Эффективное обучение. Как организовать?

Человек учится чему-то новому всю жизнь. Даже на рабочем месте мы продолжаем этот процесс: проходим обучающие курсы, повышения квалификации и переаттестации. Очень многие специалисты по охране труда задаются вопросом, как правильно организовать процесс эффективного обучения.

Важно понимать, на каких вопросах стоит сконцентрироваться, чтобы правильно провести обучение и замотивировать сотрудников. Разобраться с этим вопросом нам поможет эксперт компании "Смарта", который имеет огромный опыт работы в охране труда.

Именно мотивация является большой проблемой для работников. Почему такое может быть?

Как сделать так, чтобы ваш сотрудник не утратил мотивацию проходить обучение по охране труда? Прежде чем начать обучение вам или вашему учебному центру стоит провести опрос или тест, чтобы проверить знания. Согласитесь, ведь намного полезнее и интереснее узнать что-то новое, чем повторять давно изученный материал. Проверка знаний не только придется кстати преподавателям, чтобы скорректировать программу под ваших сотрудников, но и даст обучающимся представление, чему будут их обучать.

Сейчас существует множество форматов, которые помогают повысить вовлеченность сотрудников в процесс обучения по охране труда. Они так же повышают эффективность усвоения информации. О чем речь?

Дистанционное обучение. Сюда относится самостоятельная работа, видеолекции, практика в интерактивной форме. Эти методы пользуются все большей популярность благодаря удобству. Нет необходимости посещать занятия в аудитории, тратить время после работы на дорогу; можно обучаться в любое время. С дистанционным обучением можно применять различные мультимедийные технологии: показывать обучающие фильмы, презентации и т.д. Большой плюс: обучение можно проводить без отрыва от работы, что важно для крупных предприятий.

Многие эксперты разделяют это мнение. Система дистанционного обучения "Смарта" удобна в использовании. Весь контент актуализирован. Пройдите обучение в компании «Смарта».

Очные форматы обучения. Лекции и практические семинары. Отличаются тесным взаимодействием с преподавателем. Такие курсы дают возможность обмениваться мнениями, проводить дискуссии между обучающимися; преподаватель лучше понимает, хорошо ли усвоена программа.

Интерактивные методы. Это 2D, 3D, VR и AR тренажеры. Это пункт, вытекающий их прошлого. Мы не может поместить работника в реальные условия экстренной ситуации без создания угрозы для жизни. Однако в виртуальной производственной среде возможно поместить работника в самые разные ситуации. Это упрощает обучение, процесс усвоения информации благодаря погружению в ситуацию. Сотрудник учится играючи, за счет чего лучше усваивает информацию, оперативно получает обратную связь от тренажера.

Геймификация. Такие форматы все больше пользуются популярностью. Превращая обучение в игровой формат, мы повышаем вовлеченность в процесс, у обучающегося повышается мотивация благодаря появлению эмоций и азарта.

Сейчас все тяжелее доказать реальную ценность получаемых во время обучения знаний. Работники не понимают смысл прохождения инструктажей и обучения. Наша задача правильно преподнести материал и заинтересовать работника. К сожалению, сейчас только интерес к самому процессу обучения удерживает сотрудников. Это нужно учитывать.

Главным преимуществом "Смарта" является наличие проработанной виртуальной производственной среды, множество 3D тренажеров. Их простоту и понятность оценили тысячи наших клиентов. Попробуйте и вы эффективное обучение в виртуальной производственной среде компании «Смарта». Перейти в каталог курсов.