Как собрать крутую команду, увеличить продажи на 60% и выкатить новый продукт для 700 тысяч клиентов в 8 странах
Не устаю повторять: обучение решает любые задачи бизнеса. Мне очень нравится такая оголтелая формулировка. Крутое обучение — как повелитель стихий. Прокачает команду, продажи, продукт и миссию — и принесет бизнесу мир и гармонию. Обучать можно не только сотрудников, но и партнеров с клиентами. Не верите? Сейчас покажу на реальных примерах.
А что делать, если сотрудники как амебы, буквально спят на работе? Как тут поможет обучение?
Вопрос немного странный. Потому что если они спят на работе, то модет нафиг таких сотрудников? Кажется тут немного обучением уже поздно помогать. Обучение может быть не всегда как способ лечения но и как способ мотивации. Служить дополнительным бонусом ради которого люди могут начать работать. Мол лучшего сотрудника отправляем на обучение.