Джун. Тестовые задания: делать или не делать?

Для того чтобы ответить на этот вопрос, давайте разберемся в том, а почему нет?

Что вы теряете если выполните тестовое задание?

Время?

Может быть… Но вы можете приобрести классные кейсы в портфолио, ведь практически любое тестовое можно доработать в еще один концепт.

Как работодатель сможет понять уровень ваших навыков? Как хорошо вы владеете фигмой и в каком состоянии вы будете передавать макет в разработку?

Просто кейсов на Behance или в Notion не достаточно.

По ним, конечно, можно понять уровень ваших возможностей, как обстоят дела с композицией, типографикой и аналитикой (если вы загружаете не просто картинки, а задачу, решения и анализ целевой аудитории)

Плюс для работодателя важно понять в какой промежуток времени вы сможете выполнить ту или иную задачу, соответствует ли ваше восприятие дизайна с их восприятием. (Речь идет о работе на фултайм)

Не говорю о том, что необходимо выполнять абсолютно все тестовые задания, которые вам прилетают (а их может быть очень много и в один момент)

Не стоит распыляться сразу на несколько, воспользуйтесь принципом эссенциализма

Выберите для себя вакансии, которые больше нравятся или тестовые, которые хочется выполнить)

Такой вопрос возникает в голове любого джуна. Я постараюсь помочь вам и дать краткую инструкцию что же делать.

Хочу напомнить, что я основываюсь на своем опыте и на результах исследований, которые провела, когда у меня возник тот же самый вопрос.

Итак в первую очередь необходимо основательно изучить тз и проанализировать информацию. (Очевидно, но я не могла пропустить этот этап)

Все это необходимо, для того чтобы сформулировать и задать вопросы, если они у вас возникнут. (Вопросы это хорошо, не стесняйтесь их задавать)

Затем проводим ресерч на тему тестового, собираем референсы и приступаем к работе, рекомендую избегать варфреймы в тестовом, а сразу делать с дизайном и не тратить драгоценное время.

Например: ваша задача сделать главный экран приложения для HR-сотрудников. И здесь необходимо разработать и хедер и меню и лого, при этом продумать какую информацию необходимо показать на этом экране.

Не забываем о том, что необходимо показать все состояния кнопок, импутов, все модальные окна и их отображения в интерфейсе.

Вроде бы задача состояла, в том чтобы сделать один экран, но ведь у него есть своя экосистема и функции, которые необходимо продумать. (Учитываем адаптив мобильной версии. Да, еще и его нужно сделать)

Чем лучше вы продумаете всю систему и взаимодействие пользователя с главным экраном, тем больше шансов получить работу. (Из-за переизбытка курсов и информации о том, что «войти в IT» проще через дизайн. На рынке труда переизбыток джунов и нужно выделяться. Мозги вам в помощь)

Еще один способ выделиться среди соискателей, эффектная презентация (обоснование ваших действий. Почему так, а не иначе?)

Не нужно делать огромный лонгрид, просто краткое описание ваших мыслей подкрепленное хорошим визуалом и результатами работы.

Краткий план:

По сути презентация не сильно отличается от оформления работ на тот же Behance.

Надеюсь, что эта информация вам поможет)

И помните, даже если вам приходят отказы это не значит, что у вас ничего не получается, просто возможно вы не подходите стилем дизайна или мышлением в ту или иную компанию.

Это не конец. Не сдавайтесь и у вас все получится!