Профориентационные тесты не работают, а только путают людей!?

По данным исследования Skillbox, 22% россиян хотят поменять профессию, но пока не могут определиться, чем хотели бы заниматься.Также 28% желающих сменить вид деятельности проходили профориентационные тесты, но выбрать профессию тесты им не помогли, либо даже усложнили выбор. Это ещё раз подтверждает непреложную истину: тесты сами по себе ничего не объясняют. Их можно использовать только как дополнительный инструмент в комплексе с другими более эффективными методиками (интервью, упражнения, кейсы, карты профессий...)Рассмотрим пример: представьте вы приходите устраиваться на работу, и вместо собеседования вам предлагают пройти тест на профпригодность.Предположим вы - прекрасный врач, в вашей практике много сложных случаев пациентов, которые вы успешно решали, или вы проводили операции с помощью высокотехнологичного оборудования, работали с самыми современным диагностическими инструментами. Вам точно есть что рассказать своему работодателю, но он предлагает вам пройти тест. Узнает ли он из теста о том какой вы профессионал на самом деле? Конечно нет.И поверьте, что иногда даже полноценное интервью в несколько этапов, с реальными кейсами не даёт возможности полноценно оценить уровень профессионализма сотрудников, раскрыть все его грани.А теперь представьте, что может оценить тест или целая батарея тестов на этапе выбора будущей профессии. Ровным счётом ничего. Станет ли вам легче если вы узнаете, что вам лучше выбирать работу с людьми или животными? Думаю, нет. Более того иногда тесты даже противоречат истинному положению дел. Человек проходит их несколько раз, и каждый раз получает разный результат.Ни один тест в мире не даст вам понимания, кем вам быть. Только вы сами путем глубокого изучения себя можете понять, чем хотите заниматься на самом деле. И только единицы людей могут это сделать самостоятельно. Зачастую помощь профориентолога или карьерного консультанта просто необходима. Но и здесь важно понимать какой подход использует специалист. Если он работает исключительно с тестами, смело проходите мимо. Ищите профессиональных профориентологов и лучше из сферы hr. Профессиональный рекрутер, пусть даже бывший, который принял не одну сотню сотрудников на работу, всегда сможет оценить ваш потенциал и определить какую профессию вам лучше рассмотреть для себя!