Вышка в айтишке: нужно ли IT-специалистам заканчивать профильный вуз
Спойлер: не всегда обязательно, но может сильно помочь. Рассказываем почему.
Говорят, что для работы в IT не нужен диплом, тем более профильного вуза. Многие переходят в разработку с дипломами филологов или юристов. Так кажется с первого взгляда — а на практике всё, как обычно, сложнее.
Спросили Алексея Дворецкого, программного директора проекта Skillfactory Высшее образование, когда айтишникам нужно заканчивать вуз, чем хорошее образование отличается от плохого и стоит ли учиться «ради диплома».
Высшее образование: нужно или нет?
Мы проанализировали вакансии в IT на сайте hh.ru и выяснили, что:
- примерно треть работодателей требует, чтобы у кандидатов было высшее образование;
- многие компании добавляют пункт о профильном дипломе в раздел о дополнительных пожеланиях;
- чаще всего компании рассматривают всех специалистов — с высшим образованием и без, — но считают его преимуществом при отборе.
Для некоторых IT-профессий высшее образование нужно. В каких случаях наличие диплома обязательно или очень желательно:
- если для работы нужны фундаментальные знания в математике и компьютерных науках, например дата-сайентистам, специалистам по машинному обучению, архитекторам ПО или техлидам;
- если это вакансия в сфере информационной безопасности;
- для трудоустройства в государственные компании;
- senior-специалистам и руководителям тоже лучше иметь высшее образование.
Без высшего образования можно начать карьеру в веб-разработке, тестировании ПО, технической поддержке, системном администрировании, работе с базами данных, SEO и дизайне. Для этих сфер в первую очередь важны практический опыт и портфолио проектов. Хард скилы можно получить на курсах, стажировках, через самообучение. Но это вовсе не означает, что высшее образование для таких специалистов будет лишним.
Итог: высшее образование — не обязательное условие для работы в IT, за исключением некоторых профессий, грейдов и сфер. При этом оно дает кандидату преимущество при поиске работы и практическую пользу, о которой мы расскажем дальше.
О важности диплома в цифрах
В 2021 году в НИУ ВШЭ опубликовали исследование о том, как влияет магистерская степень на занятость и зарплаты выпускников. По результатам этого исследования авторы выяснили:
- магистры в России получают в среднем на 30% больше, чем бакалавры;
- магистерская степень увеличивает шанс получить работу на 3–8% для мужчин и на 10–16% для женщин;
- магистры получают более высокие премии — на 2–11% больше для мужчин и на 5–21% для женщин.
Конечно, с 2021 года ситуация могла измениться, к тому же НИУ ВШЭ рассматривали не только сферу IT. Но вывод, который можно сделать из этих фактов, — уровень образования коррелирует с размером зарплаты и шансом получить хорошую работу.
Это не единственное исследование о важности образования. «Работа.ру» в 2023-м проводила опрос работодателей, насколько для них важно наличие диплома.
- 50% ответило, что высшее образование важно, но не всегда обязательно. 8% — что оно обязательно всегда.
- 57% компаний считает, что престижность вуза имеет значение, но это не главное. Для 2% статус и имя вуза критически важны.
Большинство работодателей и рекрутеров ответило, что высшее образование обязательно для врачей, архитекторов, инженеров и других людей, чья работа связана со сложными, специфическими задачами.
С айтишниками получилась интересная ситуация. О важности высшего образования для IT-специалистов сказали 38% работодателей. Для всех остальных профессий диплом требовали или более 60% работодателей, или менее 20%. Получились две группы профессий: в первой высшее образование важно, в другой оно имеет мало значения. А вот айтишники оказались посередине между этими группами с большим отрывом с обеих сторон.
Партнеры Skillfactory — ведущие российские IT-компании, которые предлагают стажировки студентам наших магистратур. Около 90% из них считает, что наличие диплома положительно влияет на мнение о соискателе, но не является решающим фактором.
В чем практическая польза высшего образования
Работодатели не просто так обращают внимание на уровень образования кандидатов. Есть две основные причины: учеба в вузе дает специалисту более глубокие и систематизированные знания и развивает его софт скилы.
В процессе учебы студенты прокачивают навыки тайм-менеджмента, планирования и приоритизации, исследования и самообучения. Также общение с одногруппниками, единомышленниками и преподавателями улучшает навыки коммуникации. Всё это очень ценится в IT.
Вот список преимуществ, которые профильное образование дает айтишнику:
- Системные знания — в Computer Science, математике, алгоритмике. В вузе их преподают глубже и подробнее, чем можно освоить при самостоятельном обучении.
- Навыки решения задач — в вузе работа построена так, что студент учится системно подходить к решению сложных заданий. Этот навык он потом применяет и в работе.
- Опыт командной работы — студент общается с однокурсниками, совместно с ними участвует в разных проектах. В IT, где работа обычно ведется в командах, такой опыт имеет большое значение.
