Делобанк

Охрана труда: что изменилось для работодателей в 2022 году

1 марта 2022 года в силу вступил № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Закон заметно скорректировал Трудовой кодекс — в него внесли поправки, которые касаются охраны труда. И у работодателей, и у работников появились новые права и обязанности. Разбираем главные из изменений.

Какие обязанности добавились для работодателей

После поправок в Трудовой кодекс РФ добавилось несколько новых обязанностей для работодателя. Все они задают новое направление охраны труда — теперь опасные ситуации будут предупреждать. Ранее на работодателей в основном накладывались обязанности по разрешению уже случившихся ситуаций.

Чтобы не упустить новые возможности для своего бизнеса, подпишитесь на наш Telegram канал

Вот что теперь должны делать работодатели:

  • Систематически выявлять опасности и профессиональные риски, регулярно их анализировать и оценивать. Рекомендации для классификации опасностей и их описанию Минтруда РФ утвердило Приказом №36 от 31 января 2022 года.
  • Приостанавливать работы и уведомить работника, если по результатам специальной оценки условия труда отнесут к опасному классу. О том, что такое спецоценка условий труда и как её проводить, мы рассказывали в этой статье.
  • Вести обязательный учёт микротравм. О том, как проводить учёт микротравм мы подробно рассказали в этой статье.
  • Предоставлять работникам актуальную информацию об условиях и охране труда. Кроме того, работодатели должны проводить для сотрудников обучение по охране труда. Порядок обучения Правительство РФ установило Постановлением №2464 от 24 декабря 2021 года, большая его часть вступит в силу уже 1 сентября 2022 года.
  • Установить единые нормы выдачи средств индивидуальной защиты. Сейчас работодатели пользуются типовыми отраслевыми нормами выдачи СИЗ, но с 1 января 2025 года порядок изменится. Нормы нужно будет разрабатывать самим работодателям с учетом реальных условий труда работника. Но можно не ждать, а разработать и начать применять новые нормы уже сейчас.

Нововведением является обязанность работодателя заниматься профилактикой и предупреждением опасностей. Это означает, что работодатель должен постоянно и постепенно улучшать условия труда, снижать профессиональные риски работников. Данное изменение потребует, в первую очередь, больше затрат со стороны руководства на исполнение данной нормы. С другой стороны, работодатель на дистанции получает снижение травматизма, а, значит, и снижение числа работников, которые не смогут трудиться. Как мне кажется, многое зависит от качества управления.
Ещё одна новая обязанность работодателя – это минимизация повреждения работников. Это означает, что работодатель должен быть всегда готов устранить чрезвычайную ситуацию, ликвидировать её последствия. Государство обязывает работодателя постоянно выявлять опасности и профессиональных рисков, их оценка и анализ, оснащение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников, обучение работников по охране труда. Обучение по охране труда — это процедура получения знаний, опыта и навыков, позволяющих сформировать и развивать у работников необходимые способности для обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.

Оксана Васильева
к.ю.н., доцент Департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ

Какие права добавились для работодателей

Кроме обязанностей, поправки в трудовой кодекс добавили работодателям несколько новых прав. Вот основные из них:

  • Контролировать рабочую безопасность с помощью видео- и/или аудиофиксации.
  • Предоставлять удалённый доступ к наблюдению за выполнением работ и документам по охране труда для сотрудников трудовой инспекции.
  • Вести электронный документооборот в области охраны труда.

С 2022 года работодатель вправе вести электронный документооборот в области охраны труда, но для этого необходимо наличие электронной подписи. Данное правило не распространяется на акты о несчастных случаях на производстве и на журналы инструктажей по охране труда. Это тренд цифровизации. С одной стороны, необходимо должное оборудование, но, с другой – достаточно устройства с выходом в интернет, что есть почти у всех. Ещё одно преимущество заключается в том, что это облегчает процесс документооборота, а сами документы сложнее подделать и легче проверить на подлинность.

Оксана Васильева
к.ю.н., доцент Департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ

Работодатель теперь вправе использовать видеокамеры для контроля безопасности производства, предупредив об этом работников заранее. В общем и целом, это мало что изменит, так как камеры находятся на многих производствах. Интересно то, что работодатель сможет предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасностью производства контролирующим органам — ещё один тренд цифровизации в трудовом праве. Это позволит провести проверку в более сжатые сроки, но к ней надо будет основательно подготовится – установить камеры в нужных местах.

Что грозит, если не соблюдать новые требования охраны труда

Для работодателя крайне важно соблюдать требования по охране труда. За их нарушение грозит административная и уголовная ответственность — в зависимости от вида и степени нарушения.

За административное правонарушение грозит штраф в размере от 2 000 рублей до 200 000 рублей, а также возможна приостановление деятельности для ИП и юридических лиц, дисквалификация для должностных лиц в зависимости от конкретных обстоятельств дела. По уголовному кодексу ответственность наступает, когда нарушение охраны труда стало причиной получение пострадавшим тяжёлых травм или смерть одного и более лиц. В таком случае суд может и лишить свободы на срок до пяти лет.

Оксана Васильева
к.ю.н., доцент Департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ

Статья за 30 секунд

Работодателям разрешили вести видео и аудиофиксацию рабочих процессов, чтобы следить за безопасностью. Еще с 1 марта 2022 года работодатели могут вести электронный документооборот по охране труда.

Кроме новых прав, работодателям добавили обязанностей. Теперь они должны:

  • Систематически выявлять опасности и профессиональные риски, регулярно их анализировать и оценивать.
  • Вести обязательный учёт микротравм.
  • Предоставлять работникам актуальную информацию об условиях и охране труда и проводить по ним обучение.
  • Установить единые нормы выдачи средств индивидуальной защиты.
0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null