Войти в IT

И так рынок изменился в корне. Он уже не тот, что был год назад. И я не про то, что ушли какие-то компании. А про процесс отбора кандидатов и про самих кандидатов.

То что этот процесс сломан мы знаем давно и сами вкладываем свою толику в это. Знаю так как нахожусь по обе стороны барикад. Как кандидат, так и со стороны компании нанимателя. Все хотят приложить минимум усилий с максимальной пользой. Это вообще одно из главных правил бизнеса. И не удивительно, что бизнес применяет различные способы оптимизации. Но это же пытаемся сделать и мы кандидаты. Было бы странным, если бы разработчики не пытались автоматизировать самый неприятный процесс, поиск работы. Но как-то перестарались все. Судя по последним тенденциям скоро будем проходить собеседования сидя в офисе, и хорошо если не на листочке код писать.Тому что написано в резюме уже не доверяют все. Компании во всю хотят, уже на старте, до проведения собеседования, чекать опыт кандидата настоящий он или нет.

Такие дела. Что будет дальше нам покажет новый год)

Подписывайтесь на Telegram https://t.me/it_to_fire