3 совета джунам и стажерам

Итак, я наконец-таки нашел стажера. За последние 3 месяца я изучил 100 резюме и провел ~20 собеседований.

Слабое резюме — это главная проблема выбора кандидата. Желающих много, но времени провести встречу с каждым попросту нет. Поэтому выбор кандидата происходит по сухой оценке содержания резюме.

Подготовил 3 совета, которые помогут соискателям найти первую работу в ИТ, при этом не потеряв мотивацию от бездействия рекрутеров или отказов после первого общения.

Раз уж вы настроены связать карьеру с ИТ сферой, где в разработке принято писать код — будьте любезны иметь в резюме ссылку на github, желательно не пустой и с наличием наработок, приближенных к области, в которой ищете работу.

Тут коротко. Перестаньте перечислять в графе “навыки” технологии, которые проходили в универе на лекциях и семинарах или смотрели в видео на youtube. К сожалению, этих навыков недостаточно.

Мы все учились на технических специальностях и прекрасно представляем какие предметы изучают на ИТ факультетах — перечислять их не нужно.

Заранее подготовьте рассказ о себе, помочь с ним могут 4 этапа:

• Какой сферой разработки интересуетесь в данный момент?
• Как представляете себе работу в сфере, допустим backend-разработчика? Не знаете — изучите этот вопрос.
• Вероятно придется писать код в режиме онлайн. Никогда так не делали? — подготовьтесь.
• Вспомните теорию: типы данных, сортировки и так далее.

Идеальный кандидат выглядит как человек, способный рассказать о себе, перечислить как текущие навыки, так и те, которые хотелось бы получить в этой сфере. Иметь github с парочкой проектов или эспериментов доведенных до ума или логического завершения.

Также нужно повторить базовую теорию перед встречей. Настроится на то, что не все задания на собеседовании будут простыми и быть готовым задавать вопросы, рассуждать вслух если с решением вопроса или задания возникли проблемы.

Большое спасибо всем за внимание! Мой телеграм канал artydev & Co — подписывайтесь!