Почему ваш ответ по методу STAR усыпляет рекрутера (и как это исправить)
Все карьерные консультанты говорят вам использовать метод STAR на собеседовании.
Но никто не говорит, почему 90% таких ответов звучат как унылый, роботизированный булшит, от которого рекрутер засыпает.
Проблема в том, что кандидаты фокусируются на первых двух буквах (S - Situation, T - Task), по 5 минут рассказывая нудный бэкграунд проекта. А на самое главное - Action (Действие) и Result (Результат) - у них не остается ни сил, ни фактов.
Как бывший рекрутер, я слушал эти истории сотни раз. После 30 секунд описания контекста я мысленно отключался.
Давайте прокачаем эту унылую формулу, чтобы она начала приносить вам офферы.
1. S+T (Ситуация + Задача) = Одно предложение. Безжалостно сокращайте предысторию.
Плохо: «Мы работали над проектом по улучшению пользовательского опыта в нашем приложении, которое было написано 5 лет назад на...»
Хорошо: «Перед нами стояла задача сократить отток пользователей на этапе онбординга».
2. A (Действие) = Только ваши личные, нетривиальные действия. Не «мы делали». А «я предложил, я реализовал, я договорился».
Плохо: «Мы провели рефакторинг кода».
Хорошо: «Я продавил идею рефакторинга модуля регистрации, хотя команда была против, и лично переписал его, используя [технология]».
3. R (Результат) = Только цифры и бизнес-польза. Это - суть всего.
Плохо: «Мы улучшили онбординг».
Хорошо: «В результате конверсия в регистрацию выросла на 15%, а отток на этом этапе сократился на 22%».
4. L (Урок) = Ваш секретный ингредиент. А теперь добавьте то, что не делает почти никто. Букву L - Lesson (Урок).
Пример: «Главный вывод, который я сделал из этой ситуации - это то, что даже небольшое UX-изменение, подкрепленное данными, может дать огромный эффект для бизнеса».
Это показывает, что вы не просто исполнитель, а думающий специалист, который умеет рефлексировать.
Перестаньте использовать STAR как протокол. Используйте его как сценарий для захватывающего рассказа, где вы - главный герой, который принес результат.
Отлично, теперь ваш рассказ по STAR звучит как у взрослого человека.
Но даже самая лучшая история не спасет, если она написана в резюме, которое робот выкинет в корзину еще до того, как его увидит человек.
Чек-лист по 7 фатальным багам в этом «документе» - в моем Telegram-канале «Изнанка IT-найма».
Забирайте бесплатный гайд здесь: