о да, бывает на собеседовании, когда спустя уже первые 10 минут понимаешь, что в этой компании ты работать не хочешь, и только такт не позволяет сказать собеседнику "давай, пока!". вот как правильно поступать? тратить время свое и эйчара, или прямо сказать, - знаете, мне что-то уже не нравится, давайте заканчивать?
Говорили недавно с одним HR на эту тему и ответ плавающий.
С одной стороны, если тебе не нравится общение с HR, то лучше отказаться от дальнейшего собеса, т.к. HR это лицо компании. Он/она показывает людям, как и чем «живет компания». Поэтому высока вероятность того, что коллектив в целом не подойдет.
А вот с другой стороны, не всегда HR может передать это самое «настроение», все зависит от опыта.
Поэтому ответ и «уйти», и «остаться» одновременно)
о да, бывает на собеседовании, когда спустя уже первые 10 минут понимаешь, что в этой компании ты работать не хочешь, и только такт не позволяет сказать собеседнику "давай, пока!". вот как правильно поступать? тратить время свое и эйчара, или прямо сказать, - знаете, мне что-то уже не нравится, давайте заканчивать?
Говорили недавно с одним HR на эту тему и ответ плавающий.
С одной стороны, если тебе не нравится общение с HR, то лучше отказаться от дальнейшего собеса, т.к. HR это лицо компании. Он/она показывает людям, как и чем «живет компания». Поэтому высока вероятность того, что коллектив в целом не подойдет.
А вот с другой стороны, не всегда HR может передать это самое «настроение», все зависит от опыта.
Поэтому ответ и «уйти», и «остаться» одновременно)