Как понять, что ваш опыт в IT вызывает подозрения у HR. И что с этим делать

Рынок трясёт. Много «мидлов», которые таковыми не являются. В одной компании ты нужен, а в другой — уже не проходишь. И даже если ты норм, HR или тимлид могут заподозрить, что опыт «накручен».

В этой статье:

- Как HR понимают, что вы приукрашиваете свой опыт

- Какие фразы триггерят недоверие

- Как говорить, чтобы вас уважали и оффер всё-таки дали

ЧТО ИМЕННО ВЫДАЁТ «ФЕЙКОВЫЙ» ОПЫТ?

Один из самых частых триггеров: отсутствие конкретики.

Прямая цитата из реального собеседования:

«Я не знаю, что за компания, NDA, я там что-то делал, не знаю, на каком фреймворке».

Что думает HR: «Ты даже не можешь сказать, в какой сфере был проект и какие были твои задачи. Ты не отвечаешь за свой опыт».

❌ Фразы, которые вызывают сомнение: • «Ну… не могу сказать точно…» (на базовый вопрос по стеку) • «Мы использовали React, но я не могу сказать, почему» — не разбирается в архитектуре проекта • «Я вообще никогда не сталкивался с дедлайнами» — нереалистично • «Я сам всё сделал» — вызывает недоверие, ведь любой живой проект — это работа команды

Также HR подмечают тон и реакцию:

Если кандидат не выдерживает паузы, сбивается, резко меняет тему или перебивает, это считывается как «пытается уйти от ответа».

Больше фишек про собесы и трудоустройство тут:

t.me

Тихон Галактионов | Карьера в IT

КАК ГОВОРИТЬ, ЧТОБЫ ТЕБЕ ДОВЕРЯЛИ?

Говорите честно, уверенно, но без понтов.

Вот прямые примеры хороших ответов из файла:

✅ «Когда я зашёл в проект, мне было непонятно. Я неделю тратил, чтобы въехать, а потом написал себе схему и уже было нормально» — это подкупает, видно, что человек жил в проекте

✅ «У нас был ужасный онбординг. Я пошёл и сделал себе свой план входа, чтобы не завалить задачи» — говорит о зрелости

✅ «Сроки срывались. Мы не всё оценили, но я предупредил заранее, и договорились с лидами» — это ответственный подход

HR любят видеть не «идеального» разработчика, а реального: с живыми кейсами, адекватным самоанализом и готовностью брать ответственность.

Рынок трясёт. Лучше честный мидл, чем «лид по резюме»

Сейчас компании особенно ценят честность. И если ты не вылетаешь на первых же этапах, это уже хорошо.

Если хочешь укрепить свой подход — записывайся на тестовое собеседование!

Напиши сюда https://t.me/tikhoncare слово РАБОТА

Мы познакомимся, назначим тестовое в формате HR или тимлид-интервью и дадим обратную связь, где ты выглядишь сильно, а где нужно усилиться.