Исследование: как искали разработчиков через социальные сети в 2017 году

Чаще всего работодатели размещали объявления о поиске PHP- и JavaScript-разработчиков.

Сервис для мониторинга социальных медиа YouScan и рекрутинговое агентство DigitalHR проанализировали социальные сети за 2017 год и выяснили, каких разработчиков ищут чаще, какие сообщества эффективнее для поиска специалистов и в каких городах (кроме Москвы и Петербурга) остро востребованы ИТ-специалисты.

За 2017 год были проанализированы публикации со словами «ищем», «нужен», «требуется» в отношении вакансии разработчика. Исследование показало, что российские компании остро нуждаются в PHP-специалистах (18 881 объявлений о работе) и JavaScript-разработчиках (17 194 публикаций).

Следующие по популярности языки — Java и C встречаются в объявлениях в два раза реже: 9087 раз и 8947 соответственно. Меньше всего публикаций с вакансиями для Scala-разработчиков — за год их было всего 520.

Больше всего конкурентов в борьбе за внимание кандидата можно встретить в августе. Суммарный пик объявлений по всем языкам программирования составил 3227 запросов. Кроме стандартного оживления в начале года и осени, любопытен рост заинтересованности компаний в JavaScript- и PHP-разработчиков в ноябре и декабре — тенденция сохраняется и в начале 2018 года.

Большой интерес к ИТ-специалистам традиционно проявляет Москва: 17 135 раз через социальные сети работодатели старались найти разработчиков. Вместе с Московской областью — 17 676 объявлений. Санкт-Петербург на втором месте, у него 5 881 запросов. Следующие конкуренты за внимание разработчиков — Новосибирск и Екатеринбург — 1211 и 1128 объявлений соответственно.

Другие города:

Неожиданно самым популярным ресурсом для объявлений о поиске разработчиков стала соцсеть «ВКонтакте». Следующие за ней Facebook и Twitter демонстрируют солидарность в объёмах объявлений. Если вы рекрутер и продолжаете игнорировать Twittter — меняйте это немедленно.

По сравнению с перечисленными социальными сетями, Telegram на рынке труда выступает сравнительно недавно, но завоевал доверие работодателей — восемь процентов размещённых объявлений было размещено именно там.

Не было найдено какой-либо аномальной негативной или позитивной активности в объявлениях работодателей. Сообщения о поисках разработчиков в большинстве своём (85%) нейтральны. 13,2% публикаций приходятся на позитивную тональность в сообщении и лишь 1,8% — на негативную. Последнее может быть связано с негативным обоюдным сотрудничеством кандидата и компании.

В социальных сетях российские компании размещают десятки тысяч публикаций о поиске разработчиков. Это означает, что сообщения помогают в закрытии вакансий, но задача выделиться из массы предложений о работе нелегка.

Компании «добирают» нужных сотрудников hr-лендингами, продвижением на видео-сервисах, продуманной рекомендательной системой. В рейтинге профильных ресурсов для поиска разработчиков всего лишь раз встречается Telegram-канал — это говорит о потенциале этого канала для рекрутинга.

Конечно, чтобы выяснить лучший канал для поиска разработчика, нужно тестировать всё сразу: делать поправку на регион, в котором нужно найти ИТ-специалиста, на тип компании (стартап, международная компания, государственная организация) и уровень разработчика.