{"id":13748,"url":"\/distributions\/13748\/click?bit=1&hash=581ea90bcb5632a4a6077e033755a9615acb9ca7b7f3f55a9877fc1a66f6d51c","title":"\u041f\u043e\u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u0435\u0442\u044c \u0432 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0440\u044b\u0432\u0435: \u043a\u0430\u043a \u0443\u0441\u0442\u0440\u043e\u0435\u043d\u0430 \u0442\u0435\u0445\u0441\u0442\u0440\u0430\u0442\u0435\u0433\u0438\u044f \u00ab\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435\u00bb","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"77789898-6cc1-569c-9363-53804fabee8d","isPaidAndBannersEnabled":false}

«Сеньоры» со стальными яйцами‎: мануал, как за год вырастить годного дизайнера и большая подборка учебников и видео

«На каждом грейде дизайнеры задерживаются по три – шесть месяцев, чтобы сидеть на жопе и еб*ш*ть проекты. Когда жопа у «джуна» задеревенела, он становится «мидлом». «Мидл» насиживает стальную жопу и превращается в «сеньора», а «сеньор» насиживает стальные яйца. Когда всё из стали, ты — арт-дир».

Янис Калниньш, Арт-директор Proscom

Привет! Меня зовут Янис Калниньш, и у меня стальное всё, потому что я арт-директор Proscom, разработчика мобильных приложений, интерфейсов и цифровых продуктов для государства и бизнеса‎. Присаживайтесь поудобнее, и я расскажу, как мы выращиваем дизайнеров для нашей команды.

Уверен, что это будет полезный гайд, поскольку «искать таланты явно дольше, чем растить». Dixi.

Мы в студии выращиваем дизайнеров сразу под наши задачи — интерфейсы, ведь у сформировавшегося организма перепрошить ДНК невозможно. Поэтому вместо тепличных условий у нас экстремальная среда, в которой примерно за полтора года «джун»-практикант превращается в «сеньора». Для этого мы придумали инструкцию по выживанию — Gradebook. О том, как работает наша зачетка, сколько в ней грейдов, какой список маст-рида и KPI, — чуть ниже.

Хорошего дизайнерского образования у нас в стране нет. Это, увы, факт. А то, что есть, не развивает, а скорее портит человека. Не в обиду будет сказано именитым вузам, но добрая половина их выпускников, которые хотят к нам на стажировку, в итоге идет лесом. У них все работы как под копирку — типовой сайт про здания, стандартный про машины, зевотный для ивента и абсолютно снотворный для каких-нибудь курсов личностного роста. Ну, вы поняли… В общем, сразу видно: ни фига не знают, ничего не читают и ничем не интересуются.

Корочка вуза говорит о навыках дизайнера примерно ничего

В общем, лучше начинать с чистого листа. Поэтому у нас в команде дизайнер — бывший электрик, дизайнер-бариста, дизайнер-инженер (до этого чертил в «Автокаде») и так далее. Есть и вчерашние студенты с примерно нулевым уровнем знаний. Впрочем, с профильным образованием трое, и я, кстати, один из них.

Особых требований к соискателю у нас тоже нет. Даже если у него минимум за спиной, достаточно, чтобы было желание учиться, много работать и быстро развиваться. Чтобы огонь горел. И такое видно сразу. Однако тут есть небольшое ограничение.

Возраст начинающего дизайнера в нашей студии — максимум лет 27

Потому что до 30 дизайнер должен успеть выстрелить. Потом начнутся грудные дети, больные родители и другие заботы.

Кроме того, если человек идет к нам на эту должность, значит, какое-то мало-мальское портфолио у него за душой есть. В нем я смотрю на основу основ — хорошо ли работает с типографикой. Мне неважно, что конкретно он делал, какой был макет. Главное — чтобы по технике все было аккуратно и со вкусом. Остальному можно научиться, если не филонить. В дизайне нет ничего непостижимого. С этим не рождаются. А значит, будем учить всему сами. Так у меня и появилась идея дорожной карты дизайнера для быстрого роста.

Скармливаем слона по частям

Итак, перед нами грейдбук (от слова grade — «уровень, оценка»). Составляя его, мы ни на кого не оглядывались. Конечно, мы не изобрели велосипед: книг по мотивации и прокачке персонала достаточно насмотрелись в крупных корпорациях, с которыми работаем. Но дьявол — в деталях. Каждый бизнес уникален, и тем более наш. Мы не просто дизайнеры, мы занимаемся интерфейсами. Это особая дизайнерская каста. Так что тут требуется и особый подход.

У нашей книги съемная суперобложка, которую сделал наш иллюстратор Вася. Для девочек и мальчиков Вася придумал разные — лесбийскую розовую и гейскую голубую. Почему так? Не знаю, спросите у Васи. Моя версия: наверное, потому, что учеба — это и приятно, и больно.

Чем наполнить грейдбук, я понимал еще задолго до его верстки. К нам приходили начинающие дизайнеры, и я показывал им список того, что предстоит сделать. Настолько внушительный, что ребята пугались. Поэтому мы решили, что лучше скармливать слона по частям.

Грейдбук — что-то вроде зачетки, с этапами и подведением итогов по мере прохождения каждого. Когда человек видит, что задача ему по силам, он, вероятнее всего, справится с ней. Вдвойне возрастает и мотивация, когда начинает получаться и когда он видит прогресс — от «джуниора» через «мидла» и до «сеньора» к звездам.

Движение по грейду зависит от трех вещей.

Во-первых, от самообразования: в грейдбуке перечислены книги, статьи и видеоролики, которые мы тщательно отобрали для себя. Все это добро заботливо собрано у нас в сетке. Так что ребятам не надо метаться в его поисках, да и тратить время на туфту, которой заполнено инфопространство. Только хард-кор, только суть.

Во-вторых, рост напрямую связан с объемами работы. Наши «джуны» начинают с клиентских презентаций, поэтому для них KPI — это просто количество сделанных слайдов. Скорость работы тоже важна — человек должен уметь оптимизировать процессы. Так, если вначале «джуниор» делает один слайд презентации два часа, то к концу этапа — всего за 30 минут.

По грейдбуку, «джун» к концу трехмесячного срока на первом грейде должен запилить 500 слайдов, сделать конспекты 17 книг, освоить «Иллюстратор» до уровня Advanced, «Скетч» и базовый фотошоп с хоткейзами с помощью видеоуроков. К «сеньору» в активе у человека уже будут 6600 слайдов, порядка 60 книг (не только о дизайне), спроектированный интерфейс, несколько работ во внешних портфолио типа Behance и даже периодический выход из зоны комфорта.

В-третьих, переход на новый уровень зависит от выполнения тестовых задач. Это что-то вроде зачета. Мы вместе с дизайнером подыскиваем задачу, которая и ему интересна, и бизнесу полезна. То есть такое я не спускаю сверху авторитарно, потому что у каждого свои интересы и способности.

В итоге успешное прохождение грейда мы поощряем не только повышением статуса, но и финансово. Дизайнер начинает больше зарабатывать, получает более интересные задачи, а главное — четко понимает, что нужно сделать для еще одного квантового скачка и сколько времени уйдет на прокачку.

Кстати, о сроках. Перейти на новый уровень можно через три месяца. Таким образом, от «джуниора» через «мидла» до «сеньора» можно добежать всего за год с копейками, и такие случаи у нас уже были. Каждые три месяца мы проводим так называемые фидбэки — что-то вроде зачетов по пройденному материалу и пережитым проектам. Делать их чаще или раньше нет смысла — никто не успеет пройти уровень, проверено.

Все, что перечислено в грейдбуке, я, конечно, читал-перечитывал сам. И выборочно задаю вопросы по книгам и статьям. Тех, кто не ленится, видно сразу. Они и помимо списка в грейдбуке успевают перехватить что-то полезное, конспектируют и собирают для себя любыми удобными способами.

В момент, когда я рассказываю все это, грейдбук в нашей студии проходят три дизайнера из десяти. Есть еще моушен-дизайнер, но для этих ребят мы пока ничего не придумали. Это отдельная вселенная. Кстати, у парня тоже непрофильное образование — он юрист из Вышки.

Но есть среди нас и те, кто уже знает все и везде побывал. Для таких мы придумываем дальнейшие пути развития. То есть прохождение грейдбука — это не самоцель и не финал, а скорее старт для дальнейшего самокопания и роста. На каждом фидбэке я провожу небольшой опрос: мы вместе с дизайнером нащупываем точки его дальнейшего развития — может быть, ему неинтересны интерфейсы, и он хочет заниматься 3D, а в грейдбуке этого нет. Все это обсуждаемо, и в этом смысле у нас демократия.

Почему грейдбук на бумаге

Наверное, бумажная зачетка в диджитал-агентстве выглядит странно. Но мы просто хотели оторвать ребят от экранов. Они ведь ничего, кроме айфона и мышки, в руках не держат. А наша книга хорошо сделана и напечатана, ее приятно держать в руках и заполнять. Удобно достать в метро и по дороге. Кроме того, у печати есть свои преимущества, а у «цифры» — свои.

Конечно, грейдбук 2.0 будет уже цифровым. В облаке удобно отслеживать выполнение задач, тасовать и приоритизировать подзадачи. Например, когда мы проектировали бумажную версию три года назад, в ней среди обязательных инструментов были в основном фотошоп и «Иллюстратор», но уже год, как мы активно работаем в «Фигме», а в бумажной версии грейдбука ее нет.

Кроме того, у меня постоянно возникают новые идеи: что-то увидел, узнал, сразу хочется добавить в грейдбук, поделиться с ребятами.

Конечно, кроме книги есть у нас и другие инструменты — всякие там матрицы компетенций, ежеквартальные/полугодовые/годовые срезы, оценки 360, где ребята анализируют друг друга. Есть практика, которую мы называем «выход из зоны комфорта». Например, когда графическому дизайнеру дают задачу сделать сайт. Он их никогда не делал, но это и хорошо — пусть пилит как видит. Это добавляет проекту свежего воздуха в виде идей и взгляда с непривычного ракурса.

Еще у нас принято «шарить» свои умения на встречах Knowledge Sharing. Узнал что-то новое про 3D-графику? Поделись с другими. Бывший бариста? Выйди и расскажи, как кофе заваривать. В общем, если чувствуешь приятную тяжесть там, где и полагается «сеньору», то передавать свои знания младшим коллегам — это даже не пожелание, а обязанность.

И что, ваши дизайнеры живут по грейдбуку, сдают зачеты и «вот это всё»?

Со стороны все звучит круто, но я чувствую ваш скепсис, ведь мы имеем дело с креативным классом.

Поэтому отвечу на самый острый вопрос: филонит ли кто-то с заполнением грейдбука? Да, конечно! Почти все. Есть персонажи, которые вообще живут в параллельной реальности относительно мира орднунга, зачетов и метрик. И переделать их практически нереально, да и не требуется. Однако в нашей системе координат таким ребятам придется постичь разницу между свободой и окончательным уходом в раздолбайство. И выбрать свой вариант.

Ведь «сегодня есть вдохновение, а завтра нет» — это все не про нас. Равно как мы не оперируем субъективными понятиями вроде красоты или эстетики. Взялся за грейд? Иди до конца! С той скоростью, на которую способен. И без ущерба для основных рабочих задач.

Кстати, у нас запрещено слово «красиво». А у вас?

Мы же создадим комфортные условия и компенсируем переработки. Потому что нам важно не перегружать сотрудников. И хотя со стороны вся эта учеба в бою выглядит именно так, мы все-таки выдерживаем баланс. И помогает...

Формула оптимальной загрузки дизайнера

Тут все очень просто. С одной стороны, мы отслеживаем прогресс людей по грейдбуку, а с другой — не перекрываем им кислород. Ведь наш бизнес едет по прагматичным рельсам, и клиенты платят за то, чтобы у них не болела голова от про****ных сроков и проектов. И чтобы такого не случалось, мы постоянно следим за загрузкой ребят. На 40 часов в неделю у каждого должно быть как минимум два свободных часа в день. Если остается меньше, значит, нет задела на внезапные крупные проекты и прочие нежданчики. Если постоянная загрузка приближается к 75%, начинаем искать новых людей. Вот и весь секрет. А учеба идет своим чередом.

В конце хочу дать список литературы из нашего грейдбука для вашего внеклассного чтения. А у вас есть чо для сотрудников или, может быть, есть чо добавить в наш лист?;

Мы верим, что с практикой прямо в бою при поддержке старших коллег и всей этой бумажно-онлайновой артиллерии любой бариста, электрик, инженер или политолог выстрелит, то бишь превратится в стального арт-дира. Для удобства разбили ее на уровни, как и в нашем грейдбуке:


Джуниор


1-й уровень

отслеживаем «Процессы» у Лебедева;

подписываемся на «Советы» Бюро Горбунова;

изучаем шаблоны на GraphicRiver.net.

