КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ПЕДАГОГА ОНЛАЙН ШКОЛЕ С ЛИЦЕНЗИЕЙ?
Не секрет, что получив образовательную лицензию онлайн - школы должны соответствовать лицензионным требованиям.
Одно из таких требований - наличие в штате или привлеченных на ином законном основании педагогических работников.
Ко мне после профилактического визита лицензирующего органа обратилась онлайн школа. Проверяющие четко обозначили, что оформлять педагогов нужно трудовым договором, а не договором услуг.
Онлайн школа заключала с педагогами договоры услуг.
Как правильно поступить онлайн- школа не знала и обратилась ко мне.
По итогам правового аудита и анализа ситуации, я рекомендовала:
▪️ оформить срочный трудовой договор с педагогом как внешним совместителем на условиях дистанционной работы.
▪️иной способ оформления педагога нарушает лицензионные требования и оформление с педагогом договора услуг противоречит ТК РФ.
За нарушение лицензионных требований предусмотрен адм.штраф от 30 тыс.руб. и выше (ч.3,4 ст.14.1 КоАП РФ). За грубое нарушение лицензионных требований можно лишиться лицензии.
✔ В законодательстве есть "лазейка", которая позволяет не оформлять трудовой договор с педагогом и не считает совместительством педагогическую работу на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 час. в год.
Но почасовая оплата педагога не подходила клиенту. Кроме того, на праетике, лицензирующий орган требует наличие хотя бы одного трудоустроенного педагога в онлайн -школе с лицензией.
В итоге, онлайн-школа заказала у меня изготовление срочного трудового договора, предусматривающего создание педагогом служебных произведений (онлайн-курса, презентаций, раздаточного материала и др.).
💯 Друзья, получив образовательную лицензию, соблюдайте лицензионные требования, чтобы не лишиться лицензии и не "попасть" на штрафы.
О тонкостях трудового договора с педагогом расскажу в следующий раз.
Если у вас похожие вопросы, обращайтесь можно поработать🤝😊