Наконец, следующий этап, когда кандидаты приходят на собеседование в офис. Как подсчитали специалисты рекрутингового портала Glassdoor, в Америке нанять одного сотрудника стоит порядка 4 тысяч долларов. Занимает это, в среднем, около 52 дней. А если речь идёт о руководящих должностях, то компании приходится заплатить за это около 15 тысяч. Конечно, чем больше HR сэкономит денег и времени, тем лучше будет для компании. При этом важно, чтобы не пострадало качество, то есть, чтобы за короткий срок нужный специалист нашёлся. И тут на помощь можно позвать новые технологии, такие как блокчейн.
Chrono стал моим основным проектом с 2016 года. Я наблюдал за его ростом и успехом своими глазами. Созданные ими платформы, такие как Timex и Laborx, привлекли более 100 000 пользователей. Впечатляет, как им удалось предложить практические решения, которыми люди реально пользуются. Я верю в долгосрочность этого проекта и его потенциал для дальнейшего развития.