека в другой стране и наладить сообщение с ним.

На этот случай словенская компания 4Tth Pillar разработала протокол OURdx. Через него можно обмениваться данными и создавать целые архивы.

И, наконец, ещё одна проблема, которая возникает у сотрудников из зарубежных филиалов. Им нужно оплачивать работу. При этом далеко не всегда удобно перечислять деньги на карту. Например, может взиматься комиссия.

Некоторые стартапы предлагают решения на блокчейне. Как это работает? В смарт-контракт вносят информацию – о сумме и сроках зарплаты. Деньги поступают в электронный кошелёк, а потом их можно переводить на карту.

Среди разработчиков подобных проектов – компания Bounties Network. Она делает ставку, в основном, на подрядчиков и самозанятых.

Благодаря новым технологиям, найти сотрудника становится намного проще. Блокчейн не только помогает автоматизировать процессы, но и бережёт ваше время. В итоге, появляется несколько минут, которые можно потратить на себя.

{ "author_name": "ECOS", "author_type": "self", "tags": ["\u0442\u0435\u0445\u043d\u043e\u043b\u043e\u0433\u0438\u0438","\u0441\u043c\u0430\u0440\u0442_\u043a\u043e\u043d\u0442\u0440\u0430\u043a\u0442\u044b","\u0431\u043b\u043e\u043a\u0447\u0435\u0439\u043d","hr","ecos"], "comments": 0, "likes": 5, "favorites": 3, "is_advertisement": false, "subsite_label": "crypto", "id": 64822, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Wed, 17 Apr 2019 13:53:11 +0300", "is_special": false }
0
0 комментариев
Популярные
По порядку
Читать все 0 комментариев
«Мы будем закрывать пиццерии, которые плохо работают»: Фёдор Овчинников упрекнул партнёров в отсутствии требовательности Статьи редакции

Dodo Brands нужно «действовать бескомпромиссно в вопросах качества», а партнёрам — понять, что владение пиццериями — «сложная задача», считает основатель.

7 причин начать пользоваться Bright Data Proxy Manager:
Geforce Now. Очереди более 30 минут, лаги и тормоза на платном тарифе

GeForce Now Russia не выдерживает никакой критики как платный сервис. При стоимости 999р/месяц вы получаете очереди из таких же "счастливчиков", постоянные лаги видео и аудиопотоков и неадекватно высокую нагрузку десктопного приложения при запуске игры.

Яндекс.Еда повышенная стоимость доставки и отказ возврата при неполной доставке

Сегодня заказал в в Яндекс.Еде из Макдоналдса:

Как OTUS стал платформой для самореализации. История преподавателя

Наш преподаватель, специалист по Data Science, решил поделиться своей историей преподавания. Он рассказал, как пришел в эту сферу, с какими трудностями столкнулся на пути к преподаванию и что ему помогает. А еще поделился советами, как поддерживать внимание студентов и сделать занятия полезными и увлекательными.

Бесплатно. Дизайн главной страницы

Всем привет! Хочу освежить своё портфолио новыми, интересными проектами. Поэтому, если вы владелец бизнеса, либо знаете такого — коротко опишите:

Как не попасть в карьерную ловушку тимлида: личный опыт

Кажется, что тимлиду просто некуда расти: дальше надо либо идти в менеджмент, либо наоборот, становиться узконаправленным разработчиком. По просьбе «Лаборатории Касперского» Евгений Мацюк, который прошел в компании неординарный путь, рассказал о своих карьерных развилках во время и после тимлидства, а также поделился опытом горизонтального роста.

Строит магазины без окон, чтобы люди теряли счёт времени и думали о покупках: как IKEA заставляет тратить больше Статьи редакции

Ежегодные продажи компании достигают $50 млрд, большая часть которых приходится на незапланированные покупки посетителей, рассказал журналист The Hustle Трунг Фан.

Покупательница магазина Campaignasia
Cloud CDN: что это такое, как устроено и кому нужно. Разбираем на примере бургеров

Cloud CDN — это сеть быстрой доставки статического контента в формате услуги облачного провайдера. Объяснить, как работает технология, проще всего на примере — сравнить Cloud CDN с популярным продуктом, который выглядит плюс-минус одинаково вне зависимости от того, заказали вы его в Москве, Питере или Нью-Йорке. Знакомьтесь: классический бургер.…

Госдеп США рекомендовал россиянам подавать документы на американскую иммиграционную визу в Варшаве Статьи редакции

Неиммиграционные визы можно подавать в любых посольствах и консульствах США.

«Крутые ИТ-стартапы — не только в Кремниевой долине»: путь Insider от офиса в турецкой квартире к инвестициям на $47 млн

За 9 лет разработчик маркетинговой платформы открыл филиалы в Польше, Вьетнаме, Индонезии, Дубае, России, Австралии и ещё 19 странах, а в будущем планирует оценку в $2-3 млрд и выход на IPO.

Команда Insider в Стамбуле в 2019 году
null