- Понимание сути задачи — фундаментальный подход расширяет кругозор, помогает студенту быстрее разобраться в любой задаче. В чем суть конкретного алгоритма, как это работает с точки зрения математики — на такие вопросы проще ответить с профильным образованием.
- Развитие софт скилов — коммуникации, самоорганизации, тайм-менеджмента. В вузе студент сам распределяет время на учебу, планирует свои дела, договаривается с одногруппниками.
- Профессиональные связи и нетворкинг — студент знакомится с будущими коллегами, ездит на стажировки, участвует в проектах от вуза, конференциях и конкурсах. К моменту выпуска у него уже есть связи в своей сфере. Новые знакомые могут дать больше возможностей — предложить офер, пригласить на хакатон или поделиться знаниями.
Конкурентным преимуществом и возможностью для карьерного роста становятся эти знания и навыки, а не диплом сам по себе. Если айтишник получит их не в вузе, а где-то еще, они тоже будут цениться. Но вуз дает информацию наиболее полно, без пробелов, которые легко допустить при самообучении. А диплом подтверждает эти скилы.
Статистика показывает: инвестиции в высшее образование дают самую высокую отдачу на рынке труда России. Зарплаты людей с высшим образованием почти вдвое выше, чем у тех, кто закончил только школу. И это касается образования в целом, а не только топовых вузов.
Престижный и «непрестижный» вуз — есть ли разница?
Результаты исследований показывают, что престижность вуза имеет значение как минимум для работодателей. Сервис SuperJob ежегодно составляет рейтинги IT-вузов по уровню зарплат выпускников, и уже несколько лет подряд в списках лидируют топовые университеты.
По результатам 2024 года больше всего получают IT-специалисты, которые выпустились из МФТИ, ИТМО, МГУ, МГТУ им. Баумана и МИФИ, а также выпускники НИУ ВШЭ, СПбГУ и Иннополиса. Ценятся и дипломы других технических вузов с хорошей репутацией: Санкт-Петербургского Политеха, МЭИ и МАИ, МИСИС и др.
Есть два возможных объяснения, почему выпускникам престижных вузов платят больше:
- по теории человеческого капитала образование — это инвестиция, и учеба в престижном вузе дает студенту более высокий уровень компетенций, поэтому его выпускники ценятся на рынке труда;
- работодатели могут считать, что диплом элитного вуза показывает целеустремленность кандидата и его способности к усердной работе — он смог поступить в такой университет и успешно из него выпуститься.
Вывод: разные дипломы имеют разную ценность, а престижность вуза имеет значение. Малоизвестные вузы и гуманитарное образование менее привлекательны для работодателя.
Наличие любого высшего образования лучше, чем его отсутствие. Даже диплом «непрестижного» вуза развивает кругозор и дисциплину. Работодатели ценят целеустремленность и способность довести обучение до конца. При этом практические навыки и опыт работы над проектами могут успешно компенсировать нехватку престижного диплома.
Если высшее образование некачественное
Частый аргумент в спорах про образование для айтишников — программы вузов всё равно устаревают быстрее, чем развиваются технологии. Доля правды в этом есть. И сейчас можно найти университеты, где студенты учатся по устаревшим методичкам и почти не получают опыта работы с актуальными инструментами.
Но если анализировать рынок труда, получится такой вывод:
Хорошее образование лучше, чем плохое. Плохое образование лучше, чем никакого.
Ситуация, в которой образование по-настоящему бесполезно, — диплом «для галочки», не подкрепленный практическим опытом. В этом случае у выпускника фактически нет знаний по специальности, а диплом никак не отражает его компетенцию. На собеседовании рекрутер может учесть его наличие, но во время работы быстро выяснится реальный уровень сотрудника.
Какие можно сделать выводы
- Высшее образование для айтишников — необязательное условие, но полезное преимущество.
- Сотрудники с высшим образованием получают более высокую зарплату, а магистры зарабатывают больше, чем бакалавры.
- Дипломы престижных технических вузов ценятся работодателями больше, таким выпускникам предлагают высокую зарплату. По возможности лучше выбирать сильные университеты.
- Диплом «непрестижного» вуза лучше, чем его отсутствие. Если поступить в элитный вуз не удалось, лучше закончить менее известный университет, чем отказаться от высшего образования.
- Диплом «для галочки» дает меньше всего пользы по сравнению с остальными вариантами. Поэтому главное условие при выборе вуза — подбирать такой, где будет интересно и комфортно учиться, а не просто «работать на диплом».
Мы знаем, как непросто бывает решиться на учебу в вузе и совмещать ее с работой. Поэтому вместе с партнерами запустили максимально полезный формат — онлайн-магистратуры.
Объединили фундаментальную теорию, много практики от ведущих IT-компаний, комфортное расписание и диплом очного вуза — в одной программе. Например, сейчас открыт набор в магистратуру по бизнес-информатике РУДН и Skillfactory. Студенты освоят продвинутые инструменты Data Science, научатся управлять IT-инфраструктурами и руководить проектами в области цифровой трансформации.