Статьи:

«Гайдлайн AREA 17 для тех, кто создает дизайн с умом»;

статья про обезьян.

Книги:

«Slide:logy» Нэнси Дуарте;

«Resonate» Нэнси Дуарте;

«Презентация в стиле дзен» Гарр Рейнольдс;

«Говори и показывай» Дэн Роэм.

Осваиваем инструменты: Illustrator CC Fundamentional, Illustrator CC Hotkeys.

2-й уровень

Статьи:

«Пятиминутный гид для недизайнеров»;

«Как выбрать правильный шрифт».

Книги:

«Живая типографика» Александра Королькова;

«Дизайн для НЕдизайнеров» Робин Вильямс;

«Как сделать красиво на бумаге» Роджер Паркер.

Инструменты: Illustrator CC Advanced, Illustrator CC Hotkeys.

3-й уровень

Книги:

«Типографика и верстка» Артем Горбунов;

«Искусство формы» Иоханнес Иттен;

«Искусство цвета» Иоханнес Иттен;

рубрика «Переверстка» — блог Игоря Штанга;

Школа Readymag.

Cтатьи:

«Как создать сайт. Пошаговое руководство»;

«Основные этапы работы над веб-проектом»;

«Психофизиология графических интерфейсов»;

«Вайрфреймы, прототипы и мокапы — в чем разница?».

Инструменты: Illustrator CC New Features Advanced, Sketch, Sketch Hotkeys.

4-й уровень

Книги:

«Настольная книга газетного дизайнера» Тим Харровер;

«Ководство» Артемий Лебедев;

«Пособие для интернов» Студия Чулакова;

«Дизайн в цифровой среде».

Инструменты: Photoshop CC Basics, Photoshop CC Design, Photoshop CC Hotkeys.


Дизайнер


1-й уровень

Статьи:

«12 принципов UX-анимации»;

«Как конвертировать интерфейс iOS в Android»;

«Закон Фиттса»;

«Закон Хика»;

«Принцип пустого инбокса»;

«Защита решений»;

«Как готовить кейсы на Behance».

Книги:

«Основы стиля в типографике» Роберт Брингхерст;

«Интерфейс» Джеф Раскин;

«Пользовательский интерфейс» Илья Бирман.

Инструменты: Principle, Flinto, Acrobat DC Essential, Hotkeys.

2-й уровень

Статьи:

«Принципы и приемы проектирования удобного интерфейса»;

«Интерфейс как система»;

«О чем должен помнить веб-дизайнер»;

«Как отображать древовидные обсуждения»;

«Адаптивные таблицы»;

«Проектирование и дизайн лучших таблиц данных»;

«Как рисовать графики в Sketch»;

«13 cпособов представления форм»;

«Про персональные данные»;

«Компромисс между дизайнером и разработчиком».

Книги:

«Любые книги» Эдвард Тафти;

«Будущее вещей» Дэвид Роуз;

«Проектирование интерфейсов» Билл Скотт, Тереза Нейл;

«Malofej» International Infographics Awards.

Инструменты: Photoshop CC Advanced, Photoshop CC New Features.

3-й уровень

Статьи:

LogoLounge.com: book 8, 9, 10.

Книги:

«Логотип и фирменный стиль» Дэвид Эйри;

«Дизайн: форма и хаос» Пол Рэнд;

«О рекламе» Дэвид Огилви;

«Облик книги» Ян Чихольд;

«Модульные системы в графическом дизайне» Йозеф Мюллер-Брокманн;

«Сетки. Креативные решения для графических дизайнеров» Люсьен Робертс;

«Дизайн для реального мира» Виктор Папанек.

Инструменты: InDesign CC Essential, InDesign CC New Features, Lynda Logo Techniques, Lynda Pen Tool: Mastery.

4-й уровень

Статьи:

«Эмпатия и рефлексия — основа художественного мышления»;

«Подписка на Нэнси Понг»;

«Дитер Рамс: 10 правил хорошего дизайна»;

«Дизайн-мышление. Гайд по процессу»;

«10 приемов взлома своего образа мышления»;

«Как верстать формы»;

«Монитор 2.0: зачем мы опять все переделали»;

«Meduza: how it works».

