Из-за стремления минимизировать риск неудачи, человек перестаёт расширять свои умения, не рискует без необходимости и просто выполняет привычные действия. Такое поведение может проявляться у отличников, которые сформировали свою репутацию еще в начальной школе. Они скорее сделают двадцать стандартных заданий, чем одно нестандартное «со звездочкой».
Только на ошибках и учусь) Практика, проверенная годами!
Как говорила моя бабушка «ошибки — это тоже опыт». на этом и выезжаю. Совершила ошибку и говорю себе «представим так и было, как нам это решить?» и жить легче и решать случившееся проще
Прими в себе человека и отстань уже от себя <3
Но для принятия своих ошибок сильно помогает окружение, либо мешает, если к ошибкам они относятся неадекватно. И как в этой ситуации относится к своим ошибкам проще — не ясно)
Говорят, что культура принятия ошибок и толерантного отношения к ним помогает компаниям быть более инновационными. Я считаю., что это хороший способ набраться опыта. Особенно, если работа над ошибками ведётся в формате «Что было сделано хорошо?», «Что было сделано плохо?», «Что можно исправить?».
Да, порефлексировать над своим опытом — это хорошая история. Причем и над позитивным, и над отрицательным. Там столько открытий ждет обычно. Петя, а как руководитель как относишься к ошибкам своих сотрудников?
Я ошибаюсь намеренно!
А что это дает? Каким-то образом помогает?