Требуем 5 лет опыта в технологии, которой 3 года. Вся правда о неадекватных вакансиях
Вы скроллите вакансии... И тут видите ее - вакансия мечты. Интересный проект, хороший стек. И одно маленькое требование: «5+ лет опыта работы с фреймворком Х».
Проблема в том, что фреймворк Х вышел в паблик три года назад.
Ваша первая реакция - смесь смеха и ярости. «Они там совсем идиоты?». Вы с презрением закрываете вкладку и идете дальше. И совершаете ошибку.
Как бывший рекрутер, я сейчас вскрою этот театр абсурда и покажу, что на самом деле скрывается за такими требованиями, и почему ваш гневный уход - это именно то, чего от вас и добивались.
Циничная правда: Откуда берутся эти идиотские требования?
Забудьте про злой умысел. В 99% случаев причина - одна из этих трех:
1. HR-копипаст. Это самый частый случай. Рекрутер берет старую вакансию на похожую должность, меняет там одно слово (например, AngularJS на React) и, не думая, постит. Он не знает, сколько лет существует React. Его задача - скопировать и вставить.
2. Нанимающий менеджер ищет «единорога». Ваш будущий тимлид - уставший, перегруженный человек. Он не хочет нанимать просто «хорошего специалиста». Он мечтает о мифическом существе, которое придет и решит все его проблемы. Он накидывает в вакансию все мыслимые и немыслимые требования в надежде, что на них откликнется сам создатель этого фреймворка.
3. Это - хитрый фильтр на уверенность. А вот это - самый интересный инсайд. Иногда (особенно в топовых компаниях) такие требования ставят намеренно. Они знают, что это нереально. Их цель - отсеять всех неуверенных в себе «середнячков». Они ждут, что на вакансию откликнутся только те 5% самых дерзких и уверенных в себе специалистов, которые прочитают это, усмехнутся и скажут: «Окей, вы ищете лучшего. Так вот же я».
Ваш План Действий: Как «взломать» неадекватную вакансию
1. Не игнорируйте ее! Если вакансия в остальном вам подходит - это ваш шанс. Конкуренция на нее будет в 10 раз ниже, потому что 90% кандидатов отсеются сами, испугавшись нереалистичных требований.
2. Расшифруйте реальную потребность. Забудьте про «5 лет опыта». Прочитайте раздел «Обязанности». Что на самом деле нужно бизнесу? Мигрировать легаси? Запустить новый продукт? Оптимизировать запросы? Сформулируйте для себя 2-3 ключевые задачи.
3. Напишите «дерзкое» сопроводительное письмо. Это - ваш ключ. Не оправдывайтесь. Атакуйте.
Скрипт:
«Добрый день!
Увидел вашу вакансию на позицию [Название]. Особенно заинтересовала задача [ключевая задача из вакансии].
В требованиях вы указали 5 лет опыта с фреймворком Х. Насколько я знаю, он существует всего 3 года, и я работаю с ним с момента его первого публичного релиза. За это время я как раз успел [коротко описать 1-2 релевантных достижения, которые бьют в их реальную потребность].
Уверен, мой опыт будет вам полезен. Буду рад обсудить детали».
Что вы делаете этим письмом:
- Вы вежливо указываете на их ошибку, показывая свою глубокую экспертизу.
- Вы демонстрируете абсолютную уверенность в себе.
- Вы переводите разговор с формальных лет опыта на реальные «результаты».
Итог
Описание вакансии - это не закон. Это - просто список желаний компании. Часто - не очень адекватный.
Ваша задача - не соответствовать ему на 100%. Ваша задача - понять реальную боль бизнеса и доказать, что именно вы - лучшее лекарство от нее.
P.S. Это лишь один из десятков «читов» для прохождения системы найма. Больше инсайдерской жести, разборов реальных кейсов и мой бесплатный гайд по резюме - в моем Telegram-канале «Изнанка IT-найма».