Видео:

Лекционные видео Людвига Быстроновского;

Двадцатиминутки о дизайне Дмитрия Карпова.

Книги:

«Сначала мобильные» Люк Вроблевски;

«Отзывчивый веб-дизайн» Итан Маркотт;

«Эмоциональный веб-дизайн» Аарон Уолтер;

«Психбольница в руках пациентов» Алан Купер.

Инструменты: Keynote Hotkeys, Powerpoint Hotkeys.

5-й уровень

Статьи:

«Проектируем удобный дэшборд»;

«Как разработать крутую форму регистрации»;

«Разработка правильных форм ввода информации»;

«11 правил оформления списков и перечней»;

Разобраться в разнице между «делать» и «сделать», чтобы не путать процесс с результатом.

Книги:

«Не заставляйте меня думать» Стив Круг;

«Как сделать сайт удобным» Стив Круг;

«Интерфейс. Основы проектирования взаимодействия» Алан Купер.

6-й уровень

Статьи:

«30 тактик по оптимизации конверсии»;

«Чекбоксы и переключатели в формах»;

«Главные ошибки дизайна и юзабилити сайта»;

«Проектирование и дизайн»;

«Лендинги IT-Agency».

Книги:

«Голая статистика. Самая интересная книга о самой скучной науке» Чарльз Уилан;

«Редактируем дизайном» Ян В. Уайт;

«Веб-дизайн» Якоб Нильсен.


Сеньор


1-й уровень

Статьи:

«Компоненты веб-интерфейса»;

«Методы Брейнсторминга» Генрих Альтшуллер.

Видео:

Школа дизайна «Яндекса».

Книги:

«Сожги свое портфолио» Майкл Джанда;

«Книга про буквы от Аа до Яя» Юрий Гордон;

«ТРИЗ» Генрих Альтшуллер.

2-й уровень

Статьи:

«Научиться правильно ставить SMART-задачи: чек-лист хорошего списка задач»;

«Научиться любить и искать критику. Три закона критики от Ильяхова».

Книги:

«Дневник дизайнера-маньяка» Яна Франк;

«Пинбол-эффект» Джеймс Берк;

«Эволюция графических стилей» Стивен Хеллер и Сеймур Чваст.

Инструменты: Microsoft Excel.

3-й уровень

Статьи:

советы и статьи Максима Ильяхова;

рассылка «Главреда»;

«Все об информативном тексте»;

«Как сделать текст простым. Чек-лист».

Книги:

«Дизайн привычных вещей» Дональд Норман;

«Пиши, сокращай» Максим Ильяхов, Людмила Сарычева.

4-й уровень

Статьи:

Материалы «Тильды».

Книги:

«Дизайн — это работа» Майк Монтейро;

«Покажи свою работу» Клеон Остин;

«Кради как художник» Клеон Остин.


Арт-директор


1-й уровень

Статьи:

«Как воспитать команду инноваторов, которая поможет вашему бизнесу расти»;

«Менеджер против дизайнера»;

«Как организовать работу?»;

«Еженедельные отчеты клиентам»;

«Небольшие доработочки»;

«Изучить технику пустого инбокса и начать применять ее в жизни»;

«Всегда применять принцип «исполнитель понимает задачу».

Видео:

Андрей Дьяков о правилах общения с клиентами.

Книги:

«Сначала скажите «Нет». Секреты профессиональных переговорщиков» Джим Кемп;

«Не работайте с мудаками» Роберт Саттон;

«Советник, которому доверяют» Дэвид Майстер;

«Договориться можно обо всем» Гэвин Кеннеди.

Навыки: аккаунтинг и переговоры.

2-й уровень

Статьи:

«Методы ведения проектов»;

«Управление проектами, людьми и собой»;

«Scrum и Kanban: выжимаем максимум»;

«Scrum и гибкие методологии разработки»;

«Изучить и начать применять матрицу Эйзенхауэра, чтобы уметь расставлять приоритеты».

Видео:

«Суть и проблемы проектного менеджмента».

Книги:

«Rework. Бизнес без предрассудков» Джейсон Фрайд, Дэвид Хенссон;

«СПИН-продажи» Нил Рекхэм;

«7 навыков высокоэффективных людей» Стивен Р. Кови;

«Думай как дизайнер» Жанна Лидтка и Тим Огилви.

Навыки: ведение проектов и продажи.

3-й уровень

Статьи:

«5 книг о мозге и сознании» от postnauka.ru;

подборка книг от Людвига Быстроновского.

Книги:

«Remote. Офис не обязателен» Джейсон Фрайд, Дэвид Хенссон;

«Управленческие дилеммы. Теория ограничений в действии» Эли Шрагенхайм;

«Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя» Светлана Иванова;

«Гибкое сознание» Кэрол Дуэк.

Навыки: наставничество.

4-й уровень

Книги:

«Цель: процесс непрерывного совершенствования» Элияху Годратт, Джефф Кокс.

Навыки: управление.

Читайте другие наши статьи:

0
51 комментарий
Написать комментарий...
Гриша Булыжников

я конечно не признанный эксперт, не имею стальных яиц и тд, но... может вам самому почитать что-то по типографике и лейаутам чтоб как-то убрать этот пистец?

Ответить
Развернуть ветку
PROSCOM
Автор

Чуть верстка полетела после апдейта. Спасибо, поправим!

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Yury

Стоит быть по-скромнее со своими яйцами. 
С нерабочими ссылками на странице проектов, поехавшей мобильной версткой, страницами весом > 30 (!) MB где всего 3-4 блока с картинками и портфолио на Behance и в PDF. 

Ответить
Развернуть ветку
Гриша Булыжников

портфолио в пдф на 170 мб особенно удачно. 

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
Roman Trifonov

Согласен с Булатом: 60 книг — это уровень джуна. За плечами миддла должно быть примерно 120-150 книг, а за плечами сеньора — от 200. Арт-директор по хорошему должен сам начать писать книги. 

В списке книг нет монументальных «Новая типографика» Чихольда, «О шрифте» Шпикерманна, «Философия дизайна» Цапфа, «Школа дизайна: Шрифт» и «Школа дизайна: Макет» Пулина, «О шрифте» Фаворского. 

Также погружение в колористику не должно заканчиваться на Иттене, но должно быть глубже. В этом помогут «История пантона. XX век в цвете» Эйсман и «Тайная жизнь цвета» Сен-Клер. 

Нет культовой книги «Искусство мыть слона» Головача, которая понятно и просто рассказывает о проектировании интерфейсов. 

Недостаточно литературы про пропорции и композицию. В этом поможет «О языке композиции» Гордона и «Геометрия дизайна» Элам. Также стоит прочитать обе части «Модулора» Корбюзье. 

Арт-директору и сеньору просто обязательно нужно прочитать «Новые правила деловой переписки» Ильяхова и Сарычевой, ее нигде не увидел. А «Пиши, сокращай» обязательна к прочтению с момента устройства на работу, а не от уровня сеньора.
__

Поработать вам нужно над методологией обучения, потому что все изучается по верхам, не залезая в глубокую теорию и философию дизайна. От этого осмысленность работы будет только страдать.

Ответить
Развернуть ветку
Антон Радин

120-150 книг для уровня сеньора - это ваше предположение или практический кейс? А если уж сами сеньор и прочитали всю эту кипу, согласитесь - в большинстве книг по интерфейсам, да и основам дизайна в принципе, много информации пересекается. Так что сократить на треть вполне можно. Но не забываем, что самое эффективное обучение - это фидбек по работам. И теория теорией, а практика все таки учит быстрей

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Bulat Ziganshin

учтите, что они за 1.5 года готовят людей с нуля, причём им ещё и работу делать надо. я бы сравнил это с лицейским 2-годовым обучением по глубине - т.е. за это время можно научиться зарабатывать деньги, но не получить фундаментальные знания. отсюда и упор на практические навыки

в целом это супер, альтернатив кроме фундаментального образования и соответственно гораздо более медленной карьеры - нет

Ответить
Развернуть ветку
Вася Михеев

После вашего комментария я окончательно расхотел хоть как-то двигаться в сторону дизайна.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Flawless Victory

"Привет! Меня зовут Янис Калниньш, и у меня стальное всё, потому что я арт-директор Proscom".
Опять Виси с Дзеном перепутали...

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Гриша Булыжников

как дети, блять, ей богу...

