Apple не будет назначать нового главу промышленного дизайна — Bloomberg

Пока дизайнеры будут подчиняться операционному директору.

Источник: <a href="https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fwww.idownloadblog.com%2F2016%2F11%2F16%2Fwatch-designers-creating-prototypes-in-apples-studios%2F&psig=AOvVaw3hZ5a4TMwAd3pgQZe90cOR&ust=1675442796977000&source=images&cd=vfe&ved=0CBEQjhxqFwoTCLif8Pik9_wCFQAAAAAdAAAAABAE" rel="nofollow noreferrer noopener" target="_blank">iDownloadBlog</a>

Apple решила повременить с поиском нового главного дизайнера, сообщило издание Bloomberg со ссылкой на источники, знакомые с ситуацией. Он должен был заменить уходящую из компании Эванс Хэнки.
Основная команда из 20 промышленных дизайнеров будет отчитываться перед операционным директором Apple Джеффом Уильямсом — ему же «рапортовала» сама Хэнки. Такое решение не понравилось «творческим» сотрудникам, поскольку дизайнерские процессы начинают пересекаться с операционными.
Но сам Уильямс тем временем получит больше влияния, что кажется логичным тем, кто видит в нём будущего преемника исполнительного директора Apple Тима Кука, пишет издание.
Тем сотрудникам, кто проработал в компании дольше других, дадут больше полномочий. Речь может идти о Молли Андерсон, Дункане Керре, Барте Андре, Ричарде Ховарте, Питере Расселле-Кларке и Бэне Шаффере.
Об уходе Хэнки сообщили 21 октября 2022 года. Кандидата на замену не объявляли, а сама она должна была проработать в штате ещё полгода. Под её руководством Apple выпустила iPhone 12, 13 и 14, а также MacBook с процессором M1. Джони Айв, которого сменила Хэнки, ушёл в отставку в 2019-м после 30 лет работы и помогал компании вплоть до 2022-го.
Дизайнеры Apple годами считались одними из самых важных людей в штате — так было и до прихода Айва, ещё в 1990-х. Айв же вместе со Стивом Джобсом «превратили эстетику дизайнерских решений Apple в религию», пишет Bloomberg.
Уход Хэнки — лишь один из череды увольнений в команде дизайна: с 2015 года её покинуло около 15 ведущих специалистов. Это, говорят источники, затрудняет поиск достойного кандидата на должность. Однако если он появится, компания может и передумать, заключает издание.