Будущее корпоративного обучения. Тенденции и перспективы развития
Корпоративное обучение переживает период трансформации, вызванный стремительным развитием технологий, изменением потребностей сотрудников и эволюцией бизнес-моделей.
Недавно мы уже разобрали историю корпоративного обучения, а сегодня рассмотрим его основные тенденции и перспективы развития, а также попытаемся представить, как оно будет выглядеть в будущем.
① Использование технологических инноваций
Искусственный интеллект становится все более популярным инструментом в корпоративном обучении. Он позволяет создавать интерактивные и индивидуальные образовательные программы, отвечать на вопросы пользователей и помогать в подборе учебных материалов.
Нейросети и VR/AR используют для создания имитации реальных ситуаций и повышения практических навыков.
Сюда же можно отнести и геймификацию, так как VR и AR буквально ее составляющие. Благодаря геймификации, включающей конкурсы, баллы, магазины наград и многие другие инструменты для повышения мотивации, обучение превращается в увлекательный процесс.
② Развитие цифровых навыков
В будущем корпоративное обучение будет сосредоточено на развитии цифровых навыков, таких как работа с компьютером, интернетом, информационная безопасность и анализ данных. Это позволит сотрудникам быть более конкурентоспособными на рынке труда и успешными в профессиональной деятельности.
③ Фокус на soft skills
Приоритетом станет и развитие гибких навыков, таких как эффективная коммуникация, решение конфликтов, креативность и лидерство. Они помогут сотрудникам адаптироваться к быстрым изменениям и взаимодействовать с коллегами и клиентами. Сейчас soft skills необходимы так же, как и профессиональные, а в некоторых компаниях ценятся даже больше.
Очень важно развивать эмоциональный интеллект. Например, навыки самоконтроля, эмпатии и управления эмоциями для повышения продуктивности и командной работы.
④ Непрерывное обучение
Технологический прогресс требует от сотрудников постоянного обучения на протяжении всей жизни. Важно научить их самостоятельно знакомиться с новыми технологиями и использовать их в работе. Это поможет стать более конкурентоспособными на рынке труда и успешными в своей профессиональной деятельности.
⑤ Гибридные форматы обучения
Для корпоративного обучения будут использоваться именно комбинации различных форматов, таких как видеоуроки, вебинары, интерактивные курсы, тренажеры, очные тренинги, квесты и деловые игры.
Смешанный формат обучения (онлайн и офлайн), а также внедрение VR/AR позволит сотрудникам выбирать наиболее подходящий для них способ обучения и получать необходимые знания и навыки.
⑥ Развитие внутренних образовательных сообществ
В будущем корпоративные университеты станут более популярными и будут играть важную роль в обучении сотрудников. Внутренние образовательные сообщества позволят сотрудникам общаться друг с другом, с наставниками и преподавателями, обмениваться опытом и развивать командный дух.
⑦ Обучение на рабочем месте
Сюда можно отнести:
• Microlearning – короткие, целенаправленные модули обучения, доступные в любое время для быстрого усвоения новых навыков.
• Peer-to-Peer learning – обмен опытом и знаниями между сотрудниками.
• Обучение на основе проектов. Оно подразумевает реализацию проектов, которые одновременно развивают навыки и решают актуальные бизнес-задачи.
Для Peer-to-Peer отлично подходят LMS-платформы. Они предоставляют настройки для управления программами менторства, а встроенный мессенджер поможет всегда быть на связи с наставниками.
Будущее корпоративного обучения сосредоточено на использовании искусственного интеллекта, развитии цифровых навыков, фокусе на soft skills, непрерывном обучении, гибридных форматах обучения, развитии внутренних образовательных сообществ и адаптации к изменяющимся потребностям сотрудников.
Эти тенденции помогут компаниям подготовить высококвалифицированных специалистов, способных успешно адаптироваться к быстро меняющемуся миру.
А о текущей ситуации в корпоративном обучении можно узнать тут.