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin
за полтора года «джун»-практикант превращается в «сеньора»

а ведь у него ещё 40 лет впереди ))

 К «сеньору» в активе у человека уже будут 6600 слайдов, порядка 60 книг (не только о дизайне),

60 книг - это уровень правильного джуна, во всяком случае в программировании. с другой стороны, то что за 1.5 года человек у вас столько прочитывает, при этом ещё успевая работать - вызывает восхищение

успешное прохождение грейда мы поощряем не только повышением статуса, но и финансово.

даже не верится! неужели наконец появаилась контора где сеньорам платят больше чем джунам

за грейдбук огромное спасибо. тем более что на последнем этапе книги, полезные любым менеджерам

Ответить
Развернуть ветку
PROSCOM
Автор

Количество книг мы скорее имеем ввиду только тех, что мы рекомендовали. Там те штуки, что требуются именно нам. Конечно, он за всю жизнь гораздо больше прочитал :) Мы всё же берём джунов без опыта, но талантливых и с базовыми знаниями.

За грейдбук пожалуйста, пользуйтесь :) 
Рады что и инженер в статье про дизайнеров нашел для себя годноту

Ответить
Развернуть ветку
Maxim Syabro

Каких это 60 книг - уровень джуна в программировании? )))

Ответить
Развернуть ветку
10 комментариев
PROSCOM
Автор

Да уж... Но неизвестно, что вообще будет... Ведь 40 лет назад не то что веб-дизайна, веба как такового не было:)

Ответить
Развернуть ветку
Starolat Alexander

Когда дизайнеры стали овощами?
Что их можно «выращивать» 😅

Ответить
Развернуть ветку
Anna Kost

Как хорошо, что вы были "не готовы сделать вам это предложение" - пронесло!)) 

Ответить
Развернуть ветку
PROSCOM
Автор

Минимальный возраст не так важен, больше талант, желание и базовые знания. Путь нулевого джуниора всегда по-разному, но в среднем за шесть месяцев становится вполне эффективным дизайнером.
По поводу текучки. Наш случай не стоит считать показательным.

 По поводу отвала, всё зависит от условий работы. У нас почти никто не отваливается, мы об этом позаботились и сделали все условия. Но подозреваем, что это сеньоры, которые хотели бы поменять сферу.

За статью пожалуйста, пользуйтесь!

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

вы всё время промахиваетесь... Нужно нажать кнопку "Ответить" и писать в боксе с надписью "Написать ответ"

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Dimon Lyon

Выпускники Skillbox тоже идут лесом?

Ответить
Развернуть ветку
PROSCOM
Автор

Всё зависит от самого выпускника. Они сильно отличаются друг от друга

Ответить
Развернуть ветку
Корнелиус Творогаль

Спасибо за статью, джунам полезно, артдирам тем более. Пара вопросов: Максимум — 27, минимум — ? Сколько занимает путь нулевого джуниора? Каков процент специалистов, прошедших весь курс и ставших сеньорами? С какого грейда чаще отваливаются?

Ответить
Развернуть ветку
PROSCOM
Автор

Ответили выше на вопросы)

Ответить
Развернуть ветку
Юрий Аванесов

написал вам на почту письмо (с формы обратной связи на сайте) с ссылками на свои проекты, письмо осталось без ответа) дайте хоть обратную связь )

Ответить
Развернуть ветку
Марат Хаируллин

А как попасть к вам на стажировку?

Ответить
Развернуть ветку
Аня Журавель

Какие потрясающие иллюстрации!!!! Выкладываете ли вы свои материалы полностью?
Это здорово, когда декларация "работаем и растем" - не просто попытка запугать неофитов и держать их на голодном пайке. Но желание ломать шаблоны  не сильно сочетается с адовым эйджизмом и презрительным отношением к образованию (для такой свежей статьи и ваших кейсов с вышкой странно). У меня тож проф образования нет, но вынуждена признать, что бывший психолог не сможет создать такие иллюстрации ни через год, ни через два, тем более, работая над интерфейсами или презами. 
Я вообще обожаю учиться и менять профили, но когда  я переключаюсь на одну сферу, мои навыки в других становятся слабей. Швейцарский нож, который вы декларируете своей образовательной программой, в моем случае, работает оч неэффективно.
Но все равно здорово, читать Королькову тем, кто работает с CJM/верстает презы! Потому что можно юзать 2-4 шрифтовых пары.....но это сильно снижает мотивацию. Вообще, все что работает на разрыв этой пропасти между теми, кто делает черную работу и теми, кто создает идеи, - великое благо!

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 51 комментарий
null