Ренессанс С++: как мы пропустили новый тред на рынке и теперь страдаем от дефицита разрабов

Я работаю коммерческим директором в компании, которая занимается аутстафом IT-специалистов. Это значит, что мы выводим единичных разработчиков или сработанные команды на проекты отечественных корпораций – банки, страховые, промышленность. Изо дня в день я вижу, что происходит на рынке: как меняются запросы и потребности крупнейших IT-компаний и как меняется поведение соискателей стека Си и С++.

Я в ИТ без малого 20 лет. Начал работать с 2005 года – писал код на Java, чуть позже на C#. В годы обучения на матмехе СПбГУ мы с одногруппниками выбирали для себя базовый язык программирования, на котором будем писать курсовые, диплом. Этот язык который потом должен стать нашим первым языком на работе. Помню, как выбирал между С++ и Java: выбор пал на второй, так как он был “в моде” – на нём писали уже многие, были крутые конференции от Sun Microsystems. Мои одногруппники также склонялись либо к Java, либо к C# и платформе .NET, которая вовсю набирала обороты. А вот студентов, целенаправленно выбиравщих “плюсы”, было намного меньше.

Какие только продукты я не создавал: игры, сайты, корпоративные системы, банковские приложения. Но за все время работы только пару раз с разработчиками С++:

Больше ни разу.

Конечно, я не создавал телекоммуникационные протоколы, компиляторы или системы реального времени. Вакансий на такие работы было значительно меньше, нежели на создание различных бизнес-приложений.

Прямо сейчас происходит ренессанс технологий на базе языка С++. Я выделил несколько компаний, который активно ищут специалистов С++ и особенно в связке с Qt.

Список будет неполным, прошу не рассматривать его как рекламу, к этим компаниям я не имею отношения:

А специалистов нет, причем нет совсем. Язык С++ сложнее Java или Python, плюс ко всему в пиаре он серьезно проигрывает другим языкам. Конечно, взрослые и опытные программисты мне скажут, что нет никакой серьезной разницы между Java или C++, но это применимо только к очень опытным программистам.

Сейчас к нам в компанию приходят клиенты с запросами на программистов С++ и Qt уровнем middle+ или senior. Удовлетворить массовый спрос можно только “жестким” хантингом, то есть “купить дороже”. А подход роста ставок и, как следствие, роста зарплаты ни к чему хорошему не приведёт.

На текущий момент зарплатные ожидания варьируются от 250 000 до 600 000 рублей. И это не предел.

Думаю, что уже к концу 2024 года отечественным компаниям придется придумывать альтернативные способы поиска кадров. Они придут к очевидному на мой взгляд решению - “выращивать” кадров самостоятельно или прибегнуть к поиску кадров за пределами страну, нпаримре, в Индии или Пакистане )

Про цифровой бизнес, управление отделом продаж и актуальные боли в IT рассказываю в своем телеграм-канале. Подписывайтесь, у меня интересно!