Почему в UX-дизайне эмпатия важнее портфолио

Портфолио важно, но не оно делает из новичка хорошего UX-дизайнера. Гораздо ценнее — умение понимать людей, чувствовать контекст и задавать правильные вопросы. Рассказываю, почему эмпатия — ваш главный навык на старте и дальше.
Портфолио важно, но не оно делает из новичка хорошего UX-дизайнера. Гораздо ценнее — умение понимать людей, чувствовать контекст и задавать правильные вопросы. Рассказываю, почему эмпатия — ваш главный навык на старте и дальше.

Когда вы только начинаете путь в UX/UI, кажется, что всё решает портфолио. Что пока в нем нет ярких кейсов, вас никто не наймёт, и надо срочно нарисовать «что-то красивое». Я проходила через это. Но чем дольше работаю в дизайне — тем чётче понимаю: эмпатия — гораздо ценнее, чем визуальные навыки. Особенно в UX.

💡 Дизайн — это не про интерфейс, а про человека

UX-дизайн начинается не с кнопки. Он начинается с понимания задачи, боли и поведения пользователя.

Вы можете сделать визуально крутой макет, но если он:

  • не учитывает контекст,
  • решает не ту задачу,
  • перегружен или наоборот упрощён до бесполезности — он не сработает.

А вот дизайнер, который умеет слушать, задавать вопросы и ставить себя на место пользователя, — сможет найти нужное решение даже с базовыми визуальными навыками.

🙋‍♀ Что значит "быть эмпатичным дизайнером"?

Это не про мягкость характера. Это про:

  • умение смотреть глазами другого человека,
  • способность отказаться от своих гипотез, если они не подтверждаются,
  • желание понять, а не навязать,
  • готовность работать с неоднозначностью.

Такой дизайнер спрашивает: "Почему пользователь не нажимает?", а не: "Почему он не понял мой крутой дизайн?"

🧪 Работодатели тоже это видят

На собеседованиях (особенно на джун-позиции) работодатели всё чаще спрашивают:

  • как вы подходите к решению задачи,
  • как вы исследовали пользователя,
  • почему выбрали именно такое решение

а не просто: «какой красивый у вас макет».Они хотят видеть мышление. А оно напрямую связано с эмпатией.

🛠 А портфолио — это тренируемый навык

Портфолио важно, никто не спорит. Но:

  • его можно улучшать,
  • можно брать пет-проекты,
  • можно делать редизайны,
  • можно просить фидбэк и расти.

А вот мышление и эмпатию не "натренируешь" за ночь. Это ваш личный стиль работы. И именно его работодатели запоминают.

🏁 В конце — простая мысль

Если вы боитесь, что «у вас слабое портфолио» — подумайте о том, какие сильные стороны у вас уже есть.

  • Вы умеете слушать?
  • Наблюдательны?
  • Знаете, как устроена психология выбора?
  • Ловите недосказанности в брифе?
  • Умеете объяснять решения на языке пользы?

Поздравляю — вы уже наполовину UX-дизайнер.

1
1
Начать дискуссию