Если вы используете тесты — можете их выкидывать, они не показывают ничего. Но если у вас есть заказчики, готовые платить за решение тестов, то и разработчики, умеющие решать их с помощью ИИ, вам пригодятся. Если серьёзно, то можно каждого кандидата звать офис и заставлять решать тесты при вас. Но это не для всех.
реклама хтмл академии из подтасованных фактов, надо просто подключить какую-то ахинею-олимпиаду от какой-то хтмл академии
статью писал какой-то трудно-воспитуемый в плане ума организм:
"джуна-верстальщика на зарплату 40 000 рублей. Нам нужно, чтобы он:"
"был способен делать строгий пиксельпёрфект"
"знал JS на уровне написания компонентов"
лол
Комментарий недоступен
Старт для джуна без опыта за 40к — это нормальная история по рынку. Не только в Лиге такие условия. Это в среднем типично для аутсорс-компаний. Они на старте платят не так много, потому что им приходится вкладываться в джунов.
Вот тут детальный рассказ о том, как работают со стажёрами в Purrweb, те же среднерыночные цифры – https://www.youtube.com/watch?v=CcDgWKjt4KA
Зачем же искать на стороне джуна без опыта, если своя же академия с профессий практически мидлов выпускает? ( не сарказм :))
Спасибо за интерес :)
Академия всегда выпускала крепких джунов, которые по умолчанию шли к нам, а в 2023 году стала подключать на финальный этап обучения не только нас, но и другие компании.
Поэтому поток ребят в Лигу резко начал снижаться
Ну видно, что вы провели серьезную работу над оптимизацией и получили значительные результаты
Старались, спасибо!