6,5 лет в IT — и оффер от Яндекса. Но есть нюанс.

Всем привет! Я Саша.

У меня 6,5+ лет коммерческого опыта в IT. Преимущественно работал как fullstack-разработчик с разными технологиями. Самые сильные направления — PHP / NestJS на бэкенде и Vue / Nuxt на фронтенде. Много работал на аутсорсе, в том числе с React и Next.js.

Но сегодня пост будет немного не об этом.

Компания, в которой я проработал больше шести лет, столкнулась с финансовыми проблемами. В результате сокращений и перераспределения ресурсов IT-отдел был упразднён. Так я оказался на рынке труда.

Первые пару месяцев всё было относительно спокойно. Финансовая подушка ещё позволяла особо не переживать, поэтому я без спешки начал обновлять резюме и присматриваться к вакансиям.

И вот тут началось самое интересное.

Помните, как раньше выглядел поиск работы? Условный месяц — и ты уже трудоустроен. По крайней мере, у меня именно так было с последней компанией: два собеседования за три недели, одно успешное — и я в команде.

С такими воспоминаниями и изрядной долей оптимизма я отправился покорять сайты с вакансиями.

Результат? Отказы. Много отказов.

Начал изучать, что вообще происходит на рынке, и, мягко говоря, удивился. Люди с опытом больше моего месяцами, а некоторые и по полгода-год, не могут найти работу.

Первый месяц поиска прошёл в стадии отрицания. Ну и что, думал я, неужели совсем ничего не найду?

Спойлер: не нашёл))

Начал подозревать, что, возможно, проблема в резюме. Переписывал его несколько раз, изучал статьи, советы рекрутеров и карьерных консультантов.

Одни советуют напичкать резюме ключевыми словами, чтобы пройти ATS. Другие — сделать максимально короткое «Обо мне», ведь внимание рекрутера нужно зацепить с первых секунд. Кто-то рекомендует подробно расписать каждый проект, кто-то, наоборот, оставить только самое важное.

Кому верить?))

В итоге я так и не нашёл идеальной формулы. Единственное, что точно оставил, — компактное и понятное описание себя и своего опыта.

За два месяца набралось уже больше 200 откликов. Иногда начали приходить ответы вроде «Ваше резюме принято, мы его рассмотрим». Уже неплохо! Значит, хотя бы на какие-то этапы отбора я прохожу.

Но приглашений на собеседования по-прежнему практически не было.

А ещё постепенно заканчивались деньги.

Были небольшие проекты на фрилансе, но рассчитывать на постоянный заработок с них не приходилось. Конкуренция высокая, хорошие проекты быстро разбирают. Да и рынок фриланса заметно меняется: с появлением доступных AI-инструментов некоторым заказчикам проще оплатить подписку на Claude, Codex или другой инструмент и попробовать самостоятельно внести изменения на сайт.

Насколько качественно и безопасно в итоге получится — уже отдельный вопрос.

В общем, зарабатывать нужно, а постоянной работы пока нет. И тут...

Шучу. Не совсем тот Яндекс, на который я рассчитывал. Яндекс Про))

Ну, была не была — отправился работать курьером на обычном велосипеде.

Не буду подробно рассказывать, сколько там получается заработать и насколько это легко или сложно. Кто работал, тот поймёт. Скажу только одно: ноги у меня теперь как у олимпийского чемпиона))

Но знаете, что интересно? После такой работы мотивация вернуться в IT у меня только выросла.

Распорядок дня стал примерно таким: утром и до обеда — подготовка к возможным собеседованиям, повторение теории и технологий. С обеда до позднего вечера — работа курьером. Ночью — поиск вакансий, отклики и всё остальное.

Не самый привычный рабочий график, но какой есть.

Наверное, стадия принятия.

Я уже понимал, что быстро найти работу вряд ли получится, но продолжал искать.

Наконец начали появляться первые HR-собеседования. В целом всё проходило спокойно и дружелюбно, но результат чаще всего был один из трёх: отказ без объяснений, отсутствие обратной связи или отказ с конкретной причиной.

К последнему, кстати, вопросов нет. Если у другого кандидата экспертиза в определённой области выше — это вполне объективный фактор.

