Образовательные экосистемы как часть HR-бренда
Образовательные экосистемы и корпоративные университеты могут не просто решать задачи корпобучения, но и укреплять бренд работодателя, привлекая и удерживая ценные таланты.
Образовательные экосистемы и корпоративные университеты могут не просто решать задачи корпобучения, но и укреплять бренд работодателя, привлекая и удерживая ценные таланты.
Про репутацию в HR кстати очень часто забывают. Обычно все на клиентов работают, но ведь, чтобы бизнес держался, и команда работников должна быть хорошей
Ага, мы также пришли в Марквей за SERM только по товарам нашим. А они через некоторое время HR еще предложили подключить, а мы ведь даже не задумывались об этом никогда. Решили попробовать, сделали хорошую репутацию и теперь у нас новые хорошие ребята в команде
Это правда :(
На самом деле, бренд компании нужен сотрудникам так же сильно, как и клиентам. А как вы работаете над брендом работодателя?