Как начинающему дизайнеру выстроить систему развития, чтобы быть востребованным на рынке
Привет! Меня зовут Вероника Жалкая, я дизайн-директор IT-компании Artsofte. Я строила карьеру 15 лет и теперь знаю, что могла сделать это за 10, если бы в начале не тратила время впустую. Хочу рассказать, какой подход к развитию навыков поможет дизайнеру быстрее добиваться целей и всегда быть востребованным.
Вы правы, да. Статья про развитие навыков. И в моем случае былы выбраны навыки, способствующие карьерному росту в сторону менеджмента. Развитие может быть разным и навыки, выбираемые для прокачки тоже будут разные
Статья прекрасная и прям очень вовремя.
Есть пациент - моя девушка. Которая ушла из HR в дизайн, год назад пошла на курс гикбрейнс по веб-дизайну, что имеем сейчас? нет работы, куда-то пролезть оч сложно, конкуренция высокая, понимания (куда двигаешься и правильно ли двигаешься - нет)
Банально понять хорошо ли портфолио - сложно.
Единственное белое пятно в статье, как мне кжается, это момент про ментора. Да, все понимают, что его надо бы найти, но вот вопрос, кто захочет тащить новичка с кучей вопросов, которые с точки зрения ментора - банальны?
За деньги? вполне резонно, но без работы о каких деньгах тут речь? И да, можно и без ментора, но как Вы написали - не увидишь освоил ли ты навык.
Вот отсюда и вопрос - все в статье прекрасно, но на примере моей девушки - применить на практике весьма проблемно, ведь все упирается в самообучение и самоосознание того, что ты делаешь. Но при этом ты должен еще и понять, годишься ли ты для рынка.
Извиняюсь, если перегрузил текст, но надеюсь ссмысл ясен.