Но даже первые собеседования немного подняли настроение. Значит, резюме всё-таки кого-то заинтересовало. Значит, двигаемся дальше.

Ура! Первый технический собес. Я до него дожил))

Сразу скажу: оффера не случилось. Была вполне объективная причина, связанная с архитектурой. На одном из вопросов я честно признался, что не помню определённый момент.

Зато после собеседования разобрал эту тему и закрыл пробел в знаниях.

Вообще, я постепенно начал относиться к техническим интервью немного иначе. Даже если в итоге получаешь отказ, это всё равно опыт. Ты понимаешь, какие темы нужно повторить, где есть пробелы и над чем стоит поработать.

Продолжаем в том же духе: отклики, подготовка, подработка (кушать хочеца).

Спустя некоторое время проходят ещё несколько первичных собеседований. И тут появляется интересный момент: начинают спрашивать, почему так долго не работаю, почему ушёл с предыдущего места и чем занимался всё это время.

И вот здесь я столкнулся с небольшим парадоксом.

Отвечаю честно: компания столкнулась с финансовыми проблемами, IT-отдел был упразднён, после чего я начал искать работу.

Вроде бы всё понятно и логично. Но как только речь заходит о длительности поиска, начинаешь задумываться: а как это воспринимает собеседующий? Не возникает ли мысли, что если специалист действительно хороший, то почему он до сих пор не нашёл работу?

Пробовал и другой подход — указывать в резюме предыдущую компанию как текущее место работы. Но тут уже появляются вопросы: почему хочешь уйти, чем занимаешься сейчас и так далее.

В общем, джокушка ловушкера))

Если серьёзно, мне кажется, что здесь нет универсального ответа. Но я всё-таки за честность. Не очень хочется придумывать легенды, чтобы объяснить обстоятельства, которые от тебя не зависели.

По моему трекеру, отправлено уже 660+ откликов. И это не только hh: другие площадки, Telegram-каналы, чаты и прямые обращения к работодателям.

Из них:

Цифры, конечно, не самые воодушевляющие.

И у меня, разумеется, есть вопросы к самому себе. Что можно улучшить? Достаточно ли хорошо презентую свой опыт? Какую роль играет коммуникация на собеседовании, а какую — сухое знание теории?

Отдельная тема — волнение. За время поиска боевых коммерческих задач стало заметно меньше: в основном собственные пет-проекты, эксперименты с AI-агентами, изучение новых инструментов и фреймворков.

И иногда на собеседовании можно не вспомнить какую-нибудь, казалось бы, элементарную вещь. Или растеряться на простом вопросе.

Это нормально? Или разработчик на техническом интервью должен работать как хорошо отлаженная функция: получил вопрос — моментально вернул правильный ответ?

Я всё-таки считаю, что за техническими навыками должен оставаться живой человек. Мы можем волноваться, что-то забывать, переспрашивать и рассуждать вслух. Главное — понимать, что делаешь, и уметь разобраться в том, чего пока не знаешь.

Кстати, иногда складывается впечатление, что на некоторых видеоинтервью ответы тоже оцениваются с помощью ИИ. По крайней мере, бывают паузы после ответов, которые заставляют задуматься. Но это уже мои догадки, так что оставим эту тему на другой раз))

В общем, я не знаю, сколько ещё продлится этот поиск. Может, завтра появится подходящая вакансия, а может, впереди ещё несколько месяцев.

Но я точно понял одну вещь: не вижу ничего постыдного в том, чтобы временно заниматься чем-то совершенно другим, пока пытаешься вернуться к любимому делу. Работа есть работа, и каждая из них заслуживает уважения.

Я по-прежнему хочу заниматься разработкой, решать интересные задачи, работать с хорошими людьми и развиваться в профессии. И никуда от этого желания не делся.

А пока крутим педали и продолжаем искать))

Если среди вас есть те, кто проходил через похожую ситуацию, буду рад почитать ваши истории. Особенно интересно услышать мнение тех, кто сейчас находится по другую сторону собеседования: что действительно помогает кандидату выделиться на сегодняшнем рынке?