ТОП-22 курса рекрутера — обучение рекрутингу
Каждой компании требуется специалист по подбору персонала, кем и является рекрутер. Он обязан заниматься поиском кандидатов, просмотром резюме, проведением первичного интервью и тестирования, коммуницировать с коллегами для уточнения информации по открытым вакансиям и анализировать рынок труда.
Курсы — это, безусловно, полезно, но полученный с них результат необходимо закреплять опытом и умножать автоматизированными решениями. Например, как «ТопФактор: Управление подбором персонала» https://topfactor.pro/podbor-personala/
С автоматизацией подбора наш рекрутер в одиночку выполняет работу целого отдела. Без рутины, без